На работе заставляют установить id цифровой на гос услугах, хотелось бы проконсультировать?

Проработала 1.5 года в компании,решили делать реорганизацию.уаолили всех по собственному одним днём,далее типа примут уже в новую ооо.в итоге неделю работаем абы как,графика нет четкого,по ЗП непонятно,труд.договор не подписывали,но в гос услугах уведомление есть,что принята на работу.что делать?по закону я считаюсь трудоустроенной или нет?если найду ДР.работу,могу уйти без отработки?договор же не подписывала никакой.

Абакаров Ислам Мурадович

Добрый день. Обратитесь к работодателю с указанным вопросом. Если ответа не поступит, то соберите справки из СоцФонда или ФНС, связанные с оплатой налогов или социальных платежей и обратитесь в Прокуратуру.

Смирнова Екатерина Алексеевна

Добрый день!
Обратитесь к работодателю с просьбой оформить трудовой договор в письменной форме. Требуйте оформления в соответствии с ТК РФ, постановки на учёт, начисления и выплаты заработной платы по трудовому договору.
При наличии трудовых отношений (даже устных или основанных на факте работы) вы обязаны соблюдать правила увольнения, установленные ТК РФ-предупредить работодателя за 2 недели.

Добрый день. Проработала в компании около двух лет по договору ГПХ, в сентябре оформили официально. 11 Ноября сообщили что последний магазин в городе в котором я работаю будет закрыт с 27 ноября. Последней моей рабочей сменой считается 24 Ноября, соотвественно 25 я написала бухгалтеру с вопросом когда мне выплатят зарплату, на что получила ответ - «только после того как магазин будет закрыт и товар выслан в другой город». Окей, магазин закрыли, товар выслали, и до сих пор нет оплаты. Так же, на гос услугах увидела плашку что с 25 Ноября я уволена «по собственному желанию» хотя никаких документов об этом я не подписывала, и договор о расторжении я и в глаза не видела. В данной ситуации я попадаю под сокращение, но по какой то причине работодатель не хочет подписывать документы именно по этой причине. Хотя и по собственному я тоже не увольнялась. Подскажите, на что можно расчитывать если подавать в суд

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте через суд взыскать все выплаты, моральный вред, компенсации

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, если суд докажет, что вы не писали заявление и магазин закрыт, можно требовать: 1. Восстановить вас или изменить запись «по собственному» на «по сокращению». 2. Выходное пособие — средний заработок за месяц плюс сохранённый заработок на время поиска работы (ещё до 2-х месяцев, иногда 3). 3. Зарплату и компенсацию за задержку. 4. Оплату вынужденного прогула и моральный вред.

Меня не уволили с прошлого места работ и я не могу устроиться на новое.
В пенсионном, в гос услугах( я звонила и мой новый работодатель) нет актуальной информации об увольнении, я до сих не уволена.

Гаркушенко Алексей Александрович

Здравствуйте. Необходимо обращаться в прокуратуру

Арахова Диана Алексеевна

Вам необходимо связаться с вашим предыдущим работодателем и уточнить статус вашего увольнения. Если вы действительно не уволены, попросите работодателя оформить все необходимые документы.

Здравствуйте.
Трудовой договор от 17.02.25 (на руки не выдан). Факт трудовых отношений подтвержден записью в трудовой книжке. К работе допущен фактически.
Задолженность по заработной плате с июня 2025. Начисления с июня имеются (из ЛК на Гос услугах).
Зарплату не перечисляет.
04 12.25 заявление на увольнение, и полный расчет.
ООО проходит процедуру банкротства, введена процедура наблюдения.
Как подать иск и в какой суд?
Спасибо.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Из-за банкротства ООО иск о взыскании зарплаты подается в Арбитражный суд, где рассматривается дело о банкротстве (ст. 63 ФЗ №127-ФЗ "О банкротстве"). Ваше требование будет включено в реестр требований кредиторов. Основание – ст. 136, 140 ТК РФ. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм

Здравствуйте! работала на 0.5 ставки официально и как самозанятая в одной компании. собралась увольняться. к сожалению по неопытности, не просила трудовой договор у работодателя, но официально меня оформили (на гос услугах есть отметка, а по факту никаких доков я не подписывала и не знала условия договора.) перед увольнением меня принудительно сняли с моих последних двух смен (заранее уже утвержденных), говоря то что в договоре прописано кол-во смен, которые я должна отработать. за месяц у меня вышло 17 смен (15 по договору по словам руководителя). имел ли право в этом случае руководитель снимать меня со смен, сказав об этом всего за два дня до смен? могу ли я подать на них жалобу в трудовую по ст 103 тк РФ и 67 тк РФ? и какое наказание их ждет?

Ватолин Александр Иванович

Имел ли право руководитель снимать со смен? Нет. Если график сменности был утвержден, изменять его в одностороннем порядке за 2 дня нельзя. По ст. 103 ТК РФ график доводится до работника не позднее чем за месяц. Кроме того, лишение возможности работать — это нарушение права на оплату труда. Работодатель обязан был выдать вам экземпляр договора в течение 3 рабочих дней. Отсутствие подписи и договора — грубое нарушение. Нарушение порядка ознакомления с графиком и его изменения. В 2026 году ГИТ активно принимает обращения через «Онлайнинспекция.рф». Подавайте жалобу, отсутствие договора — это 100% штраф для них.

Может ли работодатель уволить меня за неделю до декретного отпуска не сообщив об этом мне? Ситуация: ип закрыли, через 5 дней мне оформили декретный отпуск , в гос услугах уже отображается больничный лист. Спустя неделю я узнаю, что ип закрылось до моего декретного отпуска и получается я уволена, но об этом не предупреждали и я не подписывала документы никакие. Как теперь получить выплаты ?

Байдак Зоя Михайловна

Да, может. На ИП требования о сокращении и запрете об увольнении беременных не распространяется.

Я бармен в ресторане, пришла налоговая инспекция, чеки выдала все как надо. они представились, показали свою корочку и начали требовать мой паспорт или показать его на гос услугах. на сколько я знаю, они имеют право получить данные работников запросив их у работодателя, но имеют ли они право требовать документы у обычных сотрудников. это законно?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте.
Нет, это незаконно. Сотрудники ФНС не имеют права требовать паспорт у рядового работника во время проверки на объекте. Они могут проверить вашу личность только через запрос к работодателю, который обязан предоставить копии документов сотрудников по требованию проверяющих. Вы не обязаны предъявлять им паспорт. Если инспекторы настаивают — вы вправе отказаться и вежливо предложить им обратиться к руководителю заведения.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Да, это законно. Налоговые инспекторы при проверке имеют право проверять документы, удостоверяющие личность любых сотрудников на рабочем месте. Это нужно, чтобы установить, кто именно работает и выполняет обязанности.

Вы правильно сделали, что проверили их служебные удостоверения. Ваш паспорт (или его копия в приложении «Госуслуги») они запрашивают именно на этом правовом основании. Отказывать не стоит.

У меня был кредит ,потом у меня были трудности и у меня все счета арестовали , за год я все выплатила , потом позвонила приставу она сказала что у меня переплата и деньги скоро придут , потом я на гос услугах увидела переплату , потом она ушла в отпуск и другой пристав на ее месте сказал что ни чего нет а деньги которые были переплачены давай убовлятся сейчас захожу она все аннулированная что мне делать

Скороварова Светлана Анатольевна

Сделайте скриншоты с Госуслуг (если данные еще видны), получите платежные документы и попросите первого пристава письменное подтверждение переплаты.

Подайте письменное заявление второму приставу с требованием вернуть переплату по ч. 11 Ст. 70 ФЗ-229 и предоставить справку о движении средств — пристав обязан ответить в течение 30 дней, а при подтверждении переплаты вернуть деньги в течение 5 рабочих дней.

Если пристав откажет или проигнорирует заявление, подайте жалобу старшему приставу. При отказе обращайтесь в суд с административным иском о признании бездействия незаконным и взыскании переплаты.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, нужно написать мотивированную жалобу в прокуратуру, подтверждение переплаты у вас есть?

Добрый день. Пришла устраиваться на работу. Договорились об официальном трудоустройстве. Прислала копии СНИЛС, паспорта, потом выписку расчетного счета. Договор на руки не получала и электронной подписью не подписывала. Начала проверять в гос услугах. При первой заявке не было данных. При второй заявке оказалось, что трудоустроена с 6 января. Почему я трудоустроена, если трудового договора не видела в глаза?

Горбунова Инга Викторовна

Вам необходимо этот вопрос выяснить с работодателем. Устно или письменно. Один экземпляр трудового договора у вас должен быть. Должен был быть приказ под вашу роспись о приеме на работу. Если вы не выясните этот вопрос, потом возникнут проблемы с начислением ЗП, со стажем, и т.д. Если с работодателем наладить контакт не получится, обращайтесь в прокуратуру и ГИТ.

На работе принуждают установить цифровой Id в мессенджере max в кротчайшие сроки. Работа никак не связана с подписанием документов. Не стал делать это на гос услугах не говоря про мах , подскажите что делать и как законно отказаться?

Салозуб Дмитрий Анатольевич

Нет закона обязывающего Вас это делать.

Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации.
Фирма ликвидирована,на гос услугах везде числюсь как ген директор,как уволиться оттуда?
Документов никаких нет.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Да, вы можете "уволиться" и исключить себя из ЕГРЮЛ даже при отсутствии документов и ликвидированной компании. Вам нужно подать в налоговую инспекцию специальное заявление о недостоверности сведений о вас как о руководителе.

Работодатель оказался неадекватным,в 21:30 скунул задание хотя рабочий день до 18,не дал мне подписать трудовой договор при этом в гос услугах он заключен(как 3 дня)сейчас пытаюсь уйти и забрать хоть какие то деньги

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, если договор в Госуслугах уже есть, значит вы оформлены — скачайте и сохраните его. Пишите работодателю: прошу выдать копию договора и выплатить зарплату за отработанные дни. Уходить лучше письменно (заявление об увольнении/расторжении), оставьте себе копию. Соберите доказательства: переписку, задания, табель, переводы. Если не платит — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Добрый день. В моей должностной инструкции указано : организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности, ведёт необходимую документацию. Подписала её 13 января 2022 года . 1 апреля компания арендует коворкинг ( аренда 10 рабочих мест в кабинете ). Сейчас меня заставляют подписать приказ ,что я ответственная за пожарную безопасность в коворкинге т.к в должностной инструкции так указано, если я откажусь ,то минус 20 тысяч от моей зарплаты . Как мне быть в такой ситуации ?

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! А по должности вы собственно кто? Входит ли эта обязанность в перечень обязанностей согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих? Если входит, то отказ от исполнения приказа связанного с должностными обязанностями, включенными в вашу должностную инструкцию, может быть приравнен к отказу от исполнения ваших должностных обязанностей. Наказывать вас рублем не имеют права в связи с этим, это скорее основание для применения к вам дисциплинарного взыскания.

Начальник цеха заставляет работать по 12 часов в день, на 8 часовой рабочий день не допускает к работе, отправляет домой. Что делать в данной ситуации и куда обращаться? Как правильно составить заявление?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную). Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ). Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором. В Вашей ситуации можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, ссылаясь на явное нарушение трудовых прав

С 24 октября 2022 года работаю в ООО "Вкусно и точка" написала заявление 12.12.2022 г по собственному желанию на увольнение. Заставляют отрабатывать 2 недели до 27.12.22
Но испытательный срок 2 месяца. Согласно пункту 7.1 в трудовом договоре. К сожалению договор на стороне работодателя. Имею ли я право не отрабатывать ? И наглым образом утверждают о том, что нет испытательного срока.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по закону вы должны предупредить за три дня, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Виктория! Вы праве не отрабатывать две недели, так как испытательный срок -2 месяца не закончился. Вы сделали правильно, что написали заявление об уходе и надлежащим образом известили об этом своего работодателя. Если он продолжает упорствовать и не отпускает вас, обратитесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Правовое основание Вашей жалобы Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" Статья 7. Требования к письменному обращению, Статья 9. Обязательность принятия обращения к рассмотрению С уважением, Дмитрий.