Не отпускают в отпуск?

Суть ситуации и правовая оценка:
Если отпуск включён в утверждённый работодателем график отпусков, он обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Работодатель не вправе в одностороннем порядке переносить или отменять отпуск, если нет согласия работника, за исключением отдельных случаев, прямо предусмотренных законом (например, чрезвычайные обстоятельства, производственная необходимость с письменного согласия работника и с переносом отпуска на другой срок).

Применимые нормы:
— Статья 123 ТК РФ — утверждение и обязательность графика отпусков.
— Статья 124 ТК РФ — условия и порядок переноса отпуска.
— Статья 122 ТК РФ — право на отпуск и порядок его предоставления.

Риски и нюансы:
Если вы не выйдете на работу в день, когда у вас по графику начинается отпуск, но отпуск не оформлен приказом и вы не ознакомлены с ним под роспись, работодатель может квалифицировать ваше отсутствие как прогул (ст. 81 ТК РФ), что влечёт риск увольнения по соответствующему основанию. Однако, если у вас на руках есть утверждённый график и вы уведомляли работодателя о начале отпуска, а отказ не был оформлен надлежащим образом, ваши позиции сильнее.

Что делать пошагово:
1. Убедитесь, что ваш отпуск действительно включён в утверждённый график, с которым вы были ознакомлены.
2. Письменно (через электронную почту, делопроизводство или иной фиксируемый способ) уведомьте работодателя о намерении уйти в отпуск согласно графику и попросите издать приказ о предоставлении отпуска.
3. Если работодатель отказывается оформить отпуск, запросите письменный отказ с указанием причин.
4. Не рекомендуется самовольно не выходить на работу без оформления отпуска — это риск для вас.
5. При отказе работодателя обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой, приложив документы, подтверждающие ваши действия.

Что уточнить:
Для точного вывода важно знать: ознакомлены ли вы с графиком отпусков под роспись, был ли оформлен приказ о предоставлении отпуска, есть ли письменный отказ работодателя и каков мотив отказа.

Для оценки всех деталей вашей ситуации рекомендую обратиться к юристу с документами.