Как рассчитать среднюю по простою?

Суть ситуации и правовая оценка
Простой по вине работодателя — это ситуация, когда работник не может выполнять свои трудовые обязанности по причинам, зависящим от работодателя (ст. 157 ТК РФ). В этот период работнику выплачивается не зарплата, а компенсация.

Какие нормы права применимы
Выплаты за время простоя по вине работодателя регулируются ст. 157 Трудового кодекса РФ: за каждый день простоя работнику выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы, рассчитанной за последние 12 календарных месяцев (Порядок исчисления — ст. 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007).

Риски, сроки, нюансы
— Если сотрудник получает МРОТ, при расчёте среднего заработка за последние 12 месяцев могут учитываться только выплаты, которые были начислены (включая МРОТ, премии, надбавки и т.д.).
— Важно: если средний заработок, рассчитанный по правилам, окажется ниже МРОТ с учётом районных коэффициентов и надбавок, работодатель обязан доплатить до уровня МРОТ (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.02.2018 № 14-1/В-132).
— Если работник был на МРОТ весь расчётный период, то 2/3 среднего заработка, скорее всего, окажутся ниже МРОТ. Однако законодательство не требует доплаты до МРОТ именно за время простоя — доплата до МРОТ обязательна только если работник полностью отработал норму рабочего времени за месяц.
— Если работник находился в простое весь месяц, обязанность доплачивать до МРОТ отсутствует. Если часть месяца была отработана, а часть — в простое, итоговая сумма (зарплата + оплата простоя) должна быть не ниже МРОТ.

Что делать клиенту пошагово
1. Проверить, как рассчитан средний заработок за последние 12 месяцев (выписки из расчётных листков).
2. Сравнить сумму выплаты за простой (2/3 среднего заработка) с МРОТ, если есть сомнения — пересчитать.
3. Если за полностью неотработанный месяц (весь месяц в простое) выплата ниже МРОТ — это не нарушение.
4. Если часть месяца отработана, а итоговая сумма за месяц (оплата труда + простой) меньше МРОТ, работодатель обязан доплатить до МРОТ.
5. В случае нарушений — обратиться к работодателю с письменным требованием о перерасчёте, при отказе — в трудовую инспекцию или суд.

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать, был ли простой весь месяц или только его часть, и есть ли районные коэффициенты.

Для точного расчёта и защиты прав рекомендую обратиться к юристу с вашими расчетными листками и деталями ситуации.