Диспансеризации?

(1 ответ)

Здравствуйте, у меня график по12 часов день, ночь и два выходных, мне положено по диспансеризации 2дня,но отдел труда оплачивает 8 часов, а остальные часы написать безсодержания, а второй день у меня с 20:00 вечера, то этот день вообще не оплачивается, они ссылаться на письмо Мин. Трда России номер14-2/ООГ-14195 от 02. 09.2020.Я уже задавала Вам этот вопрос, но нашы ссылаются на эту статью

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

За дни прохождения диспансеризации работодатель обязан сохранить средний заработок за все рабочие часы в эти дни, независимо от продолжительности смены.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Наиля Арзамаскина
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте.
Согласно статье 185.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан освобождать работников для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка за каждый рабочий день диспансеризации (для лиц старше 40 лет — один раз в год, для предпенсионеров и пенсионеров — чаще). Закон не делает различий по длительности смены — оплачивается именно рабочий день, независимо от его продолжительности (8, 12 или иное количество часов).

Позиция работодателя, который оплачивает только 8 часов из 12 и предлагает остальное время оформить за свой счет, не соответствует Трудовому кодексу. Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-14195 от 02.09.2020 не имеет силы закона и не может ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ. Аналогичная ситуация и с днем, когда смена начинается в 20:00 — если это ваш рабочий день, он также должен быть оплачен полностью.

Риски:
— Если подписывать документы о времени "без содержания", вы теряете часть заработка и легитимизируете позицию работодателя.
— При отказе — возможен трудовой спор, который придется решать через трудовую инспекцию или суд.

Что делать:
1. Направьте работодателю письменное заявление с просьбой оплатить полностью рабочие дни, использованные на диспансеризацию, с ссылкой на ст. 185.1 ТК РФ.
2. В случае отказа — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и (при необходимости) в суд.
3. Не подписывайте документы о "без содержания" на этот период.

Если потребуется — помогу составить документы и проконсультирую по процедуре обращения в трудовую инспекцию или суд. Обращайтесь, чтобы защитить свои права.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
18 минут среднее время ответа
171 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву