-
Вопрос № 00194898
Как можно отстоять свою учебную нагрузку на 26-27 учебный год? Директор школы выставил на вакаесию предмет,который входит уучебную нагрузку 25-26кчнбгого глда.
Действия директора по перераспределению учебной нагрузки учителя на следующий учебный год должны строго соответствовать нормам трудового законодательства и положениям приказа Министерства просвещения РФ от 4 апреля 2025 г. N 269.
Основные правила изменения учебной нагрузки
Сохранение объема и преемственности: При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данная организация является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов в классах (классах-комплектах) и группах. Исключение составляют случаи, когда изменение нагрузки происходит по соглашению сторон или в связи с объективными причинами, предусмотренными Порядком (п. 14 Приложения N 2 к Приказу N 269).
Соглашение сторон: Любое изменение объема учебной нагрузки (как увеличение, так и снижение) по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора. Исключение составляют лишь случаи снижения нагрузки, прямо предусмотренные пунктами 5 и 6 Порядка (п. 7 Приложения N 2 к Приказу N 269).
Инициатива работодателя: Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять (снижать) учебную нагрузку учителя, если это не связано с объективными причинами:
уменьшением количества часов по учебным планам или графикам;
сокращением количества обучающихся, групп или классов (классов-комплектов).
Если директор планирует снизить нагрузку учителя только для того, чтобы передать часы другому сотруднику (например, выходящему из декретного отпуска или принятому на временную ставку), такие действия не являются правомерными, если учитель не дает на это письменного согласия.
Процедура уведомления
Если возникают законные основания для изменения нагрузки (указанные выше), работодатель обязан уведомить педагогического работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений. В уведомлении должны быть указаны причины, вызвавшие необходимость таких изменений (п. 8 Приложения N 2 к Приказу N 269).
Увеличение нагрузки другого работника за счет снижения нагрузки действующего учителя без его согласия при отсутствии объективных причин (сокращение классов/часов) является нарушением трудового законодательства.
Отказ учителя от увеличения или изменения нагрузки не может рассматриваться как «отказ от работы в новых условиях» в порядке ст. 74 ТК РФ, так как перераспределение нагрузки между учителями не является изменением организационных или технологических условий труда.
Если директор настаивает на снижении нагрузки без законных оснований, учитель имеет право не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Для защиты своих прав в случае принудительного снижения нагрузки рекомендуется письменно выразить свое несогласие, ссылаясь на нарушение порядка определения учебной нагрузки, установленного Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269.
Здравствуйте. Если этот предмет входит в вашу нагрузку по трудовому договору или тарификации на 2025–2026 год, директор не вправе просто вывести его на вакансию. Изменение нагрузки допускается по специальным основаниям и с соблюдением процедуры, включая письменное уведомление не позднее чем за 2 месяца по ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь решающими будут ваши документы по нагрузке и приказ школы.
