- 26.03.2026 13:59
Доброго времени суток! Работодатель указал в трудовом договоре срок оплаты труда раз в 25 календарных дней. По ТК РФ выплата з/п осуществляется не реже чем раз в 15 календарных дней. Нарушил ли работодатель ст. 136 ТК РФ?
Письменная консультация
В вашем случае речь идет о соответствии условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, требованиям Трудового кодекса РФ.Ниже я подготовила разъяснение по вашему вопросу.1. Нормативные положения по срокам выплаты заработной платы Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, то есть не реже чем раз в 15 календарных дней. В частности, в части 2 этой статьи указано, что оплата труда должна производиться не реже чем дважды в месяц, с интервалом не более 16 календарных дней.2. Условия, предусмотренные трудовым договором В вашем трудовом договоре установлен срок оплаты труда раз в 25 календарных дней. Такой срок противоречит требованиям ТК РФ, поскольку он превышает установленный минимальный период (раз в 15 дней). Следовательно, условия договора в части срока выплаты заработной платы не соответствуют действующему законодательству.3. Нарушение статьи 136 ТК РФ Да, работодатель нарушил требования статьи 136 ТК РФ, поскольку установленный в договоре срок (раз в 25 дней) превышает допустимый минимальный — раз в 15 дней. Такое нарушение может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.4. Возможные действия работника Рекомендуется обратиться к работодателю с письменной претензией, требуя установить порядок выплаты заработной платы в соответствии с законом — не реже чем дважды в месяц. В случае отказа или игнорирования — можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты нарушенных прав.5. Итог Работодатель нарушает требования ст. 136 ТК РФ, если устанавливает срок выплаты заработной платы раз в 25 дней. Закон устанавливает минимальный срок — не реже двух раз в месяц, то есть не реже чем раз в 15 календарных дней.
Да, работодатель нарушил требования статьи 136 ТК РФ.
Согласно части 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Установление в договоре срока выплаты раз в 25 дней прямо противоречит этой норме.
Закон обязывает платить зарплату минимум дважды в месяц. Максимальный интервал между выплатами не должен превышать 14–16 дней (полмесяца). Срок в 25 дней является незаконным.
Требование о выплате каждые полмесяца является императивным (обязательным). Оно не может быть изменено даже по письменному заявлению работника или по соглашению сторон в трудовом договоре.
