Задавайте вопросы юристам по Трудовому праву

Здравствуйте. Прокуратура ответила так: работодатель решил не платить вам 25 часов «недоработки», но при проверке нашли нарушение — вашу вину (или её отсутствие) не установили и не оформили документами, как требует закон. Поэтому прокурор внес начальнику представление, чтобы исправили. То есть «это точно ваша вина» в ответе не написано.

Здравствуйте. Если меняется только “внутреннее” подразделение, а место работы в договоре указано просто «г. Москва» и адрес не прописан, обычно перевод не нужен — достаточно приказа о перемещении и уведомления. Если в трудовом договоре указан конкретный адрес/офис, или меняются условия (график, функции, оплата), тогда нужен перевод: письменное согласие сотрудника и допсоглашение.

Здравствуйте. Не пишите «по собственному» — тогда вы потеряете выплаты. При сокращении обязаны: предупредить за 2 месяца, предложить вакансии и выплатить компенсации. «Соглашение сторон» — это как договорились: 2–3 месяца не обязаны, только если прямо запишете сумму в соглашении. Требуйте всё письменно. Если давят или нарушают сроки — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. Уволить “просто так” законно сложно.

Работодатель обязан проверять, действует ли приложение Амина у иностранных граждан после приема на работу и отслеживать его актуальность. С 1 сентября 2025 года иностранные работники в Москве и Подмосковье обязаны установить приложение «Амина», которое передает данные о геолокации. Если приложение не установлено или не работает, работодатель может столкнуться с штрафами до 800 000 ₽ и риском депортации. Работодатель также несет ответственность за легальность пребывания работников, поэтому важно, чтобы сотрудники устанавливали и поддерживали приложение в рабочем состоянии

Нет, SMS-сообщения не могут быть отклонены, если они не содержат запрещенной информации.
Запрещенная информация: SMS-сообщения, которые содержат запрещенную информацию, могут быть блокированы операторами связи в соответствии с законом об ограничении рекламных рассылок. Причины блокировки: Операторы связи могут блокировать SMS-сообщения, если они содержат информацию, которая не соответствует требованиям законодательства.
Как узнать: Чтобы узнать, блокированы ли SMS-сообщения, можно обратиться к оператору связи или проверить настройки на своем устройстве.

Здравствуйте. Если форму, экзамены и обучение вы проходили по работе и по инициативе работодателя, обычно это его расходы, и “повесить” их на вас просто так нельзя. Платить вы обязаны только если есть письменный договор/соглашение об обучении с условием отработки, и вы увольняетесь раньше срока. Попросите показать документы и расчёт. Если удержат из зарплаты — жалоба в трудовую инспекцию и в суд.

Здравствуйте. Праздничные дни есть везде, и вахта их не отменяет. Если вы работали в официальный праздник, оплата должна быть в повышенном размере (обычно минимум в двойном) или вам должны дать другой день отдыха. Попросите у работодателя письменный отказ и расчет. Затем подайте жалобу в трудовую инспекцию и приложите график вахты/табель и приказ о работе в праздники.

Здравствуйте. НПД — это и есть “самозанятый”. Когда вам говорят “по ИП на НПД”, хотят, чтобы вы оформили ИП и платили налог сами, а работодатель не платил отпускные, больничные и взносы. Риски: нет гарантий ТК, могут в любой момент “не дать заказ”, сложнее взыскать деньги, возможны вопросы у налоговой, если это скрытая работа. Оформлять стоит, если реально будете работать как независимый исполнитель, а не как штатный сотрудник.

Гражданство Египта разрешено на работу в России, но необходимо соблюдать определенные условия.
Иностранные граждане могут работать в России только при наличии патента или разрешения на работу.
Работодатели должны уведомить миграционную службу о приглашении иностранца на работу.
Для работы без патента необходимо наличие миграционной карты и соответствующих документов.
Важно учитывать, что трудовые отношения между работодателем и иностранным работником регулируются российским законодательством.
Таким образом, наличие патента или миграционной карты является обязательным условием для работы иностранных граждан в России.

Здравствуйте. Перевод на другую должность или в другое подразделение возможен только с вашего письменного согласия. Если вы не хотите переходить, имеете полное право отказаться. Работодатель не может заставить вас перевестись. Повышение зарплаты не может быть условием перевода, если это не предусмотрено штатным расписанием. Если вам обещали повышение, а теперь ставят условия, это нарушение. Отказывайтесь письменно, сошлитесь на ст. 72 ТК РФ. Если будут принуждать или угрожать увольнением, жалуйтесь в трудовую инспекцию.