- 18.02.2026 16:19
Добрый день, возникла следующая ситуация: сотрудники изначально были приняты в головной офис в компании в отдел продаж. После было создано обособленное структурное подразделение, в которое планировалось переместить данный отдел.
Головное и обособленное структурное подразделение находятся в городе Москва (улицы разные).
Что необходимо предпринять в данной ситуации? Требуется ли перевод сотрудников из головного в обособленное структурное подразделение?
Здравствуйте. Если меняется только “внутреннее” подразделение, а место работы в договоре указано просто «г. Москва» и адрес не прописан, обычно перевод не нужен — достаточно приказа о перемещении и уведомления. Если в трудовом договоре указан конкретный адрес/офис, или меняются условия (график, функции, оплата), тогда нужен перевод: письменное согласие сотрудника и допсоглашение.
Здравствуйте, Евгений Константинович.
У работников при приеме на работу в трудовом договоре был указан адрес обособленного структурного подразделения, в то время еще не зарегистрированного.
Как поступать в нашей ситуации?
Перевод сотрудников из головного офиса в обособленное структурное подразделение в пределах одного города формально не требуется, если иное не указано в трудовых договорах. Однако рекомендуется оформить внутреннее перемещение приказом и ознакомить сотрудников с изменениями условий труда.







