Наткнулась сегодня на любопытное судебное решение и оно идеально иллюстрирует, как наши ожидания часто опережают правовую реальность.
Краткая фабула: Сотрудник написал заявление с просьбой перевести его на другую должность.
Добавил: «Если откажете, то обоснуйте причину».
Ему назначили собеседование. Он не пришёл.
А потом подал в суд: «Они не ответили! Нарушают мои права!»
Суды от районного до кассационного сказали: нет оснований.
➡️Почему?
Потому что заявление о приёме (или переводе) — это не требование, а предложение.
И закон не обязывает работодателя рассматривать его в какой-то конкретный срок.
Более того он не обязан вообще заполнять вакансию, если не хочет.
И уж точно не обязан брать именно вас, даже если вы уверены, что созданы для этой должности.
🔴На момент подачи иска работодатель ещё не принял никакого решения. Ни «да», ни «нет». Просто… думал. Или ждал. Или искал других кандидатов.
А молчание – это не отказ. И не нарушение.
Ирония в том, что позже сотрудника всё-таки приняли по совместительству, правда, на основании нового заявления. Но это уже другая история.
К слову, Роструд давно придерживается той же позиции: сроков для рассмотрения заявлений о приёме на работу в ТК РФ нет. Совсем…
📌Кому интересно – делюсь ссылкой: Определение 1-го КСОЮ от 17.11.2025 по делу № 88-29224/2025.
P.S. Иногда самое трудное не доказать свою правоту, а принять, что у другой стороны есть право ничего не делать 🙄
