Реорганизация путем присоединения:увольнение или сокращение?

Согласно части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ, реорганизация юридического лица (в том числе в форме присоединения) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Это означает, что сама по себе реорганизация не влечёт автоматического увольнения сотрудников.

Однако если в новом штатном расписании должность советника директора по воспитанию не предусмотрена, работодатель может принять решение о сокращении численности или штата работников. В этом случае увольнение будет производиться по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата). Также работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор расторгается по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.

1. Если работодатель решит сократить должность советника директора по воспитанию, процедура будет осуществляться в общем порядке с соблюдением норм трудового законодательства (ст. 81, 82, 179, 180 ТК РФ). Обязательные действия работодателя:
   
   Издать приказ о сокращении и утвердить новое штатное расписание, в котором не будет фигурировать должность советника.
   Уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 Ст. 180 ТК РФ).
   Предложить работнику другую имеющуюся в организации работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья).

Учесть преимущественное право на оставление на работе. Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации предпочтение отдаётся семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

Если работник откажется от предложенной работы или вакансий не будет, трудовой договор расторгается по сокращению штата. Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, в некоторых случаях — до трёх).

2. Отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией
Если вы не хотите переходить на другую должность и решите отказаться от продолжения работы именно в связи с реорганизацией, трудовой договор будет расторгнут по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Важно: отказ должен быть выражен в письменной форме с указанием причины — не по собственному желанию, а именно в связи с реорганизацией. Это обеспечит право на получение выходного пособия, если такой случай предусмотрен трудовым или коллективным договором. В противном случае выходное пособие по этому основанию не выплачивается.

Мои рекомендации:
Уточните у работодателя, какое решение он планирует принять: сокращение штата или предложение других вакансий.
Если будет инициировано сокращение, убедитесь, что процедура проводится с соблюдением всех требований закона: уведомление за два месяца, предложение вакансий, учёт преимущественного права.
Если вы решите отказаться от продолжения работы, оформите отказ в письменной форме, чётко указав причину — реорганизацию.

Выбор между сокращением и отказом от работы в связи с реорганизацией зависит от ваших предпочтений и обстоятельств. При сокращении вы получите выходное пособие и сохраните право на трудоустройство, при отказе — уволитесь без дополнительных выплат (если иное не предусмотрено договором). Услуга стоит 500 рублей, карта 2201 9604 2297 0739

Здравствуйте. По закону реорганизация сама по себе не является основанием для увольнения. Если должность советника в новой школе уже занята, работодатель обычно решает вопрос через сокращение с соблюдением процедуры и предложением вакансий. Если Вы сами не хотите продолжать работу после реорганизации, увольнение оформляется не "по собственному желанию", а по основанию отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией.