Можно ли уволить «по статье»: правда и мифы

Фраза «уволить по статье» давно закрепилась в разговорной речи и нередко звучит как угроза со стороны работодателя. Однако за этим выражением скрывается множество заблуждений. Разберёмся, что это означает на практике и где правда, а где миф.

Что значит «уволить по статье»

С юридической точки зрения такой формулировки не существует. Речь идёт об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством — например, за дисциплинарные проступки, прогул, утрату доверия или несоответствие занимаемой должности. Увольнение «по статье» означает расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (

Трудовой кодекс РФ (ст. 81) ). Такие основания включают:

• неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81);
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение, утрата доверия, аморальный проступок и др.) (п. 6–10 ч. 1 ст. 81).

Миф 1. Работодатель может уволить «по статье» в любой момент

Это не так. Увольнение возможно только при наличии законных оснований и с соблюдением установленной процедуры. Нарушение порядка увольнения — самостоятельное основание для восстановления работника через суд.

Для правомерного увольнения необходимо:

1. Наличие дисциплинарного проступка — документально подтверждённого факта нарушения работником трудовых обязанностей (

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ст. 192)

Трудовой кодекс РФ (ст. 81)

2. Соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ,

Трудовой кодекс РФ (ст. 193)

• затребование от работника письменного объяснения (на это даётся 2 рабочих дня);
• издание приказа о дисциплинарном взыскании (в т. ч. об увольнении) с ознакомлением работника под подпись в течение 3 рабочих дней (не считая времени отсутствия);
• соблюдение сроков применения взыскания (не позднее 1 месяца с даты обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев с даты его совершения).

3. Соответствие основания увольнения нормам ст. 81 ТК РФ — нельзя уволить «по статье», если нет состава дисциплинарного проступка или нарушена процедура (

Письмо Минтруда России от 10.10.2024 № 14-6/ООГ-5913

Работник вправе обжаловать увольнение:

• в государственную инспекцию труда (ГИТ);
• в суд (в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки — ст. 392 ТК РФ).

Миф 2. Достаточно одного нарушения

Не всегда. В ряде случаев требуется:

• фиксация нарушения;
• получение объяснений от работника;
• соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности;
• издание соответствующего приказа.

Например, увольнение за прогул требует подтверждения факта отсутствия на рабочем месте без уважительной причины.

Миф 3. Если написали в трудовой «по статье» — это конец карьеры

На практике это преувеличение. Да, формулировка основания увольнения может повлиять на восприятие кандидата, но:

• работник вправе оспорить запись;
• суд может изменить формулировку;
• многие работодатели оценивают кандидата по навыкам, а не только по прошлому увольнению.

Миф 4. Нельзя защититься

Это один из самых опасных мифов. Работник имеет право:

• обжаловать увольнение в суде;
• требовать восстановления на работе;
• взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;
• получить компенсацию морального вреда.

Когда увольнение действительно законно

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при наличии оснований, например:

• систематическое неисполнение обязанностей;
• грубое нарушение (прогул, появление на работе в состоянии опьянения);
• утрата доверия (для отдельных категорий работников);
• разглашение охраняемой законом тайны.

Но ключевое условие — доказанность и соблюдение процедуры.

Практические советы

Если вы работник:

• не игнорируйте запросы о даче объяснений;
• фиксируйте обстоятельства конфликта;
• сохраняйте документы и переписку;
• при необходимости обращайтесь за юридической помощью.

Если вы работодатель:

• строго соблюдайте процедуру;
• документируйте нарушения;
• оценивайте риски перед увольнением.

Вывод

«Увольнение по статье» — это не произвольное решение работодателя, а строго регламентированная процедура. При отсутствии доказательств или нарушении порядка такое увольнение легко оспаривается.

Уволить работника «по статье» можно только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (например, за неоднократное или грубое нарушение трудовых обязанностей), при строгом соблюдении процедуры дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ):

1. Затребовать письменное объяснение от работника.
2. Издать приказ о взыскании (в т. ч. об увольнении) и ознакомить работника под подпись в течение 3 рабочих дней.
3. Соблюсти сроки: не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев с момента его совершения.

В случае нарушений процедуры или отсутствия состава проступка увольнение может быть признано незаконным; работник вправе обратиться в ГИТ или суд.

Законодательство:

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ:
• ст. 192 (виды дисциплинарных взысканий);
• ст. 81 (основания для увольнения по инициативе работодателя);
• ст. 193 (порядок применения дисциплинарных взысканий);
• ст. 392 (сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора).

Разъяснения государственных органов:

• Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 октября 2024 г. № 14-6/ООГ-5913 (о порядке увольнения по инициативе работодателя при наличии дисциплинарного взыскания).