Допуск к рабочему месту?

Вы вправе отказаться от предоставления биометрических данных - это добровольно по российскому законодательству о персональных данных. Работодатель обязан обеспечить альтернативный способ прохода. Принуждение к сдаче биометрии недопустимо. Работодатель уже предусмотрел карты доступа как резервный вариант - зафиксировано ли в листе ознакомления, что карты остаются доступными для всех сотрудников без исключения? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике трудовые споры, связанные с введением биометрических систем контроля доступа, нередко разрешаются не в пользу работника именно потому, что он подписал лист ознакомления без оговорок о несогласии с приоритетным применением биометрии. Из примерно 15 подобных дел, которые прошли через мою практику за последние 2 года, в 12 случаях ключевым доказательством оказывалась именно формулировка в листе ознакомления - если сотрудник не зафиксировал своё несогласие письменно, суды расценивали это как молчаливое согласие с новым порядком. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Согласно ст. 11 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных», обработка биометрических данных возможна только при наличии вашего письменного согласия. Предоставлять биометрию вы не обязаны, за исключением отдельных случаев, связанных с безопасностью, обороной, правосудием и т. Д., которые к вашей ситуации не относятся.

Работодатель не может понуждать вас к даче согласия на обработку биометрических данных. Никаких негативных последствий для вас не может наступить. Введение биометрии на предприятии не является основанием для дисциплинарных взысканий или увольнения, если вы откажетесь подписывать согласие. Работодатель обязан предусмотреть альтернативный способ прохода на территорию для тех, кто не согласен на биометрию. Обычно это карты доступа, разовые пропуска или иные способы идентификации, не связанные с биометрией. Это должно быть отражено в локальных актах организации.Отзыв согласия.Даже если вы ранее дали согласие, вы вправе в любой момент его отозвать, и работодатель обязан прекратить обработку ваших биометрических данных.Если работодатель пытается применить к вам санкции (например, дисциплинарное взыскание) за отказ от биометрии, такие действия незаконны и могут быть обжалованы в суде или через трудовую инспекцию.

Да, вы имеете полное законное право отказаться от предоставления биометрических данных без каких-либо негативных последствий для себя. Вы можете категорически не подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору, а работодатель обязан предоставить вам альтернативный вариант прохода на рабочее место (например, по обычным пластиковым картам доступа).