Задавайте вопросы юристам по Трудовому праву

Предоставленные переписки могут подтвердить факт договоренностей и причину невыплаты, но важно сослаться на условия договора по самозанятости, где указаны сроки и порядок оплаты. Убедитесь, что в переписках четко отражен отказ от обязанностей бригадира и отсутствие вашей вины в невыполнении работ. Проверьте, зафиксированы ли в сообщениях суммы и периоды выплат, а также факт выполнения вами обязательств. Если договор предусматривает оплату за фактически оказанные услуги, акцентируйте на этом внимание.

Добрый день!

Нет.

Не вправе претендовать на приобретение статуса адвоката и осуществление адвокатской деятельности лица:
1) признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
2) имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.

Здравствуйте, в общем порядке период взыскания недоначисленной зарплаты составляет 1 год. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты, в том числе при увольнении, сотрудник имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты этих сумм. Годовой срок по невыплате зарплаты начинает течь со дня, когда сотруднику должны были выплатить зарплату. Специальный срок для обращения в суд по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

В любом случае необходимо произвести оценку имеющихся у вас документов в совокупности.

Буду рада Вам помочь!

Здравствуйте. В период повышения квалификации без отрыва от работы работник не только может, но и должен исполнять свои трудовые обязанности и за отработанное время ему должна быть выплачена заработная плата в соответствии с условиями трудового договора. Если работник направлен на повышение квалификации с отрывом от работы, то за этот период ему выплачивается средняя заработная плата, а выполняемая им по собственной инициативе работа в этот период оплачиваться не должна.

Здравствуйте. При увольнении по такому основанию действует ст. 127 ТК РФ, предусматривающая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работница в течении одного года до даты увольнения не уходила в ежегодный оплачиваемый отпуск (для чего нужно заявление о предоставлении отпуска), то ИП не в праве ничего требовать с этой работницы, т.к сам же и нарушал закон, не предоставляя отпуск как положено. Исключение - если размер компенсации меньше того, что ей перечислили за вычетом фактической зарплаты и выходного пособия (если оно выплачивалось).

Здравствуйте! Ситуация может быть серьезной, так как работа без оформления работников нарушает трудовое законодательство. Вам грозят штрафы и предписания, которые могут потребовать уплаты недоплаченных налогов и взносов. На беседе важно дать правдивые ответы и показать готовность исправить ситуацию, возможно, через оформление сотрудников задним числом. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного анализа. Если в целевом договоре нет указаний на условия расторжения, то возможно ссылаться на обстоятельства, такие как заключение врача, как на основание для расторжения без штрафа. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Добрый день!

Полный перечень возникающих при производственной травме выплат и компенсаций в 2025 году таков (п. 1 ст. 8 закона № 125-ФЗ):

больничный по травме;
единовременный или ежемесячный платеж, осуществляемый в связи с частичной утратой трудоспособности или смертью работника;
платежи, компенсирующие расходы травмированного лица на ликвидацию последствий травмирования:
медпомощь в период восстановления способности к труду или установления факта окончательной ее утраты;
покупка необходимых лекарственных средств;
осуществление ухода;
проезд, необходимый для получения медпомощи или санаторно-курортного лечения, прохождения освидетельствования (экспертизы), получения полагающегося транспортного средства или спецприспособлений, требующихся для реабилитации;
санаторно-курортное лечение в специализированных заведениях, включая не только питание и проживание в них самого пострадавшего, но и сопровождающего его лица (при условии что такое сопровождение является обусловленной с медицинской точки зрения необходимостью), а также оплату дополнительных дней отпуска на период лечения и проезда (как к месту лечения, так и обратно);
изготовление и ремонт спецприспособлений индивидуального применения, требующихся для реабилитации;
обеспечение применяемыми при реабилитации техническими средствами неиндивидуального использования и их ремонт;
обеспечение транспортным средством (если для этого есть необходимые медпоказания и отсутствуют противопоказания к вождению) и его содержание (ремонт как текущий, так и капитальный, расходы на ГСМ);
необходимую профподготовку и переподготовку.
Обеспечение работника товарами, работами, услугами, предусмотренными подп. 3 п. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ и включенными в перечень товаров (работ, услуг), приобретаемых с использованием электронного сертификата, может быть осуществлено с применением такого сертификата с учетом положений Закона от 30.12.2020 № 491-ФЗ. Соответствующий перечень утвержден постановлением Правительства России от 23.04.2021 № 631.

Приведенный выше список может быть применен только непосредственно к самому пострадавшему. Но возможность получения им полного комплекта выплат или их части будет зависеть от реально создавшейся ситуации и, в первую очередь, от степени тяжести причиненного здоровью вреда.