Расторжение трудового договора по соглашению сторон удобно тем, что это самый гибкий и «нейтральный» способ расстаться: по ТК РФ договор может быть расторгнут в любое время, если работник и работодатель договорились, поэтому не нужно ждать истечения каких-либо сроков предупреждения — стороны сами фиксируют дату увольнения и условия расставания.
Для работника главный плюс в том, что можно заранее и письменно закрепить выгодные условия (например, компенсацию сверх обязательных выплат, сохранение ДМС на период, выдачу документов в конкретный день), а также уйти без «конфликтных» оснований увольнения; при этом важно понимать, что выходное пособие/компенсация при таком увольнении законом не гарантируется автоматически — она появляется только если прямо предусмотрена договоренностью сторон (в соглашении, трудовом или коллективном договоре), иначе обязательными остаются обычные выплаты при увольнении.
Для работодателя плюс в том, что не требуется доказывать дисциплинарные основания или соблюдать сложные процедуры сокращения: достаточно корректно оформить прекращение — издать приказ, ознакомить работника и выдать необходимые документы в установленном порядке.
Для обеих сторон выгодна предсказуемость расчетов: все суммы, причитающиеся работнику, по общему правилу должны быть выплачены в день увольнения (а если в этот день работник не работал — не позднее следующего дня после требования о расчете), и это удобно заранее «привязать» к выбранной дате в соглашении.
В итоге главный практический плюс увольнения по соглашению сторон — возможность быстро и юридически корректно завершить отношения на условиях, которые устроят обе стороны, при минимуме формальных барьеров и с понятными документами и сроками выплат.
