Тк рф не подписывал договор?

(1 ответ)

Работодатель оказался неадекватным,в 21:30 скунул задание хотя рабочий день до 18,не дал мне подписать трудовой договор при этом в гос услугах он заключен(как 3 дня)сейчас пытаюсь уйти и забрать хоть какие то деньги

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, если договор в Госуслугах уже есть, значит вы оформлены — скачайте и сохраните его. Пишите работодателю: прошу выдать копию договора и выплатить зарплату за отработанные дни. Уходить лучше письменно (заявление об увольнении/расторжении), оставьте себе копию. Соберите доказательства: переписку, задания, табель, переводы. Если не платит — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация: Работодатель фактически оформил вас на работу (договор зарегистрирован в Госуслугах), но не дал подписать бумажный экземпляр. Рабочий день установлен до 18:00, но задания даются поздно вечером. Вы хотите уволиться и получить заработанные деньги.

Риски и суть вопроса:
- Если сведения о трудовом договоре внесены в Госуслугах, считается, что трудовые отношения официально оформлены, даже если бумажный экземпляр не подписан.
- Работодатель нарушает Трудовой кодекс: нарушает режим рабочего времени, не предоставил экземпляр договора, возможно — не платит зарплату.
- При увольнении работодатель обязан выплатить вам зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть), и выдать трудовую книжку (или внести запись в электронную).
- Могут возникнуть сложности с доказательством фактически отработанных дней и объёма работы — желательно собрать переписку, скриншоты заданий, табели, иные доказательства.

Что делать:
1. Направьте работодателю письменное уведомление (по электронной почте или в мессенджере, где общались) о расторжении трудового договора по собственному желанию (по закону — за 2 недели, но возможно согласовать меньший срок).
2. Попросите выдать расчет и все необходимые документы.
3. Если работодатель отказывается платить — подайте жалобу в трудовую инспекцию и/или в прокуратуру, либо обращайтесь в суд.

Важно: детали (например, сколько фактически отработано дней и есть ли доказательства) могут повлиять на размер выплат и порядок увольнения.

Рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву для индивидуальной оценки ситуации и подготовки грамотных обращений в госорганы. Это повысит шансы на восстановление ваших прав и получение денег.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
560 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
224 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву