Трудоустройство официальное?

Здравствуйте. Я оказываю услуги организации в виде ручного труда, в договоре указали-благотворителтные работы, но от организации ежемесечно получаю денежную сумму но не зарплату, а на \'материалы, оплату аренды и электричества\',могут ли быть вопросы со стороны налоговой ко мне(если да то как скоро бывают проверки, квартал, год?) , так как суммы ежемесячные, не малые, поступают с расчетного счета организации на мою личную карту. И далее я хотела б оформить И. П для продажи своих изделий через интернет, а также прочих товаров, через маркетплейсы. Можно ли совмещать \'благотворительность\' и частное предпринимательство?Опять же вопросы беспокоит будут ли от налоговой интерес.?

Миннеханов Нияз Фанисович

Добрый день.

На сегодняшний день не думаю, что налоговая инспекция как-то вас затронет. Уточните в организации, которая осуществляет перечисление в вашу пользу деньги, как они у себя обосновывают такие платежи. Надо понимать, что организация при перечислении денег в пользу физлиц несет бремя налогового агента и они обязаны платить за вас подоходный налог, если вы получаете от них зарплату или любого рода платежи. Вероятно они в рамках договора обосновали перечисление денежных средств как оплату расходов при выполнении ручного труда. здесь прежде всего следует изучить договор с юрлицом исходя из которого будет ясно какие именно вас с ними связывают отношения.

Вторая часть вопроса:

совмещать конечно можно и благотворительность и предпринимательство, закон вас не ограничивает. Будучи ИП на вас лягут обязанности по подаче отчетности за всю прибыль, которая будет у вас образовываться в процессе продажи на маркетплейсах. Кстати сам маркетплейс также будет выступать налоговым агентом и он обязательно подает сведения об объемах торговли своих продавцов. там совершенно другая история.

Здравствуйте!
Для трудоустройства на удаленной работе чат менеджером, hr менеджер компании пишет через телеграм, что нужно зарегистрироваться как самозанятый (НПД) с открытием ИП для открытия бесплатного расчетного счета в банке, на который будут переводить вознаграждение, что это стандартное требование для зарплатных проектов. Не обман ли это и чем мне грозит такое оформление?
Скриншот с перепиской прикрепляю.

Арахова Диана Алексеевна

. Рекомендуем внимательно проверить компанию и условия, чтобы избежать мошенничества: не переводите деньги и не предоставляйте личные данные, пока не убедитесь в добросовестности работодателя.

Добрый день. Трудоустроили на работу 28.10 без испытательного срока, все документы были подписаны усиленной неквалифицированной электронной подписью (НЭП) через СБИС, 31.10 сказала о желании уволиться, руководитель запретила писать заявление, якобы необходимо отработать 2-3 недели пока ищут нового сотрудника, а только потом отдел кадров скажет, могу ли я увольняться и возможно разрешит писать заявление на увольнение и отработку 2 недель. А также о том, что уволить меня могут только через отпуск и только в определенные дни.
В этот же день, 31.10, я отправила через СБИС заявление о увольнении по собственному желанию, указав дату последнего рабочего дня 14.11, подписала его НЭП, перед этим прочитав соглашение между мной и компанией об использовании НЭП, где написано, что документы с моей эл. подписью имеют юридическую силу равносильно подписанным документам на бумажных носителях.
02.11 я вышла на больничный и предупредила руководителя, а также напомнила о заявлении в СБИС, руководитель начала говорить, что мое заявление - просто бумажка, которую никто подписывать не будет, кадровик не будет выдавать приказа о увольнении, и что отдел кадров сам решает, когда я имею право уволиться и сколько недель будет длиться моя отработка. А также заявила о том, что после выхода с больничного 07.11 я должна буду дополнительно отработать две недели. В общем сказала, что никто подписывать и согласовывать мое заявление не собирается, а значит я не могу уволиться.
Кто прав в данном случае? Могу ли я после истечения 2 недель с подачи заявления и подписания его своей НЭП в СБИС перестать выходить на работу? И что делать, если работодатель откажет делать приказ о увольнении?

Саркисян Армен Саркисович

Добрый день. Благодарю за обращение в «Международный Юридический Клуб». Вы изложили ситуацию с исключительной точностью, что позволяет провести ее углубленный правовой анализ.

 

Если резюмировать вашу ситуацию, речь идет не просто о споре относительно срока отработки, а о фундаментальном нарушении ваших трудовых прав, когда работодатель пытается подменить уведомительный характер увольнения по собственному желанию на разрешительный, что абсолютно недопустимо. Ваш вопрос лежит в плоскости защиты базовых гарантий, предоставленных Трудовым кодексом, от произвольных действий.

 

Глубокий ситуационный анализ

 

Проведя анализ вашей ситуации, я вижу несколько ключевых правовых точек влияния, которые полностью разрушают позицию вашего работодателя.

 

1. Юридическая сила электронного заявления. Вы действовали абсолютно корректно. Согласно статье 434 Гражданского кодекса РФ, соглашение, заключенное путем обмена документами по электронной связи, позволяет признать такую сделку заключенной в письменной форме. Ваше Соглашение об использовании НЭП в СБИС является прямым подтверждением этого. Ваше заявление, подписанное НЭП, имеет полную юридическую силу, равную бумажному аналогу. Утверждения руководителя о том, что это «просто бумажка» — юридически безграмотны.

2. Момент подачи заявления и начало течения срока. Критически важный момент: срок предупреждения об увольнении (так называемая «отработка») начинает течь на следующий день после даты вручения работодателю заявления. Поскольку вы направили его 31.10, срок двухнедельной отработки начал течь 01.11 и истекает 14.11. Ваш выход на больничный с 02.11 не прерывает и не продлевает этот срок. Это прямо следует из сложившейся судебной практики (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2020 по делу № --------).

3. Недопустимость одностороннего продления срока. Требования работодателя о «дополнительной» отработке после больничного — незаконны. Больничный лист входит в период отработки. После его окончания у вас нет обязанности выходить на работу, так как трудовой договор на момент выхода с больничного уже должен быть прекращен.

 

Правовое обоснование как стратегия

 

Наша стратегия будет выстраиваться на последовательном доказательстве следующих фактов:

 

· Факт 1: Заявление было надлежащим образом подано и зафиксировано (ст. 80 ТК РФ, ст. 434 ГК РФ, ваше Соглашение по НЭП).

· Факт 2: Дата прекращения трудового договора является императивной и не может быть изменена работодателем в одностороннем порядке (ст. 80, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

· Факт 3: Истечение срока предупреждения (14.11) является моментом, когда вы вправе прекратить работу, а работодатель ОБЯЗАН произвести расчет и выдать трудовую книжку.

 

В похожей ситуации по делу № ------- суд указал, что «истечение предупредительного срока... дает работнику право прекратить работу, а при отсутствии действий со стороны работодателя по оформлению увольнения — право требовать признания трудовых отношений прекращенными в судебном порядке». Это показывает уязвимость позиции вашего оппонента и нашу четкую дорогу к успеху.

 

Дорожная карта

Исходя из изложенного, мы с вами можем действовать по следующему алгоритму:

 

1. 14.11 — ключевая дата. После этой даты вы не выходите на работу. Любые угрозы о прогуле будут абсолютно безосновательны.

2. 15.11 — день активных действий. В этот день необходимо явиться к работодателю для получения трудовой книжки и расчета. Отказ — это прямое нарушение.

3. Реакция на отказ. В случае отказа мы немедленно готовим и направляем жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн, через портал «Онлайнинспекция.рф») и исковое заявление в суд о признании отношений прекращенными и взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда.

 

Проведенный анализ дает нам прочную основу для понимания ситуации. Однако ключевые тактические решения, такие как выбор конкретных доказательств для иска или формулировка ходатайств, требуют работы с оригиналами документов. Юридическая «механика» часто скрыта в деталях: подлинных печатях, отметках о получении, наличии сопутствующей переписки, которая не была предоставлена. Без этого наша стратегия остается в рамках общей модели, а не индивидуального плана победы.

Арахова Диана Алексеевна

Работодатель обязан уволить вас в срок, независимо от его воли.

Подскажите, пожалуйста, как налоговая и работодатель могут узнать о моём нерезидентстве в рф? Очень много читал по этой теме: я сам не извещал об отъезде ни налоговую, ни работодателя, у меня нет задолженностей, вкладов в банках или обязательств, чтобы кто-то бросился проверять мой статус резидента.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, при открытии счета в банке или регистрации сим карты, банк обязан в налоговую подавать сведения в течении 7 дней

Доброе утро, уважаемые специалисты!
У меня такая проблема на работе(Почта России) - обязывают заполнить анкету Почта Банка для ЕПЭП(Единая Электронная Подпись), но я этого не хочу, ибо это нововведение автоматически делает сотрудника почты агентом банка(ещё одна бесплатная работа). Помимо того, что в маленьких отделениях нет банкоматов, банковскими агентами "должны" стать сотрудники почты.
В анкете, предоставленной для заполнения сотруднику есть несколько пунктов, которые меня сильно смущают, а именно:
-соглашение действует 75 лет с момента подписания,
-согласие на обработку персональных данных(обычное)+ Цитирую: "...в том числе фотоизображение лица и записи голоса",
-принимаю в отношении себя решений о юридических последствиях,
-Далее идут ещё много согласий и уточнение о том, что любые мои данные из любых историй будут просматриваться и проверяться(но кредитов у меня никогда и никаких не было, но всё таки).
Я понимаю, что для работы на почте многое необходимо, но мне не хотелось бы становиться ещё и агентом банка без моего согласия и так же регистрировать в ЕПЭП клиентов без их согласия.
Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то соображения на этот счёт? И могут ли за отказ от о "Соглашении стать агентом банка" уволить или приписать Дисциплинарное нарушение? Я не получала Приказ о том, что обязана это сделать, но могли и не показать.

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. В обычае акая процедура относится к добровольно-принудительно. Ничего не могу вам точного подсказать без изучения ваших трудовых документов. Но могу предположить, что законно вас уволить или применить санкции не могут. Это мое предположение, подчеркну.

Здравствуйте! Работаю админом в стоматологии(официально, но зп ч/б). Клиника работает с 9-21, сейчас нам поменяли условия труда (+взяли 3 админа, ранее было 2). Сейчас график изменён на половинчатый (т.е. 1 смена и 2 смена )+некоторые дни целая смена, т.е 12 часов. НО! Работодатель требует, чтобы админы приходили на работу к 8:00, хотя ни в договоре, ни в должностной инструкции этого нет. (В инструкции вообще указано, что приходить за 15 минут до начала смены). И если приходить позже, то грозятся штрафами, увольнениями и прочие прелести. Также требуют, чтобы в этот промежуток были сделаны рабочие моменты (собрать карты, разложить, расписание сделать, проверить бахилы, салфетки в кабинетах, а еще повесили на нас обязанность врачей, что теперь мы обязаны проверять медицинские карты на наличие обновленных документов, что обязан проверять сначала врач!, делать все справки для подачи в налоговую пациентами, ходить в магазин, чтобы закупить кофе/чай/молоко) И угрожают штрафами, если это делаться не будет... Что мне простому работнику можно сделать, чтобы в свои законные часы (а именно до 8:45, т.к. клиника работает с 9, а нужно за 15 минут до начала приходить) я занималась своими делами вне рабочего пространства? Я боюсь увольнения, но и морально уже на нас очень много скинули, даже работу зам.директора выполняем (которая не устроена там даже) и за других работников.

Хомич Дмитрий Николаевич

Уволить можно только за нарушение условий трудового договора. Если вы приходите на работу в установленное им время, то уволить вас не получится. Сообщите об этом руководству.

Я дежурный электромонтер на предприятии обслуживаю высоковольтные подстанции.получил приказ проверять производителей работ и список их паспортов для сверки. Данное помещение не относится с электро подстанциям.Насколько правомерен такой приказ?

Ким Галина Владимировна

Если это помещение подконтрольно вам и обход территории с проверкой данных входит в ваши должностные обязанности, то да, законно.

Практически представить как вы подходите к рабочим и просите их предоставлять документы по несколько раз за смену.... мда... выслушаете много нового, вот они то как раз пойдут разбираться, кто из особо одаренных его издал

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Вы можете обжаловать данный приказ в случае если не согласны с ним

Здравствуйте. Работаю в МКК специалистом по выдаче займов. В связи с тем, что сайт МВД России по проверке подлинности паспорта не работает в настоящее время, руководство организации пытается обязать нас, работников, осуществлять проверку предъявляемого документа через функционал личного аккаунта на платформе госуслуг. Согласия работника при этом никто не спрашивает. Других альтернатив (установить, например, спецоборудование для проверки и т.п) не предполанается применять. Это вполне понятно, ведь затраты будут огромными у компании, офисов по всей РФ около 900. Но стремление обязать меня делать так, как наиболее выгодно - прямое нарушение моих законных прав. Как я понимаю, обязанность работодателя обеспечить, так сказать, инструментами для работы своих сотрудников. Как быть в такой ситуации, подскажите, пожалуйста.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы не обязаны проводить проверку, используя свой личный ресурс, к тому же, это не является законным.

Затраты компании не должны минимизироваться за счёт сотрудников. Есть иной законный способ проверить данные

Ватолин Александр Иванович

Нет, вы это не обязаны делать.

Хотелось бы получить начальную бесплатную консультацию, но в дальнейших консультациях можно обсудить оплату. Вот такая ситуация сложилась: Начальник попросил уволиться на следующий день (есть личная неприязнь со стороны коллеги и зам. начальника с самого начала работы. Работаю на предприятии 2 года) Обозначил, что согласен с выплатой 2 зарплат. Я на следующий день ничего не написала. На прием к директору предприятия попала через 2 дня после просьбы начальника уволиться. Директор сказала, что да - надо уволиться, т.к. моя квалификация не соответствует (но я считаю, что квалифицированный работник и это все необоснованно), так же сказала, что я работаю медленнее других таких же работников (с этим я тоже не согласна, т.к. сидим рядом и я вижу их скорость работы), ну и конфликт на рабочем месте. Я спросила, могут ли меня перевести на другую работу на предприятии - директор не отказала, так же я сказала, что мне понадобится время для нахождения нового места работы, если на предприятии ничего не подойдет - она так же с этим согласилась. Но когда я подошла в отдел кадров - кадровик мне ответила, что должностей нет и надо писать заявление (я сказала - я видела на их сайте вакансии. На что она ответила, что якобы никто меня брать не хочет, что я считаю неправдой, т.к. с другими коллегами у меня хорошие отношения). Кадровик сказала, что раз я не согласна писать заявление с 2ми окладами ( я предложила ей уйти с выплатой 5ти средних з/п), то она будет составлять бумагу о сокращении единицы. Я согласилась и продолжила работать и начала подыскивать новое место работы. Взяла отгул на день - ездила по собеседованиям. В одно предприятие предложили написать заявление о приеме на работу, но там будут проверять около месяца (фирма большая). Я взяла отгул на 2 часа (в этот раз с трудом). Но так получилось, что не смогла вернуться вовремя и задержалась на 40 минут (у нас никогда с отгулами проблем не было, поэтому и задержалась). Но в этот раз начальник сказал, что надо писать объяснительную. Я готова уйти с предприятия по соглашению сторон, но меня не устраивает предложения предприятием компенсация. Хочу составить такое заявление (опишу кратко только требования тут): 1. Трудовой договор прекращается 29.02.2024 г. При увольнении по данному соглашению раньше указанного выше срока в связи с нахождением нового места работы требуется составить дополнительное приложение-заявление. 2. Работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 4рех средних зарплат (а именно "сумма"). В сумме выходного пособия не учитывается з/п и иные выплаты к расчету при увольнении. 3. Указанное в п. 2 пособие выплачивается не позднее дня, предшествующего увольнению путем перечисления на банковский счет работника. 4. Привести в соответствие трудовую книжку (год назад просили написать заявление о переводе на другую должность согласно выполняемым функциям. А сейчас выяснилось, что расчетные листки с одной должностью, а в копии трудовой записана предыдущая). 5. Составить положительное рекомендательное письмо для другой места работы (в интернете нашла, что такое просить можно). 6. На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают отсутствие претензий друг к другу. 7. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора номер... От ... года и вступает в силу с момента подписания сторонами.
8. Предоставление отгулов в количестве 3 рабочих дней (т. Е. 24часов) и 2 часов в счет ранее отработанного времени за " указать даты" (по 4 часа 3 шт, по 1 ч - 1 шт). (Хочу такое просить, т.к. у нас принято, что 1 час переработки равняется 2 часам отгула или оплате в двойном размере).

Байдак Зоя Михайловна

Думаю ваши желания не удовлетворят. Мечтать не вредно, но нужно быть скромнее.

Каравайцева Елена Александровна

У вас есть право предложить условия соглашения о прекращении трудовых отношений.

Интересует, кто должен присутствовать кроме меня на вручении, чьи подписи должны быть, и должен ли быть генеральный директор , если стоит его подпись, так же интересует подписи должны ставиться в присутсвии работника( обвиняемого) или нет. Как проверять подписи , то бишь требовать ли сверки с паспортом. Если откажут в чем либо как фиксировать? Если например я отказываюсь подписывать если составлено не верно, или не потверждают должность те кто вручает и те кто подписал. Как и где пиодписывать замечания , на самом выгворе или отдельным листом, если на выговоре то в каком месте.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Выговор отражается в кадровом приказе. Приказ даётся на подпись сотрудниками кадровой службы, а также может быть вручён непосредственным руководителем или директором. Отказ от подписи фиксируется актом. Никакие сверки с паспортом делать не нужно, вам их никто не обязан предъявлять. Несогласие в привлечении к дисциплинарной ответственности вы можете обосновано отразить в письменной форме со всеми доводами, по всем фактическим обстоятельствам.

Обрый день. У меня Ип, мой друг просит гарантийное письмо о приеме на работу для УДО. С его слов,это просто бумажка.
Вопрос такой, если он не пойдет на работу ко мне или я ему откажу, какие последствия как Ип есть у меня? Будут ли проверять работает он или нет?

Морозов Эдуард Васильевич

Одним из оснований для УДО является дальнейшее трудоустройство лица, в силу чего сотрудники проводить проверку сотрудники исполнительной инспекции будут обязательно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Последствия не предусмотрены, а вот работает ли он после УДО, проверить могут.

Здравствуйте, когда начальник должен проверить состояние автомобиля при увольнении сотрудника, до подачи заявления, или по истечению 2 недельной отработки?

Халитова Ирина Шамильевна

если вам автомобиль передавали по акту, то и актом оформляется передача авто обратно. а когда работодатель решит это сделать это его право решать. если он сразу заберет автомобиль, тогда вы остальные дни отработки будете просто исполнять, что у вас по должностным предусмотрено в случае отсутствии у вас автомобиля делать (починка других авто, уборка территории, гаража и прочие работы).

Бронштейн Александр Михайлович

В последний день работы вы должны сдать все материальные ценности принадлежащие работодателю.

Добрый день! У меня случилась вот такая ситуация, можете ли вы мне помочь вернуть мою заработную плату?
Полная ситуация: два месяца назад я трудоустроились в оценочную компанию на должность помощника оценщика, по факту я работала оценщиком (на что была согласна, но это является нарушением, поскольку у меня нет профильного образования по осуществлению оценочной деятельности). Трудовой договор не заключался по моей инициативе, поскольку я получаю социальную пенсию. Договорились на оплате 200 рублей/час. В мои обязанности входило: расчет стоимости недвижимости, подготовка отчетов по ним, затем отправка этих отчётов на проверку, второстепенные задачи: печать отчетов, сшивание документов. Отработав первый месяц мне выплатили заработную плату в полном объеме. Отработав второй месяц мне сказали, что увольняют меня и единственное, что мне выплатят это 7 тысяч рублей, вместо положенных 18 300. Их аргументы: ты нам не подходишь, поскольку делаешь отчёты об оценке, которые нужно перепроверять несколько раз, и эту работу тоже нужно оплачивать. На что я ответила, что в прошлом месяце я тоже была ещё на обучении, но оплата была в полном объеме. После этого меня отправили в черный список.
По факту в этом месяце я сделала больше работы, но оплатили мне меньше половины.
В подтверждение моей трудовой деятельности есть реестр выполненных работ, где прописано сколько часов, когда и что я выполняла. Также есть каждодневная переписка с директором, где тоже велась отчётность сколько часов я отработала.
Что мне можно сделать в этом случае? Есть ли смысл писать досудебную претензию?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы вправе направить обоснованный иск в суд с соответствующими требованиями о признании отношений трудовыми, выплате заработной платы, компенсации и прочие требования. Но необходимо доказывать именно трудовые отношения. Досудебное урегулирование таких видов спорта не предусмотрено, но нет запрета если вы напрвите досудебную претензию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможность взыскания необходимо обсуждать, с учетом имеющейся переписки. При этом, надо иметь ввиду, что взыскание может отразиться на социальных выплатах.

Как можно не отрабатывать целевое?
Можно ли расписаться с военным на бумаге? Будут ли это проверять?
Как можно договориться с организацией?
Могут ли они сказать что не могут предложить мне работу?
Можно ли узнать сумму штрафа и потом принимать решение платить либо отрабатывать?

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Не отрабатывать целевое обучение нельзя. Основания для освобождения вас от необходимости отрабатывать целевое обучение должны быть прописаны в договоре, но как правило это следующие ситуации:

• Непредоставление работы, соответствующее вашему образованию (условно программиста какого-то языка ставят на должность ремонтника);
• Изменение жизненных обстоятельств (получили инвалидность или заболевание, препятствующее работе, следование к месту несения службы военнослужащего супруга (предполагается что это контрактники и офицеры, семейные обстоятельства вроде больных родителей, за которым нужен уход или материнство (желательно многодетное));

Также вы можете расторгнуть договор целевого обучения по своему желанию (кроме случаев зачисления по целевой квоте) и выплатить штраф.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это все в договоре и уважительные причины и штраф и возмещение затрат на обучение.

Некоторые умудряются не отрабатывать и не платить.

Здравствуйте. Мой работодатель просит подписать согласие на обработку персональных данных (ФИО, дата рождения, место регистрации и тд). Причем в соглашении написано, что он может с моими персональными данными делать все что угодно (передавать, проверять, обрабатывать и многое еще чего) . Самое интересное, что может передавать ПД третьим лицам и гос. органам. На счет гос. органов нет вопросов, а на счет третьим лицам вопрос. Вот и хочу узнать насколько это законно?

Чеботарев Василий Сергеевич

Просить согласие на обработку законно. Вам выбирать, соглашаться или нет.