Заработная плата?

Добрый вечер!!! Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это требование закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ. Если вы отработали 6 месяцев и использовали только 7 дней из 28 положенных, вам должны компенсировать оставшиеся 21 день.

Определяем количество неиспользованных дней отпуска:
- Всего положено: 28 дней.
- Использовано: 7 дней.
- Остаток: 21 день.

Рассчитываем средний дневной заработок:
- Для этого берётся общая сумма начисленной заработной платы за последние 12 месяцев (или за фактически отработанное время, если стаж меньше года), делится на количество отработанных дней (по календарю 6-дневной или 5-дневной рабочей недели, в зависимости от учётной политики организации).
- В вашем случае, если за 6 месяцев начислено 240 000 руб. (40 000 × 6), А рабочих дней, например, 130, то средний дневной заработок: $240\\, 000 / 130 \\approx 1\\, 846$ руб.

Считаем сумму компенсации:
- $21 \\times 1\\, 846 \\approx 38\\, 766$ руб.
Удерживается НДФЛ:
- С этой суммы удерживается налог на доходы физических лиц (13%), и на руки вы получите сумму за вычетом налога.

Сошлитесь на статью 127 ТК РФ: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
- Попросите произвести расчёт компенсации за оставшиеся 21 день отпуска, исходя из вашего среднего дневного заработка.
- Если руководитель утверждает, что отпускные не положены, уточните, что это нарушение трудового законодательства, и вы имеете право на эту выплату.

Если расчёт произведён неверно или компенсация не выплачена, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.

Работодатель обязан компенсировать неиспользованный отпуск.
- Сумма рассчитывается исходя из среднего заработка и количества оставшихся дней.
- При отказе — обращайтесь в надзорные органы.

Работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. За 6 месяцев положено 14 дней, использовано 7, компенсация - за 7 дней. Отказ от выплаты нарушает трудовое законодательство. Трудовой договор у Вас оформлен официально, и оклад составляет именно 28 000 рублей или фактически выплачивалась сумма 40 000 рублей? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Практика показывает, что в подобных делах ключевым становится вопрос о документальном подтверждении реального заработка: именно от него зависит расчёт среднего дневного заработка для компенсации, и суды в последние месяцы всё чаще принимают переписку и выписки по счёту как доказательство "серой" части зарплаты. Разрыв между окладом 28 000 и фактической выплатой 40 000 рублей в этой ситуации критически важен, поскольку при занижении расчётной базы потери только по компенсации составят разницу за 7 дней - около 2 800 рублей сверх того, что работодатель намерен платить. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Да, ваш руководитель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск, а также полностью доплатить остаток заработной платы. То, что отпускные «не оплачиваются при увольнении», — грубое нарушение закона (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск только за фактически отработанный период и минусом 7 дней, а не исходя из 28 дней.