Ответ нейросети:
В вашей ситуации речь идет о реорганизации работодателя в форме присоединения (ст. 57, 75 Трудового кодекса РФ). По закону при реорганизации трудовые отношения с работниками сохраняются, но если в новой структуре для вашей должности нет вакантного места (должность уже занята), работодатель обязан предложить вам все имеющиеся у него вакансии, соответствующие вашей квалификации, либо нижестоящие или нижеоплачиваемые (ст. 180 ТК РФ).
Если подходящих вакансий нет или вы откажетесь от всех предложенных, трудовой договор с вами может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с сокращением штата. В этом случае вам полагаются гарантии: уведомление не менее чем за 2 месяца, выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3-х).
Увольнение по собственному желанию — это ваш личный выбор, работодатель не вправе требовать его в этой ситуации. Если вы не планируете переходить на другие должности, вас должны уволить именно по сокращению штата с соблюдением всех гарантий.
Пошагово:
1. Дождитесь официального уведомления о предстоящем сокращении (не менее чем за 2 месяца).
2. Ознакомьтесь с перечнем предлагаемых вакансий (работодатель обязан их письменно предложить).
3. Если вакансии не подходят или вы отказываетесь, подтвердите отказ письменно.
4. После истечения срока уведомления получите компенсации и документы при увольнении.
Уточнить: если у вас есть еще внутренняя совместительская нагрузка (учитель), по ней ситуация может отличаться — важно понять, сохраняется ли эта ставка и есть ли по ней вакансия.
Для точного анализа вашей ситуации и проверки соблюдения всех процедур рекомендую обратиться к юристу.
