Отпуск БиР и его замена на пособие по уходу?

нет

Обращайтесь в прокуратуру, если не поможет то в суд

Добрый день!

Вы имеете право на получение пособия по безработице в размере минимальной величины т.к. Вы проработали менее 26 недель. Размер минимальной величины пособия составляет 1 611, 00 рублей, если проживаете в районах Крайнего Севера или приравненных местностях, а также местностях где установлены РК, то пособие выплачивается с учетом РК и процентной надбавки.

Письменная консультация

В вашем случае речь идет о порядке оформления отпусков по уходу за ребенком, ежегодного отпуска и правовых нюансах, связанных с продолжительностью отпуска и правами супругов.

Вот основные моменты, которые необходимо учитывать:

Оформление отпуска по уходу за ребенком на отца:
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей по их заявлению.
В вашем случае, вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком на вашего мужа. Для этого он должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, а вы — оформить соответствующую справку или заявление, подтверждающее его право на такой отпуск.

Отпуск по беременности и родам и последующий ежегодный отпуск:
После отпуска по беременности и родам (от 140 до 194 дней, в зависимости от ситуации), работница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
После выхода из отпуска по беременности и родам вы можете оформить ежегодный отпуск на месяц, как предусмотрено ТК РФ.
Планируемые отпуска и право мужа:
Муж хочет вернуться на работу после 2 недель отпуска по уходу за ребенком. Он может вернуться в рабочий режим по своему желанию, при условии, что не нарушает условия предоставления отпуска.

Важно знать, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется на определенные сроки (до достижения ребенком 1, 5 или 3 лет, в зависимости от вида отпуска). Он оформляется по заявлению и предоставляется независимо от сроков выхода на работу других родителей.
После завершения вашего ежегодного отпуска:
Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком без пособия, если он предоставляется вам по вашему заявлению и при выполнении условий.
В этот период муж продолжает работать и получать заработную плату и пособия (если предусмотрены), так как отпуск по уходу за ребенком — это право одного из родителей, а не обязательное условие для другого.

Правильное понимание ситуации:
Вы правильно понимаете, что после вашего ежегодного отпуска вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком без пособия.
Муж, оставаясь на работе, продолжает получать зарплату и пособия по месту работы.
Его право вернуться на работу после двух недель отпуска по уходу за ребенком зависит от условий трудового договора и внутреннего распорядка работодателя.
Общий вывод:

Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа, он может вернуться на работу после 2 недель этого отпуска.

После завершения вашего ежегодного отпуска вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком без пособия, а муж продолжит работать и получать пособия.
Важно правильно оформить все заявления и соблюсти установленные сроки, чтобы избежать юридических ошибок.

Нет, вы понимаете ситуацию неправильно. Вы, как мать, можете взять ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам. После вашего ежегодного отпуска Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком (в том числе без пособия), а муж при этом будет продолжать работать и получает пособие, либо наоборот, когда муж берет отпуск, а Вы возвращаетесь на работу.

Здравствуйте. Оформить отпуск и пособие может любой родитель (ст. 256 ТК РФ, ст. 13, 14 Закона 81-ФЗ). Как: 1. Муж пишет заявление работодателю «прошу дать отпуск по уходу до 1, 5 лет». 2. Прикладывает: свидетельство о рождении, справку-отказ матери «пособие не получаю». 3. Работодатель издаёт приказ и выплачивает пособие 40 % среднего заработка, но не более 45 521 ₽ в месяц (Пост. Прав. № 2140). Работать можно лишь на неполном времени.

Здравствуйте.

Если Вы будете состоять на учете в службе занятости в качестве безработного и получать пособие по безработице, то право на получение пенсии по случаю потери кормильца сохраняется, так как пособие по безработице заработком и основным источником доходов не является.

Добрый день!

Для сотрудников органов внутренних дел действует специальное правило: отпуск по уходу за ребенком отцу-сотруднику предоставляется, как правило, только если он воспитывает ребенка без матери — например, при ее смерти, лишении родительских прав, длительном нахождении в медорганизации или в иных случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам. Такой подход закреплен в ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ и подтвержден Постановлением Конституционного Суда РФ от 17.06.2024 № 30-П. Сам по себе факт, что супруга не трудоустроена, этого права отцу-сотруднику МВД не дает.

Если мать ребенка не лишена возможности ухаживать за ним, пособие и иные детские выплаты обычно оформляются по общему порядку на мать либо по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

С уважением,

А.В. Тарнюев

Да, Вы вправе оформить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет на себя как на работающего отца. Размер - 40% от среднего заработка. Оформление - через работодателя.

Здравствуйте. Требование компании Вашего мужа предоставить справку о том, что Вы не находитесь в соответствующем отпуске, является законным. В то же время отказ Вашей компании выдать такую справку по причине наличия других сотрудников в отпуске неправомерен — организация обязана выдать Вам этот документ. Такая справка необходима для оформления отпуска и получения пособия Вашим мужем.

Ваша компания абсолютно права. Закон разрешает находиться в отпуске по уходу за одним ребенком одновременно нескольким родственникам, а пособие действительно получает кто-то один.

Компания мужа грубо нарушает его права. Справка о том, что вы в таком отпуске, уже есть — это и есть главное основание. Отказ работодателя мужа оформить ему выплаты незаконен.

Что делать мужу: подать заявление о предоставлении отпуска со своей справкой. Если откажут, сразу писать жалобу в Госинспекцию труда и прокуратуру. Отказ легко обжаловать.

Здравствуйте.
Да, у вас есть основания оспаривать увольнение. Даже если вы были переведены на декретную ставку, увольнение во время отпуска по уходу за ребёнком должно происходить с соблюдением строгой процедуры и уведомлением.
Вы вправе:
— требовать восстановления на работе;
— взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула;
— восстановления пособий.
Важно срочно запросить документы об увольнении и не пропустить срок обращения в суд — 1 месяц со дня получения приказа или трудовой книжки.

Здравствуйте! Ваше увольнение в декрете — это грубейшее нарушение закона. Вы имеете полное право восстановиться на работе и получить все выплаты.

Если срок в 1 месяц уже пропущен, в иске необходимо заявить ходатайство о его восстановлении по уважительной причине (например, уход за ребенком). Суды часто идут навстречу.

Рекомендую проконсультироваться у юриста, который поможет правильно составить иск. Если появятся дополнительные вопросы или потребуется помощь в подготовке документов — обращайтесь! (Платно)

Вам нужно обратиться напрямую в Социальный фонд России по месту жительства или по месту регистрации вашего бывшего работодателя. Поскольку ИП закрылось, фонд выплатит вам пособие напрямую, минуя работодателя (включая первые 3 дня болезни). По закону вы имеете право на выплату, если больничный был открыт в течение 30 календарных дней после официального увольнения (прекращения деятельности ИП). В этом случае пособие составит 60% от вашего среднего заработка. Если же вы заболели еще до закрытия ИП, то расчет будет стандартным — от 60% до 100% в зависимости от вашего общего трудового стажа

Обратитесь в Социальный фонд России, он выплачивает пособие, если ИП прекратил деятельность, но это возможно только, если больничный открыт в течение 30 календарных дней после увольнения.

Для получения пособия подайте листок нетрудоспособности, справку о заработке и документы, подтверждающие страховой стаж (например, трудовую книжку или трудовой договор).

Добрый день. Обратитесь к работодателю с указанным вопросом. Если ответа не поступит, то соберите справки из СоцФонда или ФНС, связанные с оплатой налогов или социальных платежей и обратитесь в Прокуратуру.

Добрый день!
Обратитесь к работодателю с просьбой оформить трудовой договор в письменной форме. Требуйте оформления в соответствии с ТК РФ, постановки на учёт, начисления и выплаты заработной платы по трудовому договору.
При наличии трудовых отношений (даже устных или основанных на факте работы) вы обязаны соблюдать правила увольнения, установленные ТК РФ-предупредить работодателя за 2 недели.

Здравствуйте через суд взыскать все выплаты, моральный вред, компенсации

Здравствуйте, если суд докажет, что вы не писали заявление и магазин закрыт, можно требовать: 1. Восстановить вас или изменить запись «по собственному» на «по сокращению». 2. Выходное пособие — средний заработок за месяц плюс сохранённый заработок на время поиска работы (ещё до 2-х месяцев, иногда 3). 3. Зарплату и компенсацию за задержку. 4. Оплату вынужденного прогула и моральный вред.

Здравствуйте. Необходимо обращаться в прокуратуру

Вам необходимо связаться с вашим предыдущим работодателем и уточнить статус вашего увольнения. Если вы действительно не уволены, попросите работодателя оформить все необходимые документы.

Здравствуйте! Из-за банкротства ООО иск о взыскании зарплаты подается в Арбитражный суд, где рассматривается дело о банкротстве (ст. 63 ФЗ №127-ФЗ "О банкротстве"). Ваше требование будет включено в реестр требований кредиторов. Основание – ст. 136, 140 ТК РФ. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм

Имел ли право руководитель снимать со смен? Нет. Если график сменности был утвержден, изменять его в одностороннем порядке за 2 дня нельзя. По ст. 103 ТК РФ график доводится до работника не позднее чем за месяц. Кроме того, лишение возможности работать — это нарушение права на оплату труда. Работодатель обязан был выдать вам экземпляр договора в течение 3 рабочих дней. Отсутствие подписи и договора — грубое нарушение. Нарушение порядка ознакомления с графиком и его изменения. В 2026 году ГИТ активно принимает обращения через «Онлайнинспекция.рф». Подавайте жалобу, отсутствие договора — это 100% штраф для них.

Да, может. На ИП требования о сокращении и запрете об увольнении беременных не распространяется.