Простой на автозаводе: квалификация, оплата, типичная ошибка в расчёте среднего заработка

По ст. 72.2 ТК РФ простой — временная приостановка работы по экономическим, технологическим или организационным причинам. Это не отпуск (ст. 114 ТК РФ): отпуск предоставляется по заявлению работника, простой вводится работодателем в одностороннем порядке при объективной невозможности обеспечить работой.

Падение спроса, уход поставщиков, отсутствие комплектующих — законные основания для простоя (подтверждено судебной практикой: Кстовский городской суд, решение от 25.10.2022 № 2-2961/2022).

Оплата простоя (ст. 157 ТК РФ)

• По вине работодателя — не менее 2/3 среднего заработка.
• По независящим причинам (форс-мажор, кризис) — не менее 2/3 оклада.
• По вине работника — не оплачивается.

Ключевой спор — квалификация вины. Работодатели часто применяют ч. 2 ст. 157 (2/3 оклада), чтобы платить меньше. Суд может переквалифицировать причины на вину работодателя, если не доказано, что работодатель принял все разумные меры для предотвращения простоя.

Самый частый и дорогостоящий спор: расчёт отпускных после простоя

Дело Зеленкова против ООО «Автозавод Санкт-Петербург» (решение Выборгского районного суда от 10.04.2024 № 2-2601/2024, апелляция СПб горсуда от 15.04.2025 № 33-8037/2025, кассация Третьего кассационного суда от 13.08.2025 № 8Г-14086/2025).

• Обстоятельства: работник находился в простое по вине работодателя с марта 2022 по июль 2023 года. В некоторые дни простоя он выходил на работу на несколько часов. При увольнении бухгалтер не исключил эти дни из расчётного периода для компенсации отпуска, посчитав их частично отработанными.
• Позиция суда: согласно подп. «в» п. 5 Положения № 922, из расчётного периода исключается время простоя по вине работодателя. Исключению подлежит весь календарный день, даже если в этот день работник трудился несколько часов. Факт частичной занятости не меняет квалификацию дня как дня простоя.
• Итог: взыскано около 90 тыс. руб. недоплаченной компенсации за отпуск, проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда.

Практические выводы

Для работодателей и бухгалтеров:

• При расчёте отпускных после периода простоя исключайте весь календарный день, в котором имел место простой, независимо от количества отработанных часов.
• Документируйте причины простоя — при переквалификации судом на вину работодателя придётся доплатить разницу между 2/3 оклада и 2/3 среднего заработка.

Для работников и юристов:

• Проверяйте расчёт отпускных при увольнении, если в периоде были дни простоя по вине работодателя. Даже один неправильно включённый день даёт основание для иска.
• Исковая давность — 1 год со дня выплаты (ст. 392 ТК РФ).