Тк рф не подписывал договор?

Ситуация: Работодатель фактически оформил вас на работу (договор зарегистрирован в Госуслугах), но не дал подписать бумажный экземпляр. Рабочий день установлен до 18:00, но задания даются поздно вечером. Вы хотите уволиться и получить заработанные деньги.

Риски и суть вопроса:
- Если сведения о трудовом договоре внесены в Госуслугах, считается, что трудовые отношения официально оформлены, даже если бумажный экземпляр не подписан.
- Работодатель нарушает Трудовой кодекс: нарушает режим рабочего времени, не предоставил экземпляр договора, возможно — не платит зарплату.
- При увольнении работодатель обязан выплатить вам зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть), и выдать трудовую книжку (или внести запись в электронную).
- Могут возникнуть сложности с доказательством фактически отработанных дней и объёма работы — желательно собрать переписку, скриншоты заданий, табели, иные доказательства.

Что делать:
1. Направьте работодателю письменное уведомление (по электронной почте или в мессенджере, где общались) о расторжении трудового договора по собственному желанию (по закону — за 2 недели, но возможно согласовать меньший срок).
2. Попросите выдать расчет и все необходимые документы.
3. Если работодатель отказывается платить — подайте жалобу в трудовую инспекцию и/или в прокуратуру, либо обращайтесь в суд.

Важно: детали (например, сколько фактически отработано дней и есть ли доказательства) могут повлиять на размер выплат и порядок увольнения.

Рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву для индивидуальной оценки ситуации и подготовки грамотных обращений в госорганы. Это повысит шансы на восстановление ваших прав и получение денег.