Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как правильно уволиться?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день. Являюсь начальником производства на заводе. В начале августа территорию на котором находилось производство забрала "Москва", (ОЭЗ). Фирма получила большую компенсацию, всех сотрудников уволили по соглашению с 3х месячным окладом. А меня не увольняют до сих пор. Фирма закрывается, осталось 4 человека. Рабочего места нет. Офис предприятия переехал в каморку "Папы Карло", там мне места нет. Оклад платят, но на работу ходить некуда, поэтому не хожу, и заявлений никаких не просят на пропуск работы и тд. Пояснения почему не увольняют- не дают. А на днях встал вопрос о том, чтобы меня уволить, но руководство предлагает мне, вернуть им выплаченные мне оклады, так я получала их не заслуженно , не ходя на работу. Но актов о прогуле нет. Как быть? Хочу уволится в конце концов, но отдавать деньги не считаю нужным.

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Работодатель прав. Даже если нет рабочего места нужно было писать работодателю докладную записку, а отсиживать рабочий день вы были обязаны. Вот, тогда бы спор решился в вашу пользу. А так, есть шанс проиграть дело в суде. Договаривайтесь с работодателем на мировое соглашение. Пишите заявление и увольняйтесь с того дня, когда перестали вам платить зарплату.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Если со стороны работодателя имеются нарушения трудового законодательства, то Вы вправе уволиться без отработки. Полагаю, что в Вашем случае, учитывая изменения условий труда найти можно. Отсутствие актов о прогулах свидетельствует в Вашу пользу.
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать несколько ключевых моментов с точки зрения трудового законодательства России.

1. Отсутствие актов о прогуле: Если акты о прогуле не составлялись, то формально вы не нарушали трудовую дисциплину. Работодатель обязан предоставить вам рабочее место и условия для выполнения трудовых обязанностей. Если этого не было сделано, то отсутствие на работе не может считаться прогулом.

2. Выплата заработной платы: Если вам выплачивали заработную плату в соответствии с трудовым договором, и вы не были уведомлены о необходимости выхода на работу или выполнении каких-либо обязанностей, то требование вернуть выплаченные средства необоснованно.

3. Процедура увольнения: Вы можете уволиться по собственному желанию, подав соответствующее заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель не имеет права требовать от вас возврата зарплаты за период, когда вы числились в штате и не нарушали трудовую дисциплину.

4. Консультация с юристом: Рекомендуется проконсультироваться с юристом, который сможет изучить все нюансы вашего трудового договора и сложившейся ситуации. Это поможет вам более уверенно отстаивать свои права.

5. Документирование ситуации: Постарайтесь документально зафиксировать все обстоятельства: отсутствие рабочего места, отсутствие уведомлений о необходимости выхода на работу и т.д. Это может быть полезно в случае возникновения споров.

Если работодатель продолжит настаивать на возврате средств, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
575 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
207 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Работодатель не хочет отдавать деньги

    4 ответа

    Я работала без договора на большом строительстве Пик отель в Адлерском районе,организация развалилась и мне не отдали зарплату,несколько раз мне присылали деньги как само занятой,договор с ними никакой не подписывала,как…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Необходимо подготовить исковое заявление о признании отношений трудовыми и о выплате задолженности по зарплате.
    Савинкина Марина Васильевна

    Савинкина Марина Васильевна

    Добрый день. Советую Вам обратиться все-таки к специалисту для составления искового заявления в суд. В таком случае взыскать не выплаченные…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    2 ответа

    Я отработал 1.5 лет Но отгулял отпуск 56 дней Должен ли я отдавать деньги при увольнении?

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Если сотрудник вообще не отдыхал в отработанном году — ему будет полагаться компенсация за отпуск в полном объеме. Если отпускные…
    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Здравствуйте, да, вам положены выплаты за не отгулянный отпуск
    Перейти к вопросу

  • Как не отдавать деньги за обучение

    1 ответ

    Устроился на работу в РЖД, сказали обязательно надо учиться , я отучился но год после учебы не проработал, и уволился. Теперь кадры звонят и говорят я должен денег. Как поступать…

    Перейти к вопросу

  • Отработка и увольнение

    4 ответа

    Как мне уйти на больничный,если меня не отпускают по договору гпх? Начальство говорит что в договоре якобы написано среднее количество смен 39,у меня договор до 1 июня.Я отработала 39 смен,но…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    По договору гражданско-правового характера больничный лист не оплачивается и не является основанием для приостановки исполнения обязательств. Однако условие о штрафе…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Отсутствие в России более шести месяцев в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) является самостоятельным основанием для…
    Перейти к вопросу

  • Задержка трудовой книжки

    2 ответа

    Здравствуйте! Уволился с работы по собственному желанию, тк нашёл более хороший вариант и уехал в другой город на собеседование. Уведомление на отправку документов по почте работодатель не давал, было устное…

    Федорова Ольга Аркадьевна

    Федорова Ольга Аркадьевна

    Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не…
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор

    2 ответа

    Здравствуйте. В своем отпуске решила переехать в другую страну, созвонились с руководством за 10 дней до окончания отпуска и предупредила о своём намерении уволиться. Прислала заявление на электронную почту, отдел…

    Кузьмин Константин Александрович

    Кузьмин Константин Александрович

    Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это…
    Ермилов Анатолий Витальевич

    Ермилов Анатолий Витальевич

    В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее…
    Перейти к вопросу

  • Компенсация морального вреда при незаконном увольнении

    1 ответ

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли подать иск о клевете (и возмещении морального вреда) к группе коллег на работе? Если да - то какую сумму можно заявить (ко всем вместе…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Вообще некорректный вопрос... Данная категория вопросов в плоскости платной консультации и изучения документов.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение из Пятерочки ?

    4 ответа

    Пожалуйста как действовать в такой ситуации, пришла на работу в Пятерочку, отработала 1 день. Трудовой договор не был мною подписан. Поняла что по состоянию здоровья не потяну работу. Написала директору…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация Консультация по вопросу увольнения из «Пятерочки» после одного дня работы без подписания трудового договораВопрос: Как действовать, если вы…
    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Если у Вас в договоре установлен испытательный срок, то напишите заявление об увольнении за 3 дня до увольнения. А пока…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение?

    1 ответ

    Работаю во \"Вкусно и Точка\", сегодня пришёл и попросил бланк заявления на увольнение по сж, в чём мне отказали, говоря, что нужна отработка( я оффициально устроен с 8 ноября, проходил…

    Осипова Надежда Александровна

    Осипова Надежда Александровна

    Если оформлены без испытательного срока, нужно отработать 14 дней. Но можно взять больничный на этот срок
    Перейти к вопросу

  • Увольнение беременной задним числом

    1 ответ

    В апреле 2022 года устроилась официально работать в магазин, в мае ушла на больничный, было три больничных подряд, в последний день (в июне) сообщила админу, что хочу уволиться, т.к. не…

    Клюева Елизавета Александровна

    Клюева Елизавета Александровна

    Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с…
    Перейти к вопросу

  • Как восстановиться на рабочем месте, если незаконно уволен

    3 ответа

    Был уволен передним числом якобы за прогулы но я попросил на это время поработать другого человека вместо меня и теперь меня увольняют якобы за прогулы , хотя часы отработаны всё…

    Носов Павел Анатольевич

    Носов Павел Анатольевич

    Пишите заявление в полицию, приложите видео
    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Здравствуйте. Пишите заявление в полицию, по факту нанесения телесных повреждений, а по факту неправомерного увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию или…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли уволить по статье?

    3 ответа

    Магазин закрыли на ремонт на две недели, смены не стоят. Сегодня звонят и говорят, что уволят по статье за прогул. Могут ли это сделать, если официально ни где не подтверждено,…

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день! Если магазин (Выше рабочее место) был закрыт и фактически деятельность не велась, то Вы не должны были туда…
    Канюков Сергей Константинович

    Канюков Сергей Константинович

    Должен быть приказ на простой, с оплатой 2/3 заработка на время ремонта. Но, если просят выходите.
    Перейти к вопросу

  • Как начисляется зарплата в январе.

    1 ответ

    Как должна начисляться зарплата в январе. Я работаю с утра 5/2 8-ми часовой график по окладу. После новогодних праздников, отработав 5-ть смен, меня по производственной необходимости временно переводят в скользящий…

    Кудряков Виталий Анатольевич

    Кудряков Виталий Анатольевич

    Добрый день, чтобы точно ответить на ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с внутренними локальными документами вашего предприятия, в т.ч. трудовой…
    Перейти к вопросу

  • Лишение премии работников

    2 ответа

    Можно ли лишить работника за два месяца подряд, если он был в прогулах , например с 20 декабря по 15 января. работнику было выдано первое уведомление о предоставлении объяснительной 30…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Вправе. Не только премии лишить но и уволить.
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Никаких ограничений для установления правил премирования и его лишения ТК РФ не содержит. Установление порядка лишения премии работника по…
    Перейти к вопросу

  • Могутли уволить за прогул если ушол на больничный на 5 дней поже?

    3 ответа

    Сломал ногу 1 января есть справка, а ушол на больничный 14 января, могутлиуволить за прогул с 9 по 13 января

    Меринова Алена Александровна

    Меринова Алена Александровна

    Здравствуйте. Вопрос спорный, на основании ст 81 ТК РФ, работодатель ИМЕЕТ ПРАВО уволить Вас за однократный грубый проступок, так как…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Формально могут уволить, нет больничного с 9-го.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 71 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Погожева Наталья Владимировна — профиль на HARANT
    9.4
    7 отзывов
    Адвокат №250

    Погожева Наталья Владимировна Адвокат прошел модерацию

    • Воронеж
    • Стаж более 25 лет
    • 121 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с опытом работы 25 лет предлагает квалифицированную юридическую помощь на всех этапах судебных разбирательств по гражданским делам, включая арбитражные.
    Перейти
  • Юрист Козловский Александр Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Козловский Александр Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Псков
    • Стаж более 24 лет
    • 422 судебных дела
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Квалифицированная юридическая помощь по гражданско-правовым вопросам: расторжение брака, алименты, раздел имущества, общение с ребенком; защита трудовых и пенсионных прав, взыскание…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме