1. Оплачиваемая диспансеризация.
Работодатель обязан отпустить вас с сохранением зарплаты:
- до 39 лет — 1 день раз в 3 года;
- от 40 лет — 1 день каждый год;
- предпенсионерам и пенсионерам — 2 дня в год.
ст. 185.1 ТК РФ
2. Отпуск, когда удобно вам, а не начальнику.
Некоторые могут выбирать даты вне графика:
- родители из многодетных семей;
- почётные доноры (и другие льготники по закону).
ст. 262.1, 262.2, 263 ТК РФ, ст. 23 № 125-ФЗ
Бонус:
- беременные вправе прибавить отпуск к декрету;
- супруги военнослужащих — к отпуску мужа.
ст. 122 ТК РФ, ст. 11 № 76-ФЗ
3. Больничный после увольнения — да, оплатят.
Если:
- заболели в течение 30 дней после ухода;
- ещё не устроились официально;
- подали заявление в течение 6 месяцев.
Оплата — 60% среднего заработка.
ст. 5 № 255-ФЗ
4. Отпуск за свой счёт — его нельзя не дать.
Работодатель обязан предоставить:
- до 5 дней — при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близкого;
- до 14 дней — отдельным категориям (например, пенсионерам);
- до 60 дней — работникам с инвалидностью.
ст. 128 ТК РФ
5. Неполное рабочее время — по вашему заявлению.
Обязаны установить:
- беременной;
- родителю ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18);
- сотруднику, который ухаживает за больным родственником.
ст. 93 ТК РФ
Важнее всего
Почти все эти льготы работают только по вашему заявлению. Автоматически их никто не включит.
