Можно ли переводом перейти на другое место работы?

В вашей ситуации — вы основной работник на складе Wildberries и совместитель в судостроительном техникуме — возможен так называемый "перевод с совместительства на основное место работы" в одном учреждении, но только если вы хотите сделать основным место, где сейчас работаете по совместительству (в техникуме).

По Трудовому кодексу РФ (ст. 72.1) перевод возможен только по соглашению сторон. Однако важно: формально перевод с совместительства на основное место работы возможен только внутри одной организации. То есть, если вы работаете по совместительству в техникуме, то именно там вы можете стать основным работником — путем перевода (без увольнения и нового приема, а именно переводом).

Если вы увольняетесь с Wildberries, то просто прекращаете основное место работы. В техникуме, чтобы совместительство стало основным местом работы, нужно оформить перевод: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указать новый режим рабочего времени и т.д. Потерь по часам быть не должно, если работодатель готов предоставить вам соответствующую нагрузку.

Риски: если в техникуме нет вакантной полноценной ставки, работодатель может отказать в переводе. Также возможно, что по штатному расписанию нельзя увеличить часы. Все зависит от конкретной ситуации.

Рекомендую: заранее обсудите с работодателем в техникуме возможность перевода на основное место и оформления необходимого количества часов. После согласования — оформляйте перевод по дополнительному соглашению к трудовому договору.

Если нужны точные действия с учетом вашего трудового договора и нюансов, советую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.