Что делать если ежегодный отпуск совпал с отпуском по БиР?

Работодатель вправе удержать отпускные за неотработанные дни только при увольнении, но размер удержания ограничен - не более 20% от выплат. Принудительно взыскать 45 000 рублей нельзя. Дата отпуска, назначенная мастером, снижает Вашу ответственность.

В вашем вопросе необходимо учитывать важные нюансы!

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Это ваше право как формулировать в заявление требование и не надо идти на поводу у работодателя. Других норм закона не существует.

Верно

Сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместителем работник трудоустроен менее полугода, а уже собрался в отпуск по основной должности, то отпуск «по совместительству» предоставляется ему как бы авансом. Сотрудникам — внешним совместителям отпуск предоставляется иным образом, а именно на основании письменного заявления (ст. 286 ТК РФ)

Пусть подаёт в суд, Вам это ничего не будет стоить, так как при споре работника с работодателем, последнему не возмещаются судебные издержки.

Добрый день, Айна!
Если Вы отгуляли часть отпуска, которую получили сверх положенных дней, то деньги надо вернуть.
Если ждать суда, то могут взыскать дополнительно и судебные расходы организации и насчитать процент за пользование чужими денежными средствами.

С уважением, Дмитрий.

В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае при увольнении необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск.Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ. Необходимо иметь в виду, что в отдельных случаях удержать неотработанные дни отпуска не получится. Это касается случаев, когда работник увольняется, например, в связи с ликвидацией организации, призывом на военную службу и в иных случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20 от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ ст. 138 ТК РФ.Если сумма удержания превышает 20 процентов или работнику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг работник может вернуть добровольно. Требовать с него эти суммы, тем более в судебном порядке, незаконно ст. 137 ТК РФ.

То есть, максимум возможное удержание - 20 процентов

Фактически это прогул, нарушение трудовой дисциплины. В табеле будут ставить "нн" отсутствие по неизвестной причине.

Да, вы можете подать заявление об увольнении во время учебного отпуска. Отработка начнётся с даты, указанной в заявлении + 2 недели. Если заявление подано 17.01, отработка пойдет с 17.01, а не с 19.01. Последний рабочий день будет 31.01, и вы сможете забрать документы 03.02, если этот день рабочий.

Милена, добрый день!

Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию во время учебного отпуска. Если Вы после окончания учебного отпуска не хотите выходить на работу, то заявление об увольнении необходимо направить работодателю заранее, не позднее чем за две недели до даты увольнения, при этом течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Если заявление напишите и отправите 17.01.2025 года, то течение срока начнется не с 19 01.2025 года, а со дня следующего за днем получения работодателем заявления на увольнение.

Поэтому, лучше заявление на увольнение направить заранее, например сразу после начала учебного отпуска и укажите в заявлении конкретную дату увольнения.

Здравствуйте.

Если вы материально ответственное лицо, на вас числятся ТМЦ, вы заранее уведомили работодателя о выходе в отпуск, то мероприятия по передаче ТМЦ должны быть подготовлены, оформлены приказами, актами ведомостями тоже заранее. Должно быть назначен работник, кто принимает данные ТМЦ. Сейчас вы вправе требовать в письменном виде от работодателя все сведения, документы о порядке передаче ТМЦ, приказы проведении инвентаризации, итоги.

Если работодатель будет выставлять претензии или требования, запрашивайте приказ, чтобы иметь возможность обжалования.

У вас взыщут при увольнении неотработанные дни отпуска. Поэтому лучше уточните в отделе кадров сколько дней вам полагается и не берите лишнего.

Взять отпуск авансом перед выходом в декретный отпуск возможно, но важно учитывать все финансовые и юридические аспекты.

Для сохранения отпускных и правильного увольнения:

Напишите одно заявление с фразой: «Прошу предоставить отпуск на 80 дней с 15.09.2024 с последующим увольнением» (ст. 127 ТК РФ).

Не разделяйте заявления (отпуск + увольнение) — это риск потерять выплаты или получить отказ.

Вы получите:

Отпускные за 3 дня до отпуска;

Полный расчет (зарплата, компенсации) в день увольнения.

Подача заявления «за 2 недели до конца отпуска» может привести к задержкам и спорам.

Для точного оформления документов и защиты прав напишите в WhatsApp/Telegram. Укажите детали — помогу без ошибок.

Здравствуйте. Неважно. От даты написания заявления размер ваших отпускных не изменится

Пособие по уходу за ребенком после увольнения в связи с выходом основного сотрудника будет составлять 40% от среднего заработка за последние два года, предшествующих году начала отпуска. Однако если ваш средний заработок был ниже минимального размера, установленного законодательством, пособие будет выплачиваться в минимальном размере. В 2023 году минимальный размер составлял около 7, 500 рублей (точная сумма зависит от региона).
При устройстве на новое место работы:
Пособие будет рассчитываться исходя из вашего среднего заработка за последние два года, предшествующих началу отпуска
Если на новом месте вы не проработаете достаточно долго для начисления заработка, расчет может производиться на основе данных с предыдущего места работы
Испытательный срок и увольнение:
По закону работодатель не имеет права уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя
Исключение составляет только ликвидация организации
Даже если вы находитесь на испытательном сроке, вас не могут уволить на основании этого факта во время отпуска по уходу за ребенком
Таким образом, вы защищены трудовым законодательством от увольнения в период декретного отпуска, независимо от наличия испытательного срока.

После окончания отпуска по беременности и родам (БИР) и увольнения по истечении срочного договора вы имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, которое выплачивается территориальными органами Социального фонда России (СФР).
Размер пособия составляет 40% от вашего среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не может быть меньше минимального размера (около 10 103 рублей в 2025 году) и не выше максимального (около 68 995 рублей).
Пособие при устройстве на новое место работы и уходе в отпуск по уходу за ребенком
Если вы устроитесь на новое место работы и сразу уйдете в отпуск по уходу за ребенком, пособие будет рассчитываться исходя из среднего заработка на новом месте, но если вы только начали работать и нет данных для расчета, пособие может быть назначено в минимальном размере.
При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается независимо от того, находитесь ли вы в отпуске или уже вышли на работу, но для расчета учитывается именно заработок с последнего места работы, если оно официальное.
Испытательный срок и отпуск по уходу за ребенком
Закон не запрещает уходить в отпуск по уходу за ребенком во время испытательного срока. Однако работодатель не может уволить вас по инициативе во время отпуска по уходу за ребенком, так как этот отпуск является основанием для защиты от увольнения.
Но если увольнение происходит по другим основаниям, не связанным с отпуском (например, истечение срочного договора), то увольнение законно.

После увольнения по срочному договору пособие по уходу за ребенком вам назначит СФР, исходя из среднего заработка за последние два года, минимум — около 10 103 рублей.
При устройстве на новое место и уходе в отпуск пособие рассчитывается исходя из заработка на новом месте, если данные есть, иначе — минимальное.
Во время отпуска по уходу за ребенком вы защищены от увольнения по инициативе работодателя, но истечение срочного договора — законное основание для увольнения.