Шавин Василий Анатольевич Публикации

5 новых позиций КС РФ по трудовым спорам и соцвыплатам (I квартал 2026)

Решения Конституционного Суда РФ по оплате переработки при увольнении до конца вахты помогут работодателям и юристам корректно применять трудовое законодательство.

Индексация заработной платы: императивная обязанность работодателя (ст. 134 ТК РФ)

Индексация зарплаты — обязанность работодателя по статье 134 ТК РФ: разъясняем порядок, риски и ответственность за нарушения для организаций и ИП.

Перечисление зарплаты третьему лицу: правовой анализ (ст. 136 ТК РФ, 115-ФЗ, письма Роструда)

Выплата зарплаты третьему лицу возможна только при наличии допсоглашения к трудовому договору — избегайте налоговых и банковских рисков.

Постановление КС РФ № 15-П от 17.03.2026: квалификационные надбавки нельзя лишать за дисциплинарный

Правовой анализ разграничения премий и надбавок поможет работодателям и юристам корректно применять критерии соразмерности и временные границы снижения выплат.

Трудовое законодательство 2026: что уже работает, что будет, что обсуждают

Изменения трудового законодательства 2024: проверьте, как новые требования МРОТ, классификатора профессий и квот для инвалидов повлияют на кадровую работу.

Самозанятость по-новому: как работать после октября 2026

Новые ограничения для самозанятых на цифровых платформах с 1 октября 2026: разъясняем риски и алгоритмы блокировки для юристов и бухгалтеров.

Простой на автозаводе: квалификация, оплата, типичная ошибка в расчёте среднего заработка

Простой по вине работодателя: разъясняем порядок оплаты и расчёта отпускных, чтобы избежать ошибок и судебных споров при увольнении.

Job offer: правовая квалификация и риски по данным судебной практики 2020–2025

Job offer в трудовом праве РФ: разъясняем, когда предложение о работе создаёт юридические последствия и как защитить интересы соискателя.

6 решений Конституционного суда, которые изменят ваши кадровые процессы (обзор 2025)

Решения Конституционного Суда РФ по трудовым спорам 2025 года помогут работодателям и юристам правильно индексировать выплаты и соблюдать МРОТ.

Можно ли уволить сотрудника, если он «забыл» сказать о больничном? Правила от Верховного суда

Верховный суд РФ разъяснил порядок увольнения совместителей на больничном и оплату донорских дней при сменном графике. Анализируем нюансы.

Верховный Суд изменил правила игры: 5 выводов для работодателей и HR

Важные выводы из обзоров судебной практики ВС РФ 2025 года: увольнение, донорские дни, срочные договоры и компенсации — не пропустите изменения!

Соцпакет под ультиматумом: когда бонусы сотрудников становятся судебными рисками

В 2024–2025 годах соцпакет (ДМС, питание) стал защищённой частью трудовых отношений. Разбираем новейшую судебную практику и риски для работодателей.

Изменения трудового законодательства в 2025–2026 годах: правовой анализ и практические рекомендации

Узнайте о ключевых изменениях Трудового кодекса РФ в 2025 году: премии, наставничество, права совместителей, судебная практика и прогнозы на 2026 год.

Правовые позиции Верховного Суда РФ по трудовым спорам: обзор определений 2025 года

Краткий обзор ключевых позиций Верховного Суда РФ по трудовым спорам: увольнение, защита совместителей, срочные договоры. Практика 2025 года.

Согласие на обработку персональных данных — формальность, которая больше не работает

Согласия на обработку ПДн стали формальностью. Как перейти от бумаг к реальной защите? Отраслевые стандарты — новый путь к безопасности данных!

4 ключевых решения Конституционного Суда за 2025 год, которые меняют правила труда

Конституционный Суд РФ в 2025 усилил защиту прав работников: новые правила оплаты при неполной занятости, компенсаций при увольнении и срочных договоров.

Ключевые изменения в практике разрешения трудовых споров: обзор позиций ВС РФ за 2025 год

Новейшие разъяснения Верховного суда РФ 2025: увольнение, срочные договоры, права работников. Что важно знать кадровикам, юристам, работодателям?

Майнинг на работе: личный криптобизнес или дорога в тюрьму

Майнинг криптовалюты на работе — риск потерять всё: увольнение, штрафы, уголовная ответственность и даже реальный срок за использование ресурсов работодателя.

Увольнение по собственному желанию

Суды почти всегда считают увольнение «по собственному» добровольным. Почему истцы не могут доказать обратное, и какие аргументы не работают? Узнайте в обзоре!

Увольнение по соглашению сторон: подводные камни выгодной сделки

Расторжение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это двусторонняя сделка с особыми рисками и высокой сложностью оспаривания в суде. Узнай детали!

Опоздание на работу из-за непогоды

Может ли работодатель наказать за опоздание из-за непогоды? Ключевые законы, судебные решения и советы по защите прав работников — читайте в нашем обзоре!

Заявление об увольнении в состоянии алкогольного опьянения: правовые риски и судебная практика

Увольнение в состоянии опьянения: правовые риски для работодателя и пути их минимизации. Узнайте, как избежать судебных споров и защитить свою репутацию.

Трудовые споры в России: почему судов стало на 77% меньше? Разбираем цифры с 2020 по 2025 год

Снижение трудовых споров на 77% с 2020 года: новые превентивные меры, медиация и изменения в юридических требованиях меняют динамику судебных разбирательств.

Сроки исковой давности при переквалификации отношений: новая позиция Верховного Суда РФ

Верховный Суд РФ разрешил коллизию в трудовых спорах, установив момент начала срока давности для исков, замаскированных под гражданско-правовые отношения.

В Нижнем Новгороде вскрылись схемы недобросовестного трудоустройства в пунктах выдачи заказов

Расследование «Время Н» вскрывает нарушения в работе ПВЗ маркетплейсов: неоплачиваемые стажировки, фиктивные договоры и незаконные штрафы. Узнайте, как защитить свои права!

Дисциплинарный бонус: правовые риски незаконного депремирования и алгоритм перехода

Исследуем правовые риски и нюансы депремирования за проступки. Узнайте, как создать законные системы мотивации сотрудников без нарушения трудовых норм.

Увольнение за нарушение дресс-кода: правовой анализ и практические аспекты

Может ли татуировка стать причиной увольнения? Узнайте о правовых основах дресс-кода в России и о том, как работодатели регулируют внешний вид сотрудников.

Правовые основания увольнения за нарушение режима рабочего времени

Недавно в Китае рассмотрел дело об увольнении сотрудницы, которая несколько раз покинула рабочее место на одну минуту раньше установленного срока. ...

Что проверяет ГИТ в IT-компании: чек-лист для подготовки

Сфера IT — не исключение для проверок Государственной инспекции труда (ГИТ). Инспекторы углублённо изучают не только базовые документы вроде трудовых ...

Директору запретили самому себе назначать премии. Как платить легально

С сентября 2025 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе, однако для генеральных директоров правила премирования остаются строгими. Верховный ...

Увольнение за нецелевое использование корпоративных льгот: юридический разбор

Meta уволила сотрудников за покупки на корпоративные ваучеры. Разбираем правовые основания и судебные решения по этому скандальному прецеденту в России.

Режим коммерческой тайны: как защитить бизнес от утечки информации

Защитите бизнес в эпоху цифровизации: режим коммерческой тайны минимизирует риски утечки данных и сохраняет конкурентные преимущества. Узнайте, как его правильно внедрить!

Можно ли уволиться по собственному желанию через электронную почту?

"В России обсуждают запрет на увольнение родителей детей до 7 лет без их согласия. Узнайте, как уволиться по email и когда это возможно по закону."

Дистанционная работа: как не стать заложником HR-ошибок

Удаленная работа — это тренд, но без четких договоренностей она может привести к судебным искам. Узнайте, как правильно организовать удаленку и избежать рисков!

Современные вызовы дистанционной работы: правовые аспекты увольнения и перевода сотрудников

Как защитить свои права при переводе или увольнении на дистанционной работе. Правовые аспекты и свежие судебные прецеденты.