Трудовое законодательство 2026: что уже работает, что будет, что обсуждают

Трудовое законодательство 2026

Часть 1. Уже действует

1. МРОТ — 27 093 рубля
   • ФЗ № 429-ФЗ. Районные коэффициенты и северные надбавки начисляются сверх МРОТ (Определение КС РФ № 38-П). Премии учитываются только в месяце выплаты. Штраф за нарушение — до 50 000 рублей по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
2. Новый классификатор профессий (ОК 016-2025)
   • Приказ Росстандарта № 423-ст. Старый ОК 016-94 больше не применяется. Для работников с вредными условиями несовпадение названия должности с новым классификатором грозит потерей спецстажа. Требуется сверка штатного расписания.
3. Показатели для проверок ГИТ
   • Постановление № 1122. Целевые показатели на 2026 год: смертность — не более 1,57 на 100 тысяч занятых, тяжёлый травматизм — не более 5,5. Если статистика предприятия хуже, риск проверки резко возрастает.
4. Реестр экспертов по СОУТ
   • Приказ Минтруда № 691н. С 1 февраля сертификаты экспертов выдаются с QR-кодом для мгновенной проверки актуальности. Старые сертификаты действительны до окончания срока.
5. Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях
   • ФЗ № 445-ФЗ. С 1 марта каждое обособленное подразделение в другом регионе соблюдает квоту того региона, где оно находится. Штраф за непредставление сведений — до 10 000 рублей по ст. 19.7 КоАП РФ.
6. Электронные справки об инвалидности
   • Постановление № 91. С 1 марта справки формируются в электронном виде и направляются на Госуслуги. Бумажные справки, выданные ранее, действуют до окончания срока.
7. Психиатрическое освидетельствование
   • Приказ Минздрава № 392н. С 1 марта направление выдаётся только при выявлении признаков расстройства на обязательном медосмотре. Сотрудники с государственной тайной от освидетельствования освобождены.
8. Нормы нагрузки для подростков
   • Приказ Минтруда № 369н. Юноши 14-15 лет — не более 3 кг, 16-17 лет — не более 4 кг. Девушки — на 1 кг меньше. Требуется обновить инструкции по охране труда.
9. Увольнение иностранцев — новое основание
   • ФЗ № 419-ФЗ, пункт 12 статьи 327.6 ТК РФ. С 1 марта работодатель обязан уволить иностранца, если регион ввёл запрет на привлечение таких специалистов. Это увольнение не считается увольнением по инициативе работодателя.
10. Отпуск ветеранам боевых действий — до 35 дней
    • ФЗ № 35-ФЗ. С 20 февраля ветераны СВО (с государственными наградами и стажем от 6 месяцев), а также ветераны Афганистана и Сирии вправе требовать отпуск без сохранения зарплаты до 35 дней в году. Отказ в предоставлении — нарушение трудового законодательства.
11. Бумажные медкнижки — до 1 сентября 2026
    • Приказ Минздрава № 457н. Переходный период на электронные медкнижки продлён, бумажный формат пока допустим.
12. Граждане Молдовы — работа без патента
    • Указ Президента № 520. Для прибывших в РФ с 1 октября 2025 по 1 января 2026 при наличии дактилоскопии и медосмотра — работа без патента до 1 октября 2026.

Часть 2. Вступает с 1 сентября 2026

1. Упрощённая СОУТ
   • Постановление Правительства № 39. Расширен перечень видов деятельности для упрощённого порядка спецоценки условий труда — с 12 до 55. Упрощённый порядок теперь доступен не только микропредприятиям, но и малым предприятиям с численностью до 100 человек.
2. Патенты для иностранцев
   • Для работы после 1 октября 2026 года патент можно будет оформить без учёта заявленной цели визита и без необходимости выезда из РФ для оформления.

Часть 3. Проект № 1103297-8 (принят в I чтении, следим)

Законопроект предполагает следующие изменения:

• Сверхурочная работа. Годовой лимит может быть увеличен со 120 до 240 часов, но только если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Предлагается снять ограничение «не более 4 часов в течение двух дней подряд» — можно будет работать сверхурочно по 4 часа ежедневно. Для работников с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4) лимит остаётся 120 часов. Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредностью 3.1–3.2 при превышении 120 часов потребуется письменное согласие и медицинское заключение.
• Инструктажи по охране труда. Предлагается обязать работодателей фиксировать прохождение инструктажей только через государственную платформу «Работа в России». Сейчас это можно делать на бумаге или в собственных системах КЭДО.
• Уведомления об увольнении. Уведомление о сокращении можно будет направлять через личный кабинет на «Работе в России». Оно будет считаться вручённым с момента размещения, даже если сотрудник не заходил на портал.
• Срочные договоры для малого бизнеса. Планируется расширить возможность заключения срочных трудовых договоров для компаний с численностью до 70 человек (сейчас — до 35).
• Отзыв из отпуска работников с вредными условиями. Сейчас их отзывать из отпуска вообще запрещено. Проект разрешает это делать, но только для предотвращения катастрофы или устранения её последствий.
• Переход на неполное рабочее время. Предлагается установить срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя о переходе на неполный день (сейчас этот срок формально не определён).

Задайте вопрос всем юристам на сайте

577 юристов отвечают

3 минуты среднее время ответа

485 вопросов за сутки

Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Задать вопрос

Резюме по ключевым рискам

• МРОТ. Включение районного коэффициента в состав МРОТ — штраф до 50 000 рублей.
• Новый классификатор. Несоответствие названия должности для работников с вредными условиями — риск потери права на досрочную пенсию.
• Квоты для инвалидов. Игнорирование квот в обособленных подразделениях — штраф до 10 000 рублей.
• Отпуск ветеранам. Отказ в предоставлении отпуска без содержания ветерану боевых действий — нарушение ТК РФ.
• Увольнение иностранцев. Неисполнение обязанности уволить иностранца при региональном запрете — штраф за незаконное привлечение мигрантов