Обособленное структурное подразделение?

(2 ответа)

Добрый день, возникла следующая ситуация: сотрудники изначально были приняты в головной офис в компании в отдел продаж. После было создано обособленное структурное подразделение, в которое планировалось переместить данный отдел.
Головное и обособленное структурное подразделение находятся в городе Москва (улицы разные).
Что необходимо предпринять в данной ситуации? Требуется ли перевод сотрудников из головного в обособленное структурное подразделение?

Колоколов Евгений Константинович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года
18.02.2026 16:20
Телефон

Здравствуйте. Если меняется только “внутреннее” подразделение, а место работы в договоре указано просто «г. Москва» и адрес не прописан, обычно перевод не нужен — достаточно приказа о перемещении и уведомления. Если в трудовом договоре указан конкретный адрес/офис, или меняются условия (график, функции, оплата), тогда нужен перевод: письменное согласие сотрудника и допсоглашение.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Алла
18.02.2026 16:23

Здравствуйте, Евгений Константинович.
У работников при приеме на работу в трудовом договоре был указан адрес обособленного структурного подразделения, в то время еще не зарегистрированного.
Как поступать в нашей ситуации?

Кучин Дмитрий Сергеевич
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
19.02.2026 13:59
Телефон

Перевод сотрудников из головного офиса в обособленное структурное подразделение в пределах одного города формально не требуется, если иное не указано в трудовых договорах. Однако рекомендуется оформить внутреннее перемещение приказом и ознакомить сотрудников с изменениями условий труда.

Если вам понравился мой ответ можете оставить отзыв!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В вашей ситуации, когда сотрудники изначально были приняты в головной офис (по одному адресу в Москве), а далее создано обособленное структурное подразделение (ОСП) по другому адресу в том же городе, возникает вопрос необходимости оформления перевода сотрудников.

Ключевые моменты:

1. Определение ОСП.
Согласно ст. 11 НК РФ и ст. 55 ГК РФ, обособленным структурным подразделением признается любое территориально обособленное подразделение организации, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

2. Местом работы сотрудников согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается место работы, а при работе в подразделении — указывается конкретное подразделение и его местонахождение.

3. Перевод или изменение условия трудового договора?
Если меняется место работы (например, был адрес головного офиса, стал адрес ОСП), то это квалифицируется как перевод в другое структурное подразделение, находящееся в той же местности (ст. 72.1 ТК РФ). Такой перевод возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Ваши действия:

1. Получите согласие сотрудников на перевод в ОСП по ст. 72.1 ТК РФ.
- Оформляете приказ о переводе.
- Подписываете дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием нового места работы (адрес ОСП).

2. Измените сведения о месте работы в трудовых договорах и личных карточках сотрудников.

3. Уведомите ФНС (если ранее не уведомляли) о создании ОСП.

Исключения:
Если в трудовом договоре и ранее было указано, что место работы — город Москва без детализации (без указания конкретного подразделения или адреса), и сотрудники фактически продолжают работать в том же городе, то перевод может считаться необязательным, но на практике трудовые инспекции рекомендуют указывать точный адрес места работы, а при смене подразделения — оформлять перевод.

Рекомендация:
Оформите перевод сотрудников с их письменного согласия и внесите соответствующие изменения в трудовые договоры, чтобы избежать рисков трудовых споров и претензий со стороны ГИТ.

Если понадобится образец приказа или дополнительного соглашения — дайте знать, направлю!

С уважением,
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
316 вопросов за сутки
Великанов Юрий Андреевич Юрист в Москве Чеботарев Василий Сергеевич Юрист в Москве Некрасова Вера Анатольевна Юрист в Москве Бударагин Александр Александрович Юрист в Нижнем Новгороде Богданова Татьяна Михайловна Юрист в Ростов-на-Дону
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву