Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант с учетом российского трудового законодательства и вашей ситуации.
1. Право на дни для диспансеризации
Согласно
ст. 185.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику предпенсионного возраста или пенсионеру, который продолжает работать,
2 рабочих дня для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
2. Особенности графика и оплаты
-
Если у вас сменный график (например, сутки через трое, ночные смены и т.д.), дни диспансеризации предоставляются в счет рабочих дней по графику (т.е. тех, на которые у вас реально выпадают смены).
-
Работодатель обязан оплатить эти дни полностью по среднему заработку, а не только 8 часов. Закон не предусматривает "разбивки" смены на оплачиваемые и неоплачиваемые часы при оформлении дней для диспансеризации.
3. Табель учета рабочего времени
В табеле учета рабочего времени
используется код "ДО" — дни диспансеризации. Вы указываете полностью рабочий день (или смену), на которую приходится диспансеризация. Указывать "без содержания" на часть смены не требуется и неправомерно.
То есть, если у вас смена с 20:00 до 8:00, и это рабочий день по графику, в табеле за этот день ставится "ДО" и оплачивается по среднему заработку за все 12 часов смены.
4. Переработки (сверхурочные часы)
Ваши переработки (сверхурочные часы), если они есть, должны отражаться и оплачиваться отдельно, в рамках установленного графика и требований ТК РФ. Диспансеризация не должна влиять на расчет сверхурочных, если вы не работаете в эти дни.
5. Ваши действия
-
Письменно подайте заявление на предоставление дней диспансеризации с указанием дат.
- В табеле учета времени ваши дни должны быть отмечены как "ДО" на весь рабочий день/смену.
- Если отдел труда требует писать "без содержания" на часть смены,
это нарушение закона (ст. 185.1 ТК РФ). Попросите дать письменный отказ с обоснованием. В случае отказа — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Итог:
Вы имеете право на два полностью оплачиваемых рабочих дня (смены) для диспансеризации, независимо от их продолжительности по графику, с оплатой по среднему заработку за все часы смены. В табеле учета времени следует указывать "ДО" (диспансеризация) за всю смену, а не разбивать на оплачиваемые/неоплачиваемые часы.
---
Если потребуется образец заявления или ссылка на нормативную базу — обращайтесь!
