Изменение условий трудового договора?

Суть ситуации и правовая оценка:
Переезд организации (в данном случае — ИП) на новое место работы влияет на условия труда, которые закреплены в трудовом договоре. Место работы — существенное условие трудового договора, и его изменение требует письменного согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ). О предстоящем изменении условий труда работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). Нарушение этой процедуры — основание для обжалования действий работодателя и, при необходимости, для расторжения трудового договора с компенсацией.

Применимые нормы:
— Ст. 57, 72, 74 ТК РФ — о существенных условиях трудового договора, порядке их изменения и уведомлении работников.
— Ст. 77, 178 ТК РФ — о прекращении трудового договора и выплатах при отказе от работы в новых условиях.

Риски, сроки, нюансы:
— Если работодатель не уведомил письменно и не получил согласие на изменение места работы, перевод на новое место будет незаконным.
— Если новое место неудобно, вы вправе отказаться от продолжения работы. В этом случае трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора), и вам полагается выходное пособие в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ).
— Устное уведомление или отсутствие точного адреса не соответствует требованиям закона.

Что делать пошагово:
1. Запросите у работодателя письменное уведомление об изменении места работы с указанием нового адреса и даты переезда.
2. Если уведомления нет — оформите письменное обращение к работодателю с требованием разъяснить ситуацию и соблюсти процедуру уведомления.
3. Если новое место работы неудобно, и вы не согласны на изменение, письменно уведомьте работодателя об отказе продолжать работу в новых условиях.
4. В случае принуждения к переезду без вашего согласия — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру (можно подать жалобу онлайн через сайт ГИТ).
5. Если трудовой договор будет расторгнут по вашей инициативе из-за отказа от работы в новых условиях, проконтролируйте выплату компенсации (выходное пособие).

Что уточнить:
Для точной оценки важно знать:
— Получали ли вы или коллеги какие-либо письменные уведомления.
— Есть ли приказ о переезде и новый адрес места работы.
— Какие условия предлагает работодатель (компенсация проезда, изменение графика и т.д.).

Для детальной оценки вашей ситуации и защиты прав рекомендую обратиться к юристу.