Трудовой договор?

Суть ситуации:
Вы 6 лет работали по договору ГПХ (гражданско-правовой характер), месяц как работаете по трудовому договору. Филиал закрывается, вас сокращают, уведомили об этом всего за несколько дней. Предложили перевод в другой город, вы отказались.

Ключевые моменты:
- Выплаты и гарантии при сокращении предусмотрены только для сотрудников по трудовому договору, а не по ГПХ.
- Ваш стаж по трудовому договору — всего 1 месяц, по ГПХ он не засчитывается для трудовых гарантий.
- При сокращении работодатель обязан предупредить вас письменно не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
- Вам должны выплатить выходное пособие (один среднемесячный заработок) и сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (ст. 178 ТК РФ).

Возможные риски:
- Нарушение работодателем порядка уведомления (меньше 2 месяцев) — основание для восстановления на работе или компенсации за неотработанное время.
- Если не выплатят положенное выходное пособие — есть право взыскать через суд.
- Моральный вред выплачивается только по решению суда и при наличии доказательств причинённых страданий (ст. 237 ТК РФ), суммы обычно небольшие.

Что делать:
1. Потребуйте все документы: уведомление о сокращении, приказ, расчёт.
2. Если уведомили с нарушением срока, напишите претензию работодателю.
3. В случае невыплаты — обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
4. Для взыскания морального вреда — собирайте доказательства психологического дискомфорта (например, справки от врача).

Окончательный вывод зависит от точных дат и документов, а также от того, действительно ли был заключён трудовой договор, а не просто изменён ГПХ. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу с документами для оценки перспектив и пошаговой помощи — я занимаюсь такими вопросами и помогу подготовить претензии или иск при необходимости.