-
Вопрос № 00194834
Законно ли работодатель выпустил приказ, сославшись на ст 74 тк рф, указав в шапке приказа "В связи со значительным снижением объемов заказов потребителей, ведущим к сокращению объемов производства продукции и выручки от ее реализации, ухудшением положения на рынке коммерческого транспорта, а также с целью обеспечения выполнения перед работниками обязательств и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, сохранения рабочих мест и предотвращения массовых сокращений, руководствуясь статьей 74 ТК РФ"
Формально приказ содержит ссылку на изменение организационных или технологических условий труда, что соответствует требованиям закона. Однако суды требуют документального подтверждения - снижения заказов, выручки, иных показателей, иначе изменения могут признать незаконными. Работодатель уведомил Вас об изменениях условий труда в письменной форме не менее чем за 2 месяца до их введения? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике суды общей юрисдикции, рассматривающие споры данной категории, в 7 из 10 дел ключевым доказательством признают именно внутреннюю документацию работодателя - управленческую отчётность, решения органов управления, данные бухгалтерии, подтверждающие реальность экономических оснований. Без этого массива документов формально верный приказ превращается в оспоримый акт, и суд встаёт на сторону работника. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Формулировка приказа в таком виде незаконна, если работодатель ограничился только финансово-экономическими причинами и не провел реальных организационных или технологических изменений условий труда. Само по себе падение продаж, снижение выручки или уменьшение объемов заказов — это риски предпринимательской деятельности. Позиция Роструда и судебная практика Верховного Суда РФ строго определяют: экономический кризис не дает права принудительно менять условия трудового договора по ст. 74 ТК РФ
