Прохождение диспансеризации в выходной день.?

Статья 185.1 ТК РФ четко говорит: работник имеет право на освобождение от работы в его рабочий день с сохранением среднего заработка. Смысл этой нормы — дать сотруднику свободное время вместо работы. Если вы пошли к врачам в свой выходной, вы и так были свободны от работы, поэтому компенсация по среднему заработку за этот день не начисляется. Для того чтобы день отдыха считался рабочим (с оплатой в двойном размере или предоставлением отгула по ст. 153 ТК РФ), работодатель должен был издать официальный приказ о привлечении вас к работе в выходной день с вашего письменного согласия. Так как все происходило устно и в «добровольно-принудительном» порядке, официально факт работы в выходной доказать не получится. В отличие от неиспользованного отпуска (за который при увольнении положена выплата по ст. 127 ТК РФ), неиспользованные или «неправильно» оформленные дни для диспансеризации никак не компенсируются деньгами при расторжении трудового договора.

Нет. Если диспансеризация проходила именно в ваши выходные дни, требовать при увольнении оплату этих дней либо дополнительную компенсацию нельзя: ст. 185.1 ТК РФ предусматривает сохранение среднего заработка только за рабочий день, от которого работник освобождается для диспансеризации. Прохождение диспансеризации в выходной день не дает права ни на оплату, ни на другой оплачиваемый день отдыха. Справки из медучреждения подтвердят факт прохождения диспансеризации, но сами по себе не создадут право на оплату. Если работодатель фактически принуждал проходить ее в выходные, это можно отдельно обжаловать в ГИТ, особенно если диспансеризация проводилась в интересах работодателя.

Здравствуйте. Обязательно должен быть приказ с которым работника обязаны знакомить под роспись. В случае нарушений Вы можете предъявить отдельное письменное требование работодателю, если оно не будет удовлетворено подать жалобу в прокуратуру или обратиться в суд.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте Ваш отзыв в моем профиле, для дополнительной и более подробной консультации, или составления документов обращайтесь через телефон, Telegram, WhatsApp, указанных в моём профиле буду рад помочь!
С уважением юрист по социально - трудовым отношениям (социальный юрист многолетний опыт и стаж госслужбы в Минздравсоцзащиты и труда) Агибалов Иван Иванович.

Здравствуйте, если это была именно диспансеризация, сама справка из поликлиники обычно не даёт права на оплату выходных. Иная ситуация — обязательный медосмотр по должности: тогда сохраняется средний заработок, а работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. Нужны справки, направление работодателя, переписка и свидетельства коллег. По этим документам определяется реальная возможность взыскания денег.

Вы вправе потребовать оплату за дни прохождения диспансеризации, если сможете подтвердить, что выполняли трудовые обязанности по направлению работодателя в выходные дни, однако для этого необходимо наличие соответствующих документов (приказа, служебной записки, направления), а также подтверждение факта прохождения медосмотра именно в эти дни.