Обязуют взять в управление аптеку в другом городе.могу ли отказаться?

Ситуация и правовая оценка
Работодатель изменяет условия труда, увеличивая количество аптек, которыми вы должны руководить, и предлагает взять под управление аптеку в другом городе (Москве). По сути, речь идёт об изменении трудовой функции и условий трудового договора.

Применимые нормы
Согласно ст. 72 и 74 Трудового кодекса РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора (например, объёма должностных обязанностей, места работы) допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, когда изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда. В последнем случае работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за 2 месяца до изменения условий.

Риски, сроки, нюансы
— Если вы не согласны на новые условия (например, работу в другом городе или увеличение числа аптек), вы вправе отказаться.
— Если вы отказываетесь, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся вакансию (ст. 180 ТК РФ), соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья, в том числе нижеоплачиваемую или ниже стоящую.
— Если подходящих вакансий нет или вы отказываетесь от них, трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).
— Перевод в другой город возможен только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

Пошаговые действия
1. Дождитесь официального письменного уведомления об изменении условий труда (с указанием причин и новых условий).
2. В течение 2 месяцев с момента уведомления письменно сообщите работодателю о своём отказе от новых условий, если не согласны.
3. Ознакомьтесь с предложениями о других вакансиях (если таковые есть).
4. Если подходящих вакансий не предложено или вы отказываетесь от них, трудовой договор будет расторгнут с выплатой всех положенных компенсаций.

Что уточнить
Для более точной оценки нужно знать:
— Было ли уже официальное уведомление, и как оно оформлено;
— Какие именно изменения в должностных обязанностях предполагаются (только количество аптек или также территориальное перемещение);
— Какие вакансии есть в организации.

Для детального анализа вашей ситуации и защиты интересов рекомендую проконсультироваться с юристом.