Права и гарантии беременных женщин по трудовому законодательству

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) защищает права беременных женщин, предоставляя им дополнительные гарантии и льготы.

• Так, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ).
• Испытание при приеме на работу беременной женщине не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
• Не допускаются отзыв из отпуска беременных женщин, а также замена им денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. ст. 125, 126 Трудового кодекса РФ).
• В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным работницам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления такой женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
• Кроме того, исходя из требований ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Такой отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных женщиной до родов.
• Помимо этого, для них предусмотрены такие дополнительные льготы и гарантии, как запрет направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 259, 298 ТК РФ).
• Статьей 260 ТК РФ предусмотрено право работницы перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
• Весомой гарантией для беременной женщины является запрет расторжения с ней трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В связи с новыми изменениями, внесенными в действующее законодательство Федеральным законом РФ от 29.06.2015 № 201-ФЗ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан теперь по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора не только до окончания беременности, но и до окончания отпуска по беременности и родам, при предоставлении ей такового в установленном порядке.

На практике бывают случаи, когда работница узнает о своей беременности почти сразу же после увольнения. В этом случае она сохраняет гарантии, предоставленные трудовым законодательством, устанавливающие запрет на увольнение беременных женщин.

• Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.

Таким образом, если работница после увольнения представит справку о своей беременности и будет настаивать на восстановлении на работе, работодателю следует удовлетворить ее просьбу. В противном случае работница может решить вопрос о восстановлении на работе в судебном порядке. При удовлетворении ее требований судом работодатель должен будет не только восстановить ее на работе, но и понести иные расходы (например, выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула).

Задайте вопрос всем юристам на сайте

559 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

416 вопросов за сутки

Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Задать вопрос