- Вчера в 13:35
Как мне уйти на больничный,если меня не отпускают по договору гпх? Начальство говорит что в договоре якобы написано среднее количество смен 39,у меня договор до 1 июня.Я отработала 39 смен,но мне говорят что дополнительные не считаются,и если я уйду на больничный - я должна буду отдать 50% стоимости договора - примерно 40000 рублей.Либо договор продлевается на время больничного и я работаю ещё столько же дней,как и больничные дни.Что мне делать?В договоре не указано количество смен,и мне говорят что они среднее вычитывают,и что я не имею права взять себе подмены на последние 4 смены,иначе буду отдавать деньги либо работать
Ваши отношения с работодателем имеют явные признаки трудовых, так как присутствуют график смен, установлено их количество, а работа носит систематический характер. Закон прямо запрещает заключать договор ГПХ, если фактически сложились трудовые отношения.
Что касается угроз работодателя, они не имеют оснований. По договору ГПХ оплачивается результат работы, а не процесс. Болезнь не создает для вас обязанности что-либо компенсировать или отрабатывать. Условие о штрафе в 50% от стоимости договора за уход на больничный является незаконным. Отказ в праве на больничный — серьезное нарушение.
Вы имеете право уйти на больничный и получить пособие по временной нетрудоспособности. С 2023 года исполнители по договорам ГПХ являются застрахованными лицами, и работодатель обязан оплатить первые 3 дня болезни, если за вас уплачивались страховые взносы
Рекомендую действовать так:
Оформите больничный лист в медицинском учреждении.
Официально уведомите заказчика о нетрудоспособности в письменной форме.
Если последует требование о выплате 40 000 рублей или отработке — напомните об отсутствии таких условий в договоре и их незаконности.
При продолжении давления обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
По договору гражданско-правового характера больничный лист не оплачивается и не является основанием для приостановки исполнения обязательств. Однако условие о штрафе в 50% и принудительном продлении требует анализа текста договора на предмет ничтожности таких санкций. Каков точный предмет Вашего договора - услуги или подряд, и есть ли в нём условие о неустойке за досрочное прекращение исполнения обязательств? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В практике по спорам из договоров гражданско-правового характера 7 из 10 случаев показывают: когда в договоре отсутствует конкретный объём работ или услуг в натуральном выражении, суды признают условие о штрафных санкциях несогласованным и не подлежащим применению. Это именно та категория дел, где формулировка предмета договора и порядок определения объёма обязательств решают исход спора полностью. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Отсутствие в России более шести месяцев в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) является самостоятельным основанием для аннулирования вида на жительство. Если вы находитесь за границей с начала 2026 года, необходимо вернуться в Россию не позднее 1 июля 2026 года, чтобы срок вашего отсутствия не превысил 183 дня. Рекомендуется также направить письменный запрос в территориальный орган МВД по месту выдачи вида на жительство с просьбой предоставить информацию о суммарном количестве дней вашего отсутствия в России с 1 января 2026 года по дату обращения и подтвердить отсутствие оснований для аннулирования вида на жительство. Это позволит подтвердить сохранение вашего статуса и исключить риск его аннулирования из-за возможной ошибки в подсчёте дней.
Здравствуйте. Если у Вас именно договор ГПХ, "не отпустить на больничный" нельзя: при болезни Вы вправе оформить листок нетрудоспособности, но гарантии Трудового кодекса Российской Федерации здесь автоматически не действуют. Штраф 50% и продление договора законны только при ясном условии договора; без него такая позиция слабая. Если фактически была обычная работа по графику, можно ставить вопрос о трудовых отношениях.
