Отпуск за свой счёт?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, и ваш отпуск заканчивается 1 июня 2026 года. С 2 июня 2026 года вы должны приступить к работе. Вы интересуетесь возможностью сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт).

Применимые нормы:
Право на отпуск без сохранения заработной платы предусмотрено статьёй 128 Трудового кодекса РФ. Такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, то есть только с согласия работодателя, за исключением отдельных категорий работников, которым он предоставляется в обязательном порядке (например, участникам Великой Отечественной войны, пенсионерам по возрасту и др.).

Риски, сроки, нюансы:
— Работодатель не обязан предоставлять отпуск за свой счёт по вашему желанию, если вы не относитесь к льготным категориям, указанным в статье 128 ТК РФ.
— Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между вами и работодателем.
— Если вы не выйдете на работу без согласования отпуска, это будет считаться прогулом, что может повлечь дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения (ст. 81 ТК РФ).
— Если у вас есть неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, вы вправе потребовать его предоставления сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком (ст. 122 ТК РФ).

Пошаговые действия:
1. За несколько недель до окончания отпуска по уходу за ребёнком обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, указав желаемые даты и продолжительность.
2. Дождитесь официального ответа работодателя (письменно или в виде приказа).
3. Если работодатель отказывает, выйти на работу в установленный срок либо согласовать иные варианты (например, использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, если он есть).
4. Не пропускайте работу без согласования, чтобы избежать дисциплинарных последствий.

Что нужно уточнить:
Для более точного ответа уточните, есть ли у вас неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, а также относитесь ли вы к категориям работников, которым отпуск за свой счёт должен предоставляться в обязательном порядке (например, пенсионеры, инвалиды, и др.).

Для оценки всех нюансов вашей ситуации и подготовки заявления рекомендую обратиться к юристу.