Ответ нейросети:
Спасибо, что подробно описали ситуацию. Давайте разберёмся по шагам:
1. Что должно быть при увольнении
При увольнении работодатель обязан выплатить вам:
- заработную плату за отработанные дни,
- компенсацию за неиспользованный отпуск,
- премиальные и иные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором или локальными нормативными актами,
- иные предусмотренные выплаты (например, если есть коллективный договор).
Расчётный лист должен содержать все эти начисления с разбивкой по статьям.
---
2. Что произошло у вас
- Вам выдали расчётный лист с начисленной суммой 144 000 руб.
- По факту на счёт пришло 84 000 руб.
- После обращения работодатель утверждает, что премиальная часть была изъята, а вместо неё начислены отпускные.
---
3. Что важно учесть
-
Премии: Если премии предусмотрены трудовым договором, положением о премировании или приказами, работодатель не может их "отменить" задним числом или после увольнения, если вы условия для получения премии выполнили.
-
Отпускные: При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Это отдельная статья.
-
Изменение расчётного листа: Работодатель обязан предоставить корректный расчётный лист, если произошла корректировка начислений, и обосновать каждое изменение.
---
4. Ваши действия
1.
Попросите у работодателя официальный письменный расчёт: требуйте пояснить на основании каких документов и положений они изменили структуру выплат и убрали премию.
2.
Соберите документы: трудовой договор, положения о премировании, оба расчётных листа, переписку с работодателем.
3.
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату части заработной платы (https://online.rostrud.ru/)
4.
Параллельно можно подать заявление в прокуратуру или в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).
5.
Не удаляйте переписку и сохраняйте все документы!
---
5. Возможная ответственность работодателя
- За невыплату или неполную выплату заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Также работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
---
Что приложить к жалобе/заявлению:
- Оригинал и исправленный расчётный лист,
- Выписки по счёту,
- Трудовой договор и (если есть) положение о премировании,
- Переписку с работодателем.
---
Вам нужно требовать письменные объяснения от работодателя и, если они не вернут деньги — обращаться в трудовую инспекцию и суд.
Если у вас есть сканы расчётных листов и другие подтверждающие документы, рекомендую приложить их к жалобам. Если потребуется — могу помочь составить текст обращения.
Если возникнут дополнительные вопросы — уточняйте, я помогу!
