Не пускают в отпуск?

Добрый день Владимир! Работодатель не вправе отказать в предоставлении планового отпуска из-за того, что работник не прошёл диспансеризацию. Законодательство не устанавливает прямой связи между прохождением диспансеризации и правом на отпуск. Диспансеризация — это комплекс мероприятий, включающий профилактический медосмотр и дополнительные обследования для оценки состояния здоровья. Право работников на освобождение от работы для прохождения диспансеризации закреплено в ст. 185.1 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск регулируется ст. 114–128 ТК РФ. Право на отпуск возникает у работника в соответствии с графиком отпусков или по соглашению с работодателем. В законодательстве нет положения, которое бы связывало предоставление отпуска с прохождением диспансеризации. Диспансеризация — право, а не обязанность работника. Работник может отказаться от прохождения обследования, и это не влечёт для него негативных последствий в виде ограничения прав, включая право на отпуск. Работодатель не вправе устанавливать дополнительные условия для предоставления отпуска, не предусмотренные законом. Требование пройти диспансеризацию перед отпуском является нарушением трудовых прав работника. В ст. 124 ТК РФ, которая перечисляет случаи обязательного продления или переноса отпуска, прохождение диспансеризации не упоминается. Вы можете напомнить работодателю о положениях ст. 185.1 ТК РФ, пояснив, что диспансеризация — право, а не условие для получения отпуска, а также обратиться в государственную инспекцию труда (Роструд) с жалобой на нарушение трудовых прав. Это можно сделать через портал «Онлайнинспекция.рф». При необходимости я могу помочь Вам с составлением жалобы на работодателя за отказ в предоставлении отпуска из-за непройденной диспансеризации.

Требование неправомерно: диспансеризация право, а не обязанность, а отказ в отпуске нарушает ст. 114, 122 ТК РФ (ред. От 29.12.2025, с изм. От 06.02.2026).

Предоставление отпуска не связано законом с графиком отпусков