Оплачиваемый отпуск беременным?

Вы имеете полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщинам перед отпуском по беременности и родам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию, независимо от того, отработали ли они 6 месяцев.

Ваш работодатель неправомерно ограничивает ваш отпуск 14 днями и требует «отработать аванс». Закон прямо предусматривает исключение для беременных женщин: вы имеете право использовать весь ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом.

Риски:
Если работодатель откажет вам в отпуске, это будет нарушением трудового законодательства. В таком случае вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Что делать:
1. Направьте работодателю письменное заявление с требованием предоставить полный отпуск (ссылайтесь на ст. 260 ТК РФ).
2. Если поступит отказ — зафиксируйте это письменно (например, получите письменный отказ или отметку на вашем заявлении).
3. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Точный порядок действий зависит от специфики вашей ситуации и документов, подтверждающих ваше положение. Рекомендую проконсультироваться с юристом для подготовки грамотного заявления и защиты ваших прав. Если потребуется помощь — обращайтесь.