Могут ли отстранить от работы или уволить медработника если просрочена аккредитация?

(1 ответ)

Можно ли уволить или отстранить от работы мед работника(врач), если просрочена аккредитация по вине руководитства ( записи в трудовой книжке не совпадают с данными поданными в регистр фрмр. Сертификат закончился 30.12.2025

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Работать врачом без действующей аккредитации нельзя, поэтому вас могут отстранить от работы без допуска к пациентам до устранения причины. Уволить сразу “за просрочку” не обязаны, но могут, если долго не сможете выполнять работу и нет подходящей должности для перевода. Если вина в ошибках руководства/ФРМР, подайте письменное заявление работодателю: исправить данные, выдать подтверждения, направить на аккредитацию. При бездействии — жалоба в трудовую инспекцию и Росздравнадзор.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации:
Медицинский работник (врач) не прошёл аккредитацию, так как по вине работодателя сведения о стаже в реестре ФРМР (Федерального регистра медицинских работников) не совпадают с записями в трудовой книжке, и сертификат специалиста истёк 30.12.2025.

Возможные риски:
Если у врача истёк сертификат специалиста и нет действующей аккредитации, он не имеет права заниматься медицинской деятельностью (ст. 69, 76 Трудового кодекса РФ, ст. 69 Федерального закона № 323-ФЗ). Работодатель обязан отстранить такого работника от работы до устранения нарушений. Увольнение по этому основанию возможно только, если работник в течение определённого времени не устранил причину отстранения (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Однако, если причиной стало действие или бездействие работодателя (ошибки в данных), риски для работника минимальны. Работодатель обязан был своевременно подать корректные сведения для аккредитации.

Что делать:
1. Зафиксировать, что причиной невозможности аккредитации является ошибка работодателя (например, письменно обратиться к руководству с требованием исправить сведения в ФРМР).
2. Не выполнять медицинскую деятельность без действующего допуска — это нарушение закона.
3. Потребовать от работодателя оформить простой по вине работодателя (с выплатой не менее 2/3 средней зарплаты — ст. 157 ТК РФ) на период отстранения, если вина именно на нём.
4. При необходимости — обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или суд.

Конкретные действия и перспективы зависят от деталей ситуации и документов.
Рекомендую обратиться за юридической консультацией для составления грамотных обращений и защиты ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
573 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
203 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву