Обособленное структурное подразделение?

(2 ответа)

Добрый день, возникла следующая ситуация: сотрудники изначально были приняты в головной офис в компании в отдел продаж. После было создано обособленное структурное подразделение, в которое планировалось переместить данный отдел.
Головное и обособленное структурное подразделение находятся в городе Москва (улицы разные).
Что необходимо предпринять в данной ситуации? Требуется ли перевод сотрудников из головного в обособленное структурное подразделение?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Если меняется только “внутреннее” подразделение, а место работы в договоре указано просто «г. Москва» и адрес не прописан, обычно перевод не нужен — достаточно приказа о перемещении и уведомления. Если в трудовом договоре указан конкретный адрес/офис, или меняются условия (график, функции, оплата), тогда нужен перевод: письменное согласие сотрудника и допсоглашение.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Алла

Здравствуйте, Евгений Константинович.
У работников при приеме на работу в трудовом договоре был указан адрес обособленного структурного подразделения, в то время еще не зарегистрированного.
Как поступать в нашей ситуации?

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Кучин Дмитрий Сергеевич
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Перевод сотрудников из головного офиса в обособленное структурное подразделение в пределах одного города формально не требуется, если иное не указано в трудовых договорах. Однако рекомендуется оформить внутреннее перемещение приказом и ознакомить сотрудников с изменениями условий труда.

Если вам понравился мой ответ можете оставить отзыв!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В вашей ситуации, когда сотрудники изначально были приняты в головной офис (по одному адресу в Москве), а далее создано обособленное структурное подразделение (ОСП) по другому адресу в том же городе, возникает вопрос необходимости оформления перевода сотрудников.

Ключевые моменты:

1. Определение ОСП.
Согласно ст. 11 НК РФ и ст. 55 ГК РФ, обособленным структурным подразделением признается любое территориально обособленное подразделение организации, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

2. Местом работы сотрудников согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается место работы, а при работе в подразделении — указывается конкретное подразделение и его местонахождение.

3. Перевод или изменение условия трудового договора?
Если меняется место работы (например, был адрес головного офиса, стал адрес ОСП), то это квалифицируется как перевод в другое структурное подразделение, находящееся в той же местности (ст. 72.1 ТК РФ). Такой перевод возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Ваши действия:

1. Получите согласие сотрудников на перевод в ОСП по ст. 72.1 ТК РФ.
- Оформляете приказ о переводе.
- Подписываете дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием нового места работы (адрес ОСП).

2. Измените сведения о месте работы в трудовых договорах и личных карточках сотрудников.

3. Уведомите ФНС (если ранее не уведомляли) о создании ОСП.

Исключения:
Если в трудовом договоре и ранее было указано, что место работы — город Москва без детализации (без указания конкретного подразделения или адреса), и сотрудники фактически продолжают работать в том же городе, то перевод может считаться необязательным, но на практике трудовые инспекции рекомендуют указывать точный адрес места работы, а при смене подразделения — оформлять перевод.

Рекомендация:
Оформите перевод сотрудников с их письменного согласия и внесите соответствующие изменения в трудовые договоры, чтобы избежать рисков трудовых споров и претензий со стороны ГИТ.

Если понадобится образец приказа или дополнительного соглашения — дайте знать, направлю!

С уважением,
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
568 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
235 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву