-
Вопрос № 00194064
Добрый день!
С мужем воспитываем дочь, ребенок имеет статус ребенок-инвалид (сахарный диабет). Ребенок прописан с папой, проживаем все вместе. Мы с мужем официально трудоустроены.
Вопрос. Я знаю, что имею право единовременно оформить 24 дня по уходу за ребенком-инвалидом. Имеет ли значение, что дочь прописана с папой? Могут ли мне отказать на работе или в социальном фонде России в моем праве использовать накопленные дни?
Добрый день Ирина! Место прописки ребенка-инвалида не влияет на ваше право использовать накопленные дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ним. Согласно пункту 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714, один из родителей (опекун, попечитель) имеет право на предоставление до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в течение календарного года. Для предоставления этих дней необходимо представить документы, подтверждающие место жительства ребенка, однако совместное проживание на одной жилой площади родителя (опекуна, попечителя) не является обязательным условием (Письмо СФР от 22.06.2023 N 19-02/69809л). Таким образом, работодатель или СФР не могут отказать вам в использовании накопленных дней на основании того, что ребенок прописан с отцом
Прописка ребенка не имеет значения, но для оформления дней по уходу потребуется предоставить документы, подтверждающие ваше совместное проживание с дочерью. Отказать вам в использовании накопленных дней не могут — это ваше законное право.
Постановление Правительства РФ № 714 определяет перечень документов для оформления выходных дней. В вашем случае потребуются:
Справка МСЭ об установлении инвалидности ребенка.
Документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида.
Справка с места работы супруга о том, что он не использовал эти дни в текущем месяце (либо документ о том, что вы не состоите в браке).
Работодатель не вправе отказать вам в 24 дополнительных оплачиваемых выходных днях из-за прописки дочери у отца, так как по закону это право предоставляется одному из родителей независимо от регистрации ребенка, при условии, что вы предоставите все необходимые документы, включая справку с места работы отца о неиспользовании им этих дней.
Прописка дочери с отцом не лишает вас права на дополнительные выходные. Главное — официально подтверждённый статус ребёнка-инвалида и ваше трудоустройство. Отказать вам не могут.
