-
Вопрос № 00170129
Устроился с июля 2025 года, был подписан трудовой договор на 3 месяца испытательного срока который в дальшейшем продляют, проработав на конца марта узналось что оказыаается в трудовом договоре должность иная (с меньшим окладом на 5000 рублей и другой надбавкой за вредность), завтра еду в бухгалтерию переписывать трудовой договор и хочу компенсацию за все это время.
То, что вы работали по одной должности, а в договоре записана другая с меньшим окладом, — это нарушение. Вас должны оплачивать по факту выполняемой работы, а не по фиктивной должности. Вы имеете право требовать доплату разницы за весь период (с июля 2025 по март 2026). Идите в бухгалтерию не переписывать, а требовать перерасчёт зарплаты и внесение изменений в договор с указанием реальной должности и оклада. Если откажут, пишите претензию, затем в трудовую инспекцию. Компенсацию вам обязаны выплатить. Не соглашайтесь на простое переподписание без доплаты. Это ваши деньги, вы их заработали.
Здравствуйте. Да, просите доплату за весь период, если фактически работали на другой должности. Соберите доказательства: приказы, табели, задания, переписку, пропуск, свидетелей, расчётные листки. Напишите работодателю заявление: прошу оформить перевод задним числом и выплатить разницу по окладу и “вредности”. Если откажут — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру, затем иск в суд (обычно срок по зарплате — 1 год). Не подписывайте новый договор, пока не зафиксировали долг.
Ситуация, когда в трудовом договоре указаны неверные данные о должности, окладе и надбавке за вредность, является нарушением прав работника. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, изменение условий трудового договора, включая должность, оклад и дополнительные выплаты, возможно только по обоюдному согласию сторон и в письменной форме через дополнительное соглашение. Если работодатель внёс изменения без вашего согласия, это может быть признано нарушением
