Трудовое право: вопросы и ответы — страница 131

Если вы выразили намерение уволиться в письменной форме (например, в электронном письме, сообщении в мессенджере или устно с фиксацией в каком-либо документе), это может рассматриваться как инициатива работника о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако важно учитывать, что:

Увольнение по инициативе работника требует соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 80 ТК РФ. Обычно работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения.

Если вы не отработали положенный срок, работодатель вправе потребовать отработки, если только вы не договорились об увольнении без неё.
Если работодатель согласился на увольнение с выплатой компенсации за неотгулянный отпуск, это может свидетельствовать о достижении договорённости. Однако сам факт обсуждения увольнения не отменяет необходимости соблюдения процедуры расторжения трудового договора.

Увольнение за прогул (подп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) возможно при соблюдении ряда условий:

1. Прогул зафиксирован документально. Работодатель обязан составить акт об отсутствии на рабочем месте в день прогула. Если прогул продолжался несколько дней, акт составляется на каждый день.

2. Запрошены объяснения. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение причин отсутствия. На подготовку объяснения даётся не менее двух рабочих дней. Если объяснение не предоставлено, составляется акт об отказе.

3. Соблюдены сроки. Дисциплинарное взыскание (в том числе увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. При этом в эти сроки не включается время болезни работника, пребывания в отпуске и другие периоды.

4. Причина отсутствия не является уважительной. Болезнь, подтверждённая больничным листом, считается уважительной причиной. Если вы находились на лечении в другом городе, это также может быть расценено как уважительная причина при наличии подтверждающих документов (например, направления на лечение, выписки из больницы).

Если работодатель уволил вас за прогул, не затребовав объяснений и не учитывая возможные уважительные причины, это может быть нарушением процедуры. Кроме того, если с момента предполагаемого прогула до издания приказа об увольнении прошло более месяца (с учётом исключения времени болезни и других периодов), увольнение также может быть признано незаконным.

Сохраните все сообщения, письма, документы, которые подтверждают вашу позицию: переписку с работодателем, медицинские документы, подтверждающие лечение, доказательства того, что вы уведомляли работодателя о своей ситуации.
Если вам не выдали копию приказа, запросите её в письменной форме.
Если вы считаете увольнение незаконным, вы вправе подать иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок для подачи иска — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вы можете подать жалобу в ГИТ, чтобы провести проверку законности действий работодателя.

Важно:

Если вы находились на больничном в период, когда работодатель оформлял увольнение, это может повлиять на сроки применения дисциплинарного взыскания. Согласно ст. 193 ТК РФ, время болезни не включается в срок для применения дисциплинарного взыскания. Работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы (заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Согласно части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ, реорганизация юридического лица (в том числе в форме присоединения) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Это означает, что сама по себе реорганизация не влечёт автоматического увольнения сотрудников.

Однако если в новом штатном расписании должность советника директора по воспитанию не предусмотрена, работодатель может принять решение о сокращении численности или штата работников. В этом случае увольнение будет производиться по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата). Также работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор расторгается по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.

1. Если работодатель решит сократить должность советника директора по воспитанию, процедура будет осуществляться в общем порядке с соблюдением норм трудового законодательства (ст. 81, 82, 179, 180 ТК РФ). Обязательные действия работодателя:
   
   Издать приказ о сокращении и утвердить новое штатное расписание, в котором не будет фигурировать должность советника.
   Уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 Ст. 180 ТК РФ).
   Предложить работнику другую имеющуюся в организации работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья).

Учесть преимущественное право на оставление на работе. Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации предпочтение отдаётся семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

Если работник откажется от предложенной работы или вакансий не будет, трудовой договор расторгается по сокращению штата. Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, в некоторых случаях — до трёх).

2. Отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией
Если вы не хотите переходить на другую должность и решите отказаться от продолжения работы именно в связи с реорганизацией, трудовой договор будет расторгнут по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Важно: отказ должен быть выражен в письменной форме с указанием причины — не по собственному желанию, а именно в связи с реорганизацией. Это обеспечит право на получение выходного пособия, если такой случай предусмотрен трудовым или коллективным договором. В противном случае выходное пособие по этому основанию не выплачивается.

Мои рекомендации:
Уточните у работодателя, какое решение он планирует принять: сокращение штата или предложение других вакансий.
Если будет инициировано сокращение, убедитесь, что процедура проводится с соблюдением всех требований закона: уведомление за два месяца, предложение вакансий, учёт преимущественного права.
Если вы решите отказаться от продолжения работы, оформите отказ в письменной форме, чётко указав причину — реорганизацию.

Выбор между сокращением и отказом от работы в связи с реорганизацией зависит от ваших предпочтений и обстоятельств. При сокращении вы получите выходное пособие и сохраните право на трудоустройство, при отказе — уволитесь без дополнительных выплат (если иное не предусмотрено договором). Услуга стоит 500 рублей, карта 2201 9604 2297 0739

Если отпуск закреплен в утвержденном графике, вы имеете право не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом. График отпусков является обязательным для исполнения обеими сторонами трудовых отношений. Суды и Роструд признают, что отсутствие сотрудника на работе в дни, заранее определенные графиком, не образует состава дисциплинарного проступка, даже если работодатель не издал приказ об отпуске.

Однако, чтобы минимизировать риск конфликта и обезопасить себя от необоснованных обвинений, рекомендуется предпринять следующие шаги:

Запросите выписку из графика отпусков, где зафиксированы ваши даты. Это основное доказательство вашего права на отдых.

Проверьте, уведомил ли вас работодатель о начале отпуска под подпись не менее чем за две недели (ч. 3 Ст. 123 ТК РФ). За его неисполнение этой обязанности отвечает он сам.

Направьте работодателю письменное уведомление о том, что намерены использовать отпуск строго по утвержденному графику, несмотря на отказ в его предоставлении.

Сохраняйте все документы: копию листа графика отпусков, ваше уведомление и любую переписку с работодателем.

Если работодатель все же оформит прогул, вы сможете оспорить его действия, обратившись в Государственную инспекцию труда или в суд

Ваш приказ об отпуске подписан обеими сторонами, и работодатель не имеет законного права в одностороннем порядке отменить его из-за внепланового отпуска коллеги. Отмена возможна только как перенос отпуска, и для этого требуется ваше письменное согласие.

Что делать

Сообщите работодателю в письменной форме, что вы не согласны на отмену или перенос вашего отпуска и планируете его использовать согласно подписанному обеими сторонами приказу.

Укажите, что график отпусков обязателен к исполнению, и в случае вашего отсутствия на работе в указанные в приказе даты оно не может считаться прогулом, так как основано на законе и подписанном приказе.

Если работодатель все же предпримет попытки оформить вам прогул, вы сможете оспорить дисциплинарное взыскание в Государственной инспекции труда или в суде.

После того как суд признает компанию банкротом, будет открыто конкурсное производство и назначен финансовый управляющий. Именно он получит полномочия руководителя и займется вашим увольнением. Процедура будет проходить по правилам ликвидации организации (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Вас уволят именно в связи с ликвидацией, а не по сокращению штата. При этом преимущественное право на оставление на работе (включая защиту одиноких матерей с детьми до 16 лет, которая защитила вас при сокращении) здесь не действует, так как увольняют вообще всех сотрудников без исключения. Управляющий обязан уведомить вас об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца.

Зафиксируйте документально, что вы не отказываетесь от работы и готовы к ней приступить, если у компании вдруг появятся поручения. Направляйте работодателю письменные запросы о предоставлении работы, чтобы исключить возможность оформить простой не по вашей вине или обвинить вас в прогуле. Ни в коем случае не поддавайтесь на уговоры написать заявление «по собственному». Дожидайтесь назначения управляющего и официального уведомления об увольнении в связи с ликвидацией.

Требования работодателя незаконны, если уборка уличной территории не предусмотрена Вашей должностной инструкцией и трудовым договором. Лишение премии за отказ от работ вне трудовой функции также неправомерно. Что именно указано в Вашей должностной инструкции относительно перечня убираемых территорий и помещений? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике большинство трудовых споров данной категории решается именно через содержание должностной инструкции и трудового договора. В 8 из 10 случаев работодатель формулирует должностную инструкцию намеренно размыто, что создаёт пространство для злоупотреблений. Суды при этом трактуют неустранимые сомнения в пользу работника - это устойчивая позиция, подтверждённая разъяснениями Верховного Суда по трудовым спорам последних лет. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Ваши отношения с работодателем имеют явные признаки трудовых, так как присутствуют график смен, установлено их количество, а работа носит систематический характер. Закон прямо запрещает заключать договор ГПХ, если фактически сложились трудовые отношения.

Что касается угроз работодателя, они не имеют оснований. По договору ГПХ оплачивается результат работы, а не процесс. Болезнь не создает для вас обязанности что-либо компенсировать или отрабатывать. Условие о штрафе в 50% от стоимости договора за уход на больничный является незаконным. Отказ в праве на больничный — серьезное нарушение.

Вы имеете право уйти на больничный и получить пособие по временной нетрудоспособности. С 2023 года исполнители по договорам ГПХ являются застрахованными лицами, и работодатель обязан оплатить первые 3 дня болезни, если за вас уплачивались страховые взносы

Рекомендую действовать так:

Оформите больничный лист в медицинском учреждении.

Официально уведомите заказчика о нетрудоспособности в письменной форме.

Если последует требование о выплате 40 000 рублей или отработке — напомните об отсутствии таких условий в договоре и их незаконности.

При продолжении давления обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Добрый день Ирина! Место прописки ребенка-инвалида не влияет на ваше право использовать накопленные дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ним. Согласно пункту 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714, один из родителей (опекун, попечитель) имеет право на предоставление до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в течение календарного года. Для предоставления этих дней необходимо представить документы, подтверждающие место жительства ребенка, однако совместное проживание на одной жилой площади родителя (опекуна, попечителя) не является обязательным условием (Письмо СФР от 22.06.2023 N 19-02/69809л). Таким образом, работодатель или СФР не могут отказать вам в использовании накопленных дней на основании того, что ребенок прописан с отцом

Здравствуйте. Нет, такое требование, как правило, незаконно. Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска у работника есть временная нетрудоспособность, отпуск подлежит продлению или переносу на другой срок — ч. 1 Ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанности специально "закрыть" больничный за 3 дня до отпуска закон не устанавливает. Здесь важно правильно оформить листок нетрудоспособности и заявление работодателю.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Проценты от продаж, которые вам начисляли регулярно, по сути, являются частью вашей зарплаты (ст. 129 ТК РФ). А ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Поскольку работаете неофициально, нужно доказать сам факт трудовых отношений и размер зарплаты.

Что делать:

Зафиксируйте доказательства: переписка в мессенджерах с обсуждением графика, выплат, процентов; фото/видео на рабочем месте; показания свидетелей (коллег, готовых подтвердить условия).

Устно напомните работодателю об обязанности полного расчёта. Сошлитесь на незаконность лишения процентов за уже отработанные смены. Если это не поможет, переходите к решительным действиям.

Подайте жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Укажите на факт неофициального трудоустройства, это нарушение ст. 67 ТК РФ. По возможности подайте коллективную жалобу с другими сотрудниками — это усилит эффект.

Если меры не помогут, обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку. Срок — 3 месяца с момента, когда узнали о нарушении права.

Добрый день! Лишение педагогической нагрузки без вашего согласия может быть признано незаконным, если это нарушает ваши права на получение досрочной пенсии. В соответствии с трудовым законодательством, изменение существенных условий трудового договора, включая объем работы, требует согласия работника (ст. 72, 74 ТК РФ). Если работодатель лишил вас педагогической нагрузки без вашего согласия, это может быть основанием для обжалования таких действий.
Для защиты своих прав вы можете предпринять следующие шаги: 1. Обратиться к работодателю: Напишите официальное заявление на имя работодателя с просьбой восстановить педагогическую нагрузку, ссылаясь на нарушение ваших прав и необходимость выполнения условий для получения досрочной пенсии. 2. Обжалование в комиссию по трудовым спорам: Если работодатель откажется восстановить нагрузку, вы можете обжаловать его действия в комиссию по трудовым спорам (ст. 386 ТК РФ). 3. Обращение в суд: В случае неудовлетворительного решения комиссии или при несогласии с ним, вы имеете право обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и восстановлении педагогической нагрузки (ст. 391, 392 ТК РФ). Срок для обращения в комиссию по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав (ст. 386 ТК РФ). Срок для обращения в суд составляет один месяц со дня получения копии решения комиссии или три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав, если спор не рассматривался комиссией (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте. Уволить законно можно не автоматически, а только если подтвердят, что ваш больничный был оформлен без оснований. В вашей ситуации защита есть: мать объективно ухаживала за другим больным ребенком, а дочь нуждалась в уходе. Нужно срочно собрать документы: больничные, сведения об инвалидности дочери, о болезни второго ребенка и подать письменные возражения на увольнение.

Добрый день Владимир! Работодатель не вправе отказать в предоставлении планового отпуска из-за того, что работник не прошёл диспансеризацию. Законодательство не устанавливает прямой связи между прохождением диспансеризации и правом на отпуск. Диспансеризация — это комплекс мероприятий, включающий профилактический медосмотр и дополнительные обследования для оценки состояния здоровья. Право работников на освобождение от работы для прохождения диспансеризации закреплено в ст. 185.1 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск регулируется ст. 114–128 ТК РФ. Право на отпуск возникает у работника в соответствии с графиком отпусков или по соглашению с работодателем. В законодательстве нет положения, которое бы связывало предоставление отпуска с прохождением диспансеризации. Диспансеризация — право, а не обязанность работника. Работник может отказаться от прохождения обследования, и это не влечёт для него негативных последствий в виде ограничения прав, включая право на отпуск. Работодатель не вправе устанавливать дополнительные условия для предоставления отпуска, не предусмотренные законом. Требование пройти диспансеризацию перед отпуском является нарушением трудовых прав работника. В ст. 124 ТК РФ, которая перечисляет случаи обязательного продления или переноса отпуска, прохождение диспансеризации не упоминается. Вы можете напомнить работодателю о положениях ст. 185.1 ТК РФ, пояснив, что диспансеризация — право, а не условие для получения отпуска, а также обратиться в государственную инспекцию труда (Роструд) с жалобой на нарушение трудовых прав. Это можно сделать через портал «Онлайнинспекция.рф». При необходимости я могу помочь Вам с составлением жалобы на работодателя за отказ в предоставлении отпуска из-за непройденной диспансеризации.

Здравствуйте!

Согласно п. 1 Ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» граждане имеют право на отказ от профилактических прививок.
При этом в силу абз. 4 Ч. 2 Ст. 5 Данного Федерального закона сотрудники на работах, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, должны отстраняться от работы, если им не сделаны профилактические прививки.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства России от 15.07.1999 № 825 (далее - Перечень). В соответствии с п. 12 Данного Перечня относятся к работам, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. При этом занимаемая работником должность и его трудовые функции значения не имеют.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Следовательно, указанный Вами работник имеет прав отказаться от профилактической прививки. При этом работодатель может отстранить его от работы без сохранения заработной платы до ее проведения.

Данный ответ не является консультацией, а лишь отражает мое профессиональное мнение по изложенной ситуации.

Служба по призыву включается в страховой стаж при условии наличия подтверждённых периодов работы до или после неё. Доказать трудовой стаж до армии возможно через суд, используя косвенные доказательства: показания свидетелей, справки, архивные данные налоговых органов. Имеются ли у Вас какие-либо документы, подтверждающие факт работы до 1997 года, - расчётные листки, справки о доходах, выписки из личного дела? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В практике пенсионных споров суды нередко принимают косвенные доказательства в совокупности, и даже 2-3 разрозненных документа способны сформировать достаточную доказательную базу для установления факта работы. Из порядка 40 подобных дел, рассмотренных за последние 3 года, в 34 случаях ключевым доказательством оказывались именно архивные справки из налоговых органов и Фонда, а не свидетельские показания. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области права социального обеспечения Грачёв Георгий!

В вашем случае лучше не пытаться “аннулировать” старое заявление, а подать новое письменное уточнение: что прежняя формулировка была дана по недопониманию, без разъяснения последствий, и не означает отказ от расследования производственной травмы и законных выплат.
По общему правилу отказ от осуществления права сам по себе не прекращает право, если закон прямо не говорит обратного. Это важный аргумент против фразы “вы же сами отказались”.1. Подайте в полицию уточнение к ранее данному заявлению
" Прошу приобщить к материалу проверки № КУСП ___ настоящее уточнение. Ранее, ___ числа, я подписала заявление/объяснение об отсутствии претензий и отказе от дальнейшего расследования. Подписывая его, я полагала, что речь идет только об отсутствии претензий к конкретному человеку. Правовые последствия отказа от расследования производственной травмы мне разъяснены не были. Прошу считать указанную формулировку ошибочной и не отражающей моей действительной позиции. От расследования обстоятельств получения травмы на производстве я не отказываюсь. Прошу провести проверку, опросить свидетелей, запросить видеозаписи, установить фактические обстоятельства происшествия и направить мне копию принятого решения."

2. Отдельно подайте работодателю заявление о расследовании несчастного случая

Полиция — это одно, а производственная травма расследуется по правилам Трудового кодекса. Несчастные случаи с работниками при исполнении трудовых обязанностей или действий в интересах работодателя подлежат расследованию и учету. Работодатель должен создать комиссию для расследования несчастного случая; по общему правилу комиссия состоит минимум из трех человек

"Прошу провести расследование несчастного случая, произошедшего со мной ___ числа в ___ по адресу ___ при исполнении трудовых обязанностей/в связи с работой. Ранее данное мной заявление об отсутствии претензий было подписано по недопониманию и не является отказом от расследования производственной травмы. Прошу создать комиссию, опросить свидетелей, запросить видеозаписи, учесть медицинские документы, установить причины происшествия и выдать мне экземпляр акта о несчастном случае по форме Н-1 либо письменное решение по результатам расследования."

Если травма привела к нетрудоспособности хотя бы на один день, по производственному несчастному случаю оформляется акт, а работодатель обязан выдать экземпляр пострадавшему в течение трех календарных дней после завершения расследования.

3. Если работодатель отказывается — жалоба в ГИТ и прокуратуру

Если работодатель не расследует случай, тянет время или ссылается на ваш “отказ от претензий”, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда: “прошу провести проверку по факту сокрытия/нерасследования несчастного случая на производстве”. Инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая проводит расследование самостоятельно; дополнительное расследование возможно, в том числе по жалобе пострадавшего и независимо от срока давности. Также можно направить жалобу в прокуратуру, особенно если были тяжелые повреждения, давление, отказ регистрировать заявление или действия сотрудника полиции вызывают вопросы

Средний заработок при простое по вине работодателя рассчитывается по общим правилам исходя из фактически начисленных выплат. Если расчётная величина окажется ниже МРОТ, выплата доводится до уровня МРОТ пропорционально отработанному времени. Работники оформлены на полную ставку или на неполное рабочее время? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! 9 Из 10 работодателей при длительном простое допускают ошибку именно в расчётный период: берут «ближайшие» месяцы вместо корректно определённых, что занижает среднее. При проверке трудовой инспекцией или судебном взыскании разница за 9 месяцев даже по одному сотруднику нередко составляет десятки тысяч рублей - а по группе работников сумма доначислений и штрафных санкций на работодателя кратно возрастает. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Вы вправе отказаться от предоставления биометрических данных - это добровольно по российскому законодательству о персональных данных. Работодатель обязан обеспечить альтернативный способ прохода. Принуждение к сдаче биометрии недопустимо. Работодатель уже предусмотрел карты доступа как резервный вариант - зафиксировано ли в листе ознакомления, что карты остаются доступными для всех сотрудников без исключения? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике трудовые споры, связанные с введением биометрических систем контроля доступа, нередко разрешаются не в пользу работника именно потому, что он подписал лист ознакомления без оговорок о несогласии с приоритетным применением биометрии. Из примерно 15 подобных дел, которые прошли через мою практику за последние 2 года, в 12 случаях ключевым доказательством оказывалась именно формулировка в листе ознакомления - если сотрудник не зафиксировал своё несогласие письменно, суды расценивали это как молчаливое согласие с новым порядком. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!