-
Вопрос № 00194044
Здравствуйте. Хотела бы проконсультироваться по поводу ситуации с работой.
Я работаю администратором в кафе неофициально. Система оплаты у нас такая: 10 числа зарплата, 25 числа аванс, а 1 числа каждого месяца выплачиваются проценты от продаж напитков (чай, кофе, лимонады и т.д.). Обычно у меня выходит примерно 9000–11000 рублей.
Проценты начисляются за смены: если в смене работают два администратора, то процент от выручки и продаж напитков за этот день делится между ними.
Сейчас я увольняюсь, у меня осталось около 5 смен, и май я практически полностью отработала. Мне сообщили, что сотрудникам, которые увольняются, проценты не выплачиваются, а мои проценты будут распределены между другими администраторами.
При устройстве на работу меня никто не предупреждал, что при увольнении проценты за уже отработанные смены не выплачиваются. Когда я спросила об этом, мне ответили, что «такие правила были изначально», но лично мне об этом не говорили.
Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно, учитывая, что работа неофициальная и что проценты начисляются за уже отработанные смены?
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Проценты от продаж, которые вам начисляли регулярно, по сути, являются частью вашей зарплаты (ст. 129 ТК РФ). А ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Поскольку работаете неофициально, нужно доказать сам факт трудовых отношений и размер зарплаты.
Что делать:
Зафиксируйте доказательства: переписка в мессенджерах с обсуждением графика, выплат, процентов; фото/видео на рабочем месте; показания свидетелей (коллег, готовых подтвердить условия).
Устно напомните работодателю об обязанности полного расчёта. Сошлитесь на незаконность лишения процентов за уже отработанные смены. Если это не поможет, переходите к решительным действиям.
Подайте жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Укажите на факт неофициального трудоустройства, это нарушение ст. 67 ТК РФ. По возможности подайте коллективную жалобу с другими сотрудниками — это усилит эффект.
Если меры не помогут, обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку. Срок — 3 месяца с момента, когда узнали о нарушении права.
Здравствуйте. Если эти проценты начислены за уже отработанные смены, их невыплата, как правило, неправомерна: это часть оплаты труда, а при увольнении с работником обязаны полностью рассчитаться. Даже без договора можно требовать выплату, если был фактический допуск к работе. В вашем случае ключевое — собрать доказательства смен, переписки, выплат и правил расчета: именно они здесь решают исход спора.
