Ответ нейросети:
Здравствуйте.
Согласно статье 185.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан освобождать работников для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка за каждый рабочий день диспансеризации (для лиц старше 40 лет — один раз в год, для предпенсионеров и пенсионеров — чаще). Закон не делает различий по длительности смены — оплачивается именно рабочий день, независимо от его продолжительности (8, 12 или иное количество часов).
Позиция работодателя, который оплачивает только 8 часов из 12 и предлагает остальное время оформить за свой счет, не соответствует Трудовому кодексу. Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-14195 от 02.09.2020 не имеет силы закона и не может ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ. Аналогичная ситуация и с днем, когда смена начинается в 20:00 — если это ваш рабочий день, он также должен быть оплачен полностью.
Риски:
— Если подписывать документы о времени "без содержания", вы теряете часть заработка и легитимизируете позицию работодателя.
— При отказе — возможен трудовой спор, который придется решать через трудовую инспекцию или суд.
Что делать:
1. Направьте работодателю письменное заявление с просьбой оплатить полностью рабочие дни, использованные на диспансеризацию, с ссылкой на ст. 185.1 ТК РФ.
2. В случае отказа — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и (при необходимости) в суд.
3. Не подписывайте документы о "без содержания" на этот период.
Если потребуется — помогу составить документы и проконсультирую по процедуре обращения в трудовую инспекцию или суд. Обращайтесь, чтобы защитить свои права.