Диспансеризации?

(1 ответ)

Здравствуйте, у меня график по12 часов день, ночь и два выходных, мне положено по диспансеризации 2дня,но отдел труда оплачивает 8 часов, а остальные часы написать безсодержания, а второй день у меня с 20:00 вечера, то этот день вообще не оплачивается, они ссылаться на письмо Мин. Трда России номер14-2/ООГ-14195 от 02. 09.2020.Я уже задавала Вам этот вопрос, но нашы ссылаются на эту статью

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

За дни прохождения диспансеризации работодатель обязан сохранить средний заработок за все рабочие часы в эти дни, независимо от продолжительности смены.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Наиля Арзамаскина
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте.
Согласно статье 185.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан освобождать работников для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка за каждый рабочий день диспансеризации (для лиц старше 40 лет — один раз в год, для предпенсионеров и пенсионеров — чаще). Закон не делает различий по длительности смены — оплачивается именно рабочий день, независимо от его продолжительности (8, 12 или иное количество часов).

Позиция работодателя, который оплачивает только 8 часов из 12 и предлагает остальное время оформить за свой счет, не соответствует Трудовому кодексу. Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-14195 от 02.09.2020 не имеет силы закона и не может ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ. Аналогичная ситуация и с днем, когда смена начинается в 20:00 — если это ваш рабочий день, он также должен быть оплачен полностью.

Риски:
— Если подписывать документы о времени "без содержания", вы теряете часть заработка и легитимизируете позицию работодателя.
— При отказе — возможен трудовой спор, который придется решать через трудовую инспекцию или суд.

Что делать:
1. Направьте работодателю письменное заявление с просьбой оплатить полностью рабочие дни, использованные на диспансеризацию, с ссылкой на ст. 185.1 ТК РФ.
2. В случае отказа — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и (при необходимости) в суд.
3. Не подписывайте документы о "без содержания" на этот период.

Если потребуется — помогу составить документы и проконсультирую по процедуре обращения в трудовую инспекцию или суд. Обращайтесь, чтобы защитить свои права.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
284 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву