-
Вопрос № 00193948
Сотрудник работает в учреждение где предоставляются социальные услуги детям с ограниченными возможностями в должности например бухгалтер который не работает не посредственно с детьми. Работник отказывается ставить профилактические прививки. Какие последствия могут повлечь этого работника? что может сделать работодатель в отношении такого сотрудника?
Здравствуйте!
Согласно п. 1 Ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» граждане имеют право на отказ от профилактических прививок.
При этом в силу абз. 4 Ч. 2 Ст. 5 Данного Федерального закона сотрудники на работах, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, должны отстраняться от работы, если им не сделаны профилактические прививки.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства России от 15.07.1999 № 825 (далее - Перечень). В соответствии с п. 12 Данного Перечня относятся к работам, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. При этом занимаемая работником должность и его трудовые функции значения не имеют.
Согласно ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Следовательно, указанный Вами работник имеет прав отказаться от профилактической прививки. При этом работодатель может отстранить его от работы без сохранения заработной платы до ее проведения.
Данный ответ не является консультацией, а лишь отражает мое профессиональное мнение по изложенной ситуации.
Работодатель вправе отстранить такого работника от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы на период отказа от прививки, если должность включена в перечень работ с высоким риском инфицирования. Бухгалтер непосредственно с детьми не контактирует - входит ли его должность в перечень работ, требующих обязательной вакцинации, согласно локальным актам учреждения? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике работодатели в учреждениях социального обслуживания нередко допускают системную ошибку: распространяют требование об обязательной вакцинации на весь персонал без разграничения должностей по реальному контакту с подопечными. Суды при рассмотрении споров об отстранении от работы в 7 из 10 случаев проверяют именно соответствие конкретной должности утверждённому работодателем перечню и наличие санитарно-эпидемиологических предписаний. Без этих 2 документов отстранение признаётся незаконным, а работнику выплачивается средний заработок за весь период. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Работодатель вправе отстранить такого работника от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы на период отказа от прививки, если должность включена в перечень работ с высоким риском инфицирования.
