Трудовое право: вопросы и ответы — страница 128

Да, компенсация за неиспользованный отпуск ей положена. Расчет производится из установленного ей оклада, так как для расчета среднего заработка нет фактических начислений.

Отпуск по беременности и родам полностью входит в стаж для отпуска. Период нахождения в нем дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск без сохранения зарплаты на 4 дня также учитывается в стаже (но не более 14 дней в году).

Порядок расчета следующий:

Поскольку у сотрудницы нет отработанных дней и начисленной зарплаты ни в расчетном периоде, ни до его начала, средний дневной заработок считается из установленного трудовым договором оклада.

Заработок за расчетный период = оклад.

Среднемесячное число календарных дней для расчета — 29.3. Средний дневной заработок = оклад / 29.3.

Компенсация = средний дневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска за период отпуска по беременности и родам.

Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника при наличии уважительных причин, а его продолжительность определяется соглашением сторон. Закон не устанавливает максимального срока такого отпуска, но и не обязывает работодателя его предоставлять. Как муниципальный служащий, вы также можете рассмотреть возможность отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 4 лет, если он предусмотрен коллективным договором вашего учреждения.

Для продления отпуска рекомендуем действовать так:

Срочно подайте заявление на отпуск за свой счет, подробно описав семейные обстоятельства. Укажите, что вам нужно время для адаптации детей.

Если ваш работодатель откажет, и вы относитесь к категориям, перечисленным в ч. 2 Ст. 128 ТК РФ (например, работающий пенсионер или родитель ребёнка до 14 лет), он будет обязан предоставить вам отпуск до 14 календарных дней.

Также рассмотрите возможность подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он у вас остался. По закону вы имеете право использовать его сразу после выхода из декрета вне зависимости от графика отпусков (ст. 260 ТК РФ).

Инга, вы всё правильно делаете, что не подписали соглашение. Сейчас объясню суть.

Вам предлагают увольнение по соглашению сторон – это законный способ лишить вас выплат (выходного пособия и сохранения зарплаты на 2-3 месяца), которые полагаются при реальной ликвидации или сокращении.
При этом само увольнение – скорее всего, не ликвидация, а реорганизация, где увольнять вас вообще не обязаны.

Ваши действия:

Ничего не подписывайте – ни заявления, ни соглашения, ни пустых бумаг.

Требуйте письменно – либо законного увольнения с уведомлением за 2 месяца и выплатами (ст. 178 ТК РФ), либо официального перевода на новое предприятие с трудовым договором на руки.

Все разговоры фиксируйте – лучше перепиской, а не по телефону.

Если давят – пишите жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Не поддавайтесь на угрозы «некуда деть». Закон на вашей стороне.

Если хотите, могу вам помочь. Мои услуги платные.

Чем я могу быть полезна:

Составлю для вас юридически грамотные заявления, требования, уведомления работодателю (чтобы зафиксировать их незаконные действия).

Подготовлю стратегию переговоров с кадровиками и руководителем.

Проверю любые документы, которые вам приносят, и укажу на скрытые риски.

Помогу рассчитать точные суммы выплат, которые вы теряете, если подпишете их вариант.

Напишу жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, если понадобится.

Здравствуйте. Вас не вправе были удерживать с обходным листом: увольнение, расчет и документы выдаются в день прекращения договора, а обходной лист Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрен; это следует из ст. 84.1 И ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Минтруда России. Расписка после увольнения почти не усиливает их позицию: после 25 мая Вы не обязаны бесплатно доделывать работу, а для суда нужен доказанный ущерб по ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действия бухгалтера правомерны. Без кассового чека или документа на бланке строгой отчетности (БСО) расходы на проживание считаются неподтвержденными, и компания не может их учесть при расчете налога на прибыль

Сошлитесь на письма Минфина и практику, где разъясняется, что при подтверждении оплаты безналичным способом (например, через терминал или по ссылке) выписка из банка и слип вместе с ПКО могут служить основанием. Это не всегда срабатывает с гостиницами, но иногда помогает в индивидуальных переговорах.

Не подписывайте заявление о согласии замещать "вплоть до выхода" сменщицы. Вы вправе замещать только до начала Вашего отпуска, который переносу не подлежит при наличии оплаченной путевки. Работодатель обязан обеспечить Вам отпуск согласно утвержденному графику, а замещение сверх этого периода требует Вашего отдельного письменного согласия на иных условиях. Был ли Вам вручен официальный письменный приказ о замещении с указанием периода и размера доплаты? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! В трудовых спорах данной категории работодатели нередко используют формулировку "до выхода" намеренно - она снимает с них обязательство соблюдать Ваш отпускной период. На практике подобные заявления, подписанные работником, суды расценивают как добровольный отказ от части отпуска, что существенно осложняет последующую защиту права на отдых. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

Работодатель не вправе в одностороннем порядке снижать районный коэффициент и процентную надбавку, так как они установлены законодательством и не могут быть уменьшены по инициативе работодателя независимо от проводимой индексации. В каком регионе Вы осуществляете трудовую деятельность и в каком порядке установлены указанные коэффициент и надбавка - законом, коллективным договором или локальным актом работодателя? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! В спорах об изменении условий оплаты труда работодатели нередко применяют следующую тактику: оформляют снижение гарантированных надбавок через изменение штатного расписания и локальных актов, одновременно направляя уведомления об изменении существенных условий труда за 2 месяца, создавая видимость соблюдения процедуры. Без заблаговременно подготовленных возражений, фиксации нарушений и параллельного обращения в государственную инспекцию труда работник фактически лишается инструментов защиты уже на стадии судебного разбирательства. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

Работодатель обязан уведомить Вас об изменении места работы не менее чем за 2 месяца письменно. При отказе от работы в новых условиях Вы вправе расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия. Трудовой договор содержит конкретный адрес места работы - это существенное условие? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике работодатели - индивидуальные предприниматели нередко пытаются переквалифицировать переезд как "временное перемещение", тем самым уклоняясь от обязательного уведомления и выплат. Это принципиально разные правовые конструкции, и именно в этом различии скрывается ключевой риск для работника. Из числа подобных дел в подавляющем большинстве случаев определяющим доказательством оказывается именно формулировка адреса в трудовом договоре - один или несколько адресов. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

Формально приказ содержит ссылку на изменение организационных или технологических условий труда, что соответствует требованиям закона. Однако суды требуют документального подтверждения - снижения заказов, выручки, иных показателей, иначе изменения могут признать незаконными. Работодатель уведомил Вас об изменениях условий труда в письменной форме не менее чем за 2 месяца до их введения? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике суды общей юрисдикции, рассматривающие споры данной категории, в 7 из 10 дел ключевым доказательством признают именно внутреннюю документацию работодателя - управленческую отчётность, решения органов управления, данные бухгалтерии, подтверждающие реальность экономических оснований. Без этого массива документов формально верный приказ превращается в оспоримый акт, и суд встаёт на сторону работника. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Добрый вечер!!! Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это требование закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ. Если вы отработали 6 месяцев и использовали только 7 дней из 28 положенных, вам должны компенсировать оставшиеся 21 день.

Определяем количество неиспользованных дней отпуска:
- Всего положено: 28 дней.
- Использовано: 7 дней.
- Остаток: 21 день.

Рассчитываем средний дневной заработок:
- Для этого берётся общая сумма начисленной заработной платы за последние 12 месяцев (или за фактически отработанное время, если стаж меньше года), делится на количество отработанных дней (по календарю 6-дневной или 5-дневной рабочей недели, в зависимости от учётной политики организации).
- В вашем случае, если за 6 месяцев начислено 240 000 руб. (40 000 × 6), А рабочих дней, например, 130, то средний дневной заработок: $240\\, 000 / 130 \\approx 1\\, 846$ руб.

Считаем сумму компенсации:
- $21 \\times 1\\, 846 \\approx 38\\, 766$ руб.
Удерживается НДФЛ:
- С этой суммы удерживается налог на доходы физических лиц (13%), и на руки вы получите сумму за вычетом налога.

Сошлитесь на статью 127 ТК РФ: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
- Попросите произвести расчёт компенсации за оставшиеся 21 день отпуска, исходя из вашего среднего дневного заработка.
- Если руководитель утверждает, что отпускные не положены, уточните, что это нарушение трудового законодательства, и вы имеете право на эту выплату.

Если расчёт произведён неверно или компенсация не выплачена, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.

Работодатель обязан компенсировать неиспользованный отпуск.
- Сумма рассчитывается исходя из среднего заработка и количества оставшихся дней.
- При отказе — обращайтесь в надзорные органы.