Какие выплаты положены при увольнении: разъяснение юриста по трудовым спорам

Увольнение — ситуация, с которой сталкивается практически каждый работник. Однако далеко не все знают, какие выплаты обязан произвести работодатель при расторжении трудового договора. Из-за этого сотрудники нередко теряют деньги или сталкиваются с незаконными удержаниями.

В этой статье разберем, какие выплаты положены при увольнении, в какие сроки они должны быть выплачены и что делать, если работодатель нарушает закон.

При увольнении работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. Состав выплат зависит от основания прекращения трудового договора.

Обязательные выплаты при любом увольнении

В день прекращения трудового договора (последний день работы) работодатель обязан выплатить:

1. Заработную плату за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно.
2. Денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Это правило действует независимо от стажа работы и основания увольнения.
3. Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором (например, премии).

Что важно знать

Работодатель не вправе:

• • «сжигать» неиспользованный отпуск;
  • отказывать в выплате;
  • уменьшать компенсацию без оснований.

Премии и бонусы

Работодатель обязан выплатить премии, если:

• условия их выплаты выполнены;
• премирование предусмотрено трудовым договором;
• есть локальные нормативные акты о премиях.

Частая проблема

Некоторые работодатели пытаются лишить сотрудника премии только из-за увольнения. Однако такие действия нередко признаются незаконными в суде.

Выплаты при увольнении по инициативе работодателя (ликвидация или сокращение)

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников (п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работнику дополнительно полагаются:

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Оно выплачивается сразу при увольнении.
• Средний месячный заработок за период трудоустройства (за второй и, в исключительных случаях по решению службы занятости, за третий месяц).
• Единовременная компенсация в размере двукратного среднего месячного заработка (работодатель вправе выплатить её взамен выплат за период трудоустройства).
• Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (если трудовой договор расторгается досрочно с согласия работника).

Выплаты при увольнении по другим основаниям

Трудовой кодекс РФ предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении договора в связи с:

• Отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению) или отсутствием у работодателя такой работы.
• Призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу.
• Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
• Отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
• Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
• Отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

Сроки расчета

Согласно ст. 140 ТК РФ, все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, расчет производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Компенсация при задержке выплат

Если работодатель не выплатил деньги вовремя, работник вправе требовать:

• компенсацию за каждый день просрочки;
• проценты за задержку;
• взыскание через суд.

Важно

Компенсация начисляется независимо от вины работодателя.

Особенности для работодателей — индивидуальных предпринимателей

Работодатель-ИП не обязан выплачивать средний заработок на период трудоустройства, если иное не предусмотрено трудовым договором. Случаи и размеры выходных пособий у ИП определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Налогообложение

С 1 января 2025 года компенсационные выплаты при увольнении (выходные пособия и др.) освобождаются от НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратный). Суммы превышения облагаются НДФЛ в общем порядке. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ полностью.

Что делать, если выплаты не произведены

Если работодатель не выплачивает положенные суммы, работник может:

1. Направить письменную претензию

Иногда вопрос удается решить без суда.

2. Обратиться в трудовую инспекцию

Инспекция может провести проверку и привлечь работодателя к ответственности.

3. Подать жалобу в прокуратуру

Особенно актуально при грубых нарушениях или массовых невыплатах.

4. Обратиться в суд

Через суд можно взыскать:

• задолженность;
• компенсацию за задержку;
• моральный вред;
• судебные расходы.

Какие удержания работодатель делать не вправе

Незаконными часто признаются удержания:

• «штрафов»;
• недостач без документов;
• стоимости обучения без оснований;
• компенсации ущерба без подтверждения.

Работодатель не может просто удержать деньги по собственному решению.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам

По спорам о невыплате заработной платы работник вправе обратиться в суд:

• в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Однако затягивать с обращением не стоит — документы и доказательства со временем собрать сложнее.

Когда стоит обратиться к юристу по трудовым спорам

Помощь юриста особенно важна, если:

• работодатель не выплачивает расчет;
• незаконно удержал деньги;
• не выплатил премию;
• увольнение связано с сокращением;
• есть спор по компенсациям.

Юрист поможет:

• рассчитать положенные выплаты;
• подготовить претензию;
• взыскать деньги через суд;
• защитить права работника.