Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно предпринять следующие шаги для урегулирования вопроса с предыдущим работодателем и оформления на новое место работы:
1.
Свяжитесь с предыдущим работодателем: Уточните, была ли оформлена процедура увольнения и получили ли вы все необходимые документы (трудовая книжка, справка о доходах и т.д.). Если процедура увольнения не была завершена, попросите работодателя оформить необходимые документы.
2.
Письменное обращение: Если устный запрос не приводит к результату, направьте работодателю письменное заявление с просьбой предоставить документы об увольнении. Заявление лучше отправить заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить лично под подпись.
3.
Трудовая инспекция: Если работодатель отказывается оформлять увольнение, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Государственная инспекция труда проведет проверку и может обязать работодателя оформить все документы должным образом.
4.
Судебное разбирательство: Если обращение в трудовую инспекцию не принесло результатов, вы можете подать иск в суд. В суде вы сможете требовать оформления увольнения и компенсации за задержку.
5.
Проверка данных в ПФР и ФНС: Убедитесь, что в Пенсионном фонде России и Федеральной налоговой службе нет ошибок в ваших данных. Если ошибки обнаружены, их необходимо исправить, обратившись в соответствующие органы.
Помните, что для защиты своих прав важно действовать решительно и не затягивать с обращением в вышестоящие инстанции. Если потребуется, обратитесь за помощью к юристу, который сможет представить ваши интересы в суде или при взаимодействии с работодателем.