Ответ нейросети:
Ситуация: Вы планируете уволиться из школы, при этом у вас с 1 июля начинается ежегодный оплачиваемый отпуск. Хотите уволиться после сессии (после 22 июня) и не потерять отпускные.
Правовое регулирование:
Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен законом или трудовым договором. Отпуск с последующим увольнением также регулируется статьей 127 ТК РФ.
Важные нюансы и риски:
1. Если вы хотите получить отпускные за неиспользованный отпуск, вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае последний день отпуска будет считаться днем увольнения, а отрабатывать две недели не потребуется (ст. 127 ТК РФ).
2. Если вы просто напишете заявление об увольнении, не связывая его с отпуском, то обязаны отработать две недели с момента подачи заявления. Работодатель может по соглашению сторон отпустить раньше, но не обязан.
3. Если заявление подано во время отпуска, срок отработки все равно идет, но фактически вы отрабатываете только дни до или после отпуска, если эти сроки совпадают.
Пошагово, что делать:
1. После окончания сессии (например, 22 июня) напишите заявление на отпуск с последующим увольнением (так и укажите: "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июля с последующим увольнением по собственному желанию").
2. Подайте заявление работодателю не позднее, чем за две недели до начала отпуска (то есть до 17 июня включительно), чтобы соблюсти срок предупреждения.
3. Если заявление будет подано позже, работодатель вправе перенести отпуск или отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, и тогда придется либо отрабатывать две недели после отпуска, либо договариваться.
4. После подачи заявления согласуйте с отделом кадров дату последнего дня работы и дату увольнения.
Что уточнить:
— Уточните, согласен ли работодатель на отпуск с последующим увольнением (обычно не возражают, но формально это его право).
— Проверьте, не использовали ли вы отпуск авансом — если да, возможен перерасчет отпускных при увольнении.
Рекомендую обратиться к юристу или в отдел кадров вашей школы для точной проверки всех нюансов вашей ситуации и оформления документов.
