- Вчера в 13:52
Компания подала на банкротство.
Сотрудников увольняли по сокращению по мере закрытия магазинов.
Я под сокращение не попала, так как я являюсь единственным кормильцем ребенка до 16 лет.
Уволить по соглашению не хотят, как объяснили мне , что они "обязаны отпустить сотрудников с одинаковым "выходом"
Перенаправить меня в другой магазин не могут, так как по городу все магазины закрыты. На данный момент сижу дома и жду решения.
Предложили уволиться либо по собственному желанию, либо ждать финансового управляющего, назначенный судом ( суд только через две недели)
Вопрос заключается в том :
Как меня уволит назначенный управляющий?
Как долго мне ждать решения, после его назначения?
Если они планируют уволить меня в связи с ликвидацией компании, то как я слышала на это могут годы уйти. Есть ли мне смысл ждать этого управляющего?
После того как суд признает компанию банкротом, будет открыто конкурсное производство и назначен финансовый управляющий. Именно он получит полномочия руководителя и займется вашим увольнением. Процедура будет проходить по правилам ликвидации организации (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Вас уволят именно в связи с ликвидацией, а не по сокращению штата. При этом преимущественное право на оставление на работе (включая защиту одиноких матерей с детьми до 16 лет, которая защитила вас при сокращении) здесь не действует, так как увольняют вообще всех сотрудников без исключения. Управляющий обязан уведомить вас об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца.
Зафиксируйте документально, что вы не отказываетесь от работы и готовы к ней приступить, если у компании вдруг появятся поручения. Направляйте работодателю письменные запросы о предоставлении работы, чтобы исключить возможность оформить простой не по вашей вине или обвинить вас в прогуле. Ни в коем случае не поддавайтесь на уговоры написать заявление «по собственному». Дожидайтесь назначения управляющего и официального уведомления об увольнении в связи с ликвидацией.
Здравствуйте. Вас может уволить не сразу: после открытия конкурсного производства конкурсный управляющий действует как работодатель, но обязан соблюсти ч. 2 Ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации — предупредить минимум за 2 месяца. Статус единственного кормильца при ликвидации не защищает от увольнения, поскольку действует исключение по ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По собственному желанию писать заявление сейчас для Вас обычно невыгодно.
Акт налоговой проверки это предварительный документ, который фиксирует выводы проверяющих, но не создает обязанности что-то уплачивать; возражения на акт можно подать в течение месяца, при этом прикладывать копии всех материалов проверки не обязательно, а запрашивать их право, а не обязанность налогоплательщика.
