Разрешение на работу для студентов очно-заочно гражданам Египта?

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 года, распространявшееся на документы государственного образца об образовании, ученых степенях и ученых званиях, выдаваемые на территории сторон, а также на документы государственного образца, выдаваемые учреждениями образования каждой из сторон, расположенными на территории других государств, утратило силу с 22 декабря 2022 года.

Однако статьей 17 соглашения предусмотрено, что в случае прекращения его действия положения соглашения будут применяться к предусмотренным им документам, выданным до прекращения действия соглашения, а также к обучающимся и соискателям ученых званий, которые прибыли в Российскую Федерацию или на Украину до прекращения действия соглашения.

В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием.Таким образом, иностранное образование, подтверждаемое документом об образовании, подпадающим под действие соглашения, может быть признано на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания и получения свидетельства о признании иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации.

Вот Вам полный ответ. Надеюсь, что подробно разъяснять нет смысла?

Так что выводы делайте сами- когла приехали- в этрм году..... Так что как- то так, к сожалению)))

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 года, распространявшееся на документы государственного образца об образовании, ученых степенях и ученых званиях, выдаваемые на территории сторон, а также на документы государственного образца, выдаваемые учреждениями образования каждой из сторон, расположенными на территории других государств, утратило силу с 22 декабря 2022 года.

Однако статьей 17 соглашения предусмотрено, что в случае прекращения его действия положения соглашения будут применяться к предусмотренным им документам, выданным до прекращения действия соглашения, а также к обучающимся и соискателям ученых званий, которые прибыли в Российскую Федерацию или на Украину до прекращения действия соглашения.

В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием.Таким образом, иностранное образование, подтверждаемое документом об образовании, подпадающим под действие соглашения, может быть признано на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания и получения свидетельства о признании иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации.

Вот Вам полный ответ. Надеюсь, что подробно разъяснять нет смысла?

По общему правилу (ст. 72, 74 ТК РФ), работодатель не вправе в одностороннем порядке менять место работы, указанное в трудовом договоре, без согласия работника. Изменение места работы требует письменного соглашения сторон, за исключением случаев перемещения в пределах одной местности или по ст. 74 ТК РФ.

Магазин - не обязательно должен являться обособленным структурным подразделением. Уточняйте юр.статус.

Здравствуйте. Работодатель не может просто так перевести вас в другой магазин без вашего согласия, и вы вправе настаивать на увольнении с положенными компенсациями. Ваш магазин по документам находится по конкретному адресу, который указан в вашем трудовом договоре, и это другая местность по отношению к Москве. Поэтому закон рассматривает его закрытие как полноценную ликвидацию обособленного подразделения.

Действуйте через суд

Добрый день!!! В данной ситуации, увольнение можно оспорить и восстановиться через суд с подачей искового заявления.

У самоанятых не бывает наемных работников, он делает фсе САМ.

Да, если вы будете заключать договоры с ИП или юрлицами, налог действительно составит 6%, но может применяться налоговый вычет — это своего рода скидка от государства. Однако есть важный момент: некоторые ИП или компании могут отказаться от сотрудничества, так как налоговая может расценить такой договор как скрытые трудовые отношения. В этом случае уже у юрлица или ИП могут возникнуть серьёзные проблемы при проверке.

Поэтому договор нужно составлять грамотно — с учётом всех нюансов, чтобы не вызвать подозрений у налоговой. Проверять в таких ситуациях будут именно компанию, а не вас, как самозанятого.

Также важно помнить, что самозанятый не имеет права нанимать сотрудников — он обязан оказывать услуги лично. Формально привлекать помощников нельзя.

И напоследок — оплата наличными менее прозрачна и не фиксируется так жёстко.

Вы, как военнослужащий контрактник (прапорщик со стажем более 4 лет), имеете право на учебный отпуск при соблюдении ряда условий. Основное право на учебный отпуск закреплено в п. 6 Ст. 11 Федерального закона № 76 ФЗ «О статусе военнослужащих».Порядок реализации этого права регламентирует Постановление Правительства РФ от 03.11.2014 № 1155.В Постановлении № 1155 упоминается обучение «за счёт средств федерального бюджета», но это не исключает право на отпуск при платном обучении.
Ключевое подтверждение — п. 6 Ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих», где право на обучение не привязано к источнику финансирования.Главное условие: вы получаете высшее образование впервые — это обязательное требование для предоставления отпуска.Второе условие: образовательная программа должна иметь государственную аккредитацию — без неё отпуск не положен. Третье условие: форма обучения должна быть заочной или очно заочной — ваша ситуация соответствует этому требованию. Четвёртое условие: непрерывная продолжительность службы по контракту — не менее 3 лет (у вас более 4 лет, условие выполнено). Для прохождения вступительных испытаний в вуз вам положен отпуск до 15 календарных дней.Для промежуточной аттестации на 1–2 курсах предоставляется 40 календарных дней.На каждом последующем курсе (3 й и далее) для промежуточной аттестации даётся 50 календарных дней.Для государственной итоговой аттестации отпуск может длиться до 4 месяцев согласно учебному плану.Чтобы оформить отпуск, необходимо получить в вузе справку вызов установленного образца.Далее нужно подать рапорт командиру воинской части с приложением справки вызова и указанием целей отпуска.Командование обязано рассмотреть рапорт и предоставить отпуск при соблюдении всех условий.В случае отказа вы вправе оспорить решение в судебном порядке — это законный механизм защиты ваших прав.
Для детальной консультации и помощи в оформлении документов рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве.Если есть преграды и необходима моя помощь, пишите, контакты в Профиле.С уважением.

Здравствуйте. Необходимо направить претензию в банк с объяснением причин возникновения денежных средств. Одновременно подать жалобы в ЦБ, Росфинмониторинг и Роспотребнадзор. После чего планировать иск в суд.

При необходимости обращайтесь

Здравствуйте. Если желание Вас уволить было со стороны работодателя, то уволив Вас он должен Вам выплатить компенсацию в тройном размере от Вашего среднего заработка.

Но работодатель может специально Вас оштрафовать за какие либо нарушения на работе чтобы уволить без денежной компенсации, ЛИБО работодатель может заставить Вас написать заявление на увольнение.

В Вашем случае Вы можете написать заявление об отзыве Вашего заявления на увольнение до 30 марта, если хотите продолжить дальше работать.

В таких случаях законодательство стоит на стороне работника. Ваш работодатель допустил целый ряд нарушений.

1. Имел ли право начальник оставлять вас без работы с 22 по 31 марта, забрав смены?
Нет, не имел. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора (в том числе изменение графика работы и лишение смен) допускается только по соглашению сторон и в письменной форме. Тот факт, что 21 марта вы отработали 3 часа и уехали (даже если это был самовольный уход), не дает работодателю права исключать вас из графика на последующие дни вплоть до даты увольнения (31 марта). До момента увольнения вы оставались его работником, и он обязан был предоставлять вам работу.
2. Можно ли считать, что заявление написано под давлением?
Да, это можно квалифицировать как вынужденное увольнение по собственному желанию (под давлением). Верховный суд РФ неоднократно указывал, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке.
В вашем случае есть признаки давления:
Отказ принять заявление на перенос отпуска.
Прямое требование написать «увольнение».
Последующее лишение работы (графика) за отказ переписать заявление на более поздний срок.

Вы можете оспорить увольнение в суде, изменив формулировку основания увольнения с по собственному желанию на увольнение по инициативе работодателя или просто на восстановление на работе. Но для этого нужно подать иск в течение 1 месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.
Либо просто отозвать свое заявление до даты увольнения.

1. Можно ли заявить о мошенничестве?
Да, можно и нужно.
Вы можете подать заявление в Полицию (ОБЭП) или Следственный комитет.
Основания: Статья 145.1 УК РФ (Невыплата заработной платы) и, потенциально, статья 159 УК РФ (Мошенничество), если он изначально не собирался платить.
Запись разговора: Это ценная улика. Она подтверждает, что деньги у него, возможно, есть (или были), но он намеренно скрывает доходы, используя чужие карты, чтобы не платить по долгам и не выдавать зарплату. Это признаки преднамеренного банкротства или уклонения от исполнения решений суда.

2. Приоритет выплат
Работодатель врет, когда говорит, что вы не получите деньги из-за его кредитов. Согласно ст. 855 ГК РФ, при недостаточности денежных средств на счете:
Сначала списываются деньги по алиментам и возмещению вреда жизни.
Во вторую очередь списываются деньги на выплату заработной платы.
И только потом (в последующих очередях) идут платежи по банковским кредитам и налогам.
То есть по закону ваша зарплата важнее его долгов перед банком.

Вы вправе письменно запросить у работодателя обоснование причин введения неполного рабочего дня и сведения об учете мнения первичной профсоюзной организации. По ч. 5 Ст. 74 ТК РФ такой режим допустим только при угрозе массового увольнения и при наличии организационных или технологических изменений; мнение профсоюза учитывается по ст. 372 ТК РФ.

При отказе работника от продолжения работы в новом режиме увольнение указывается по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ, но для одинокой матери действует защита ст. 261 ТК РФ. Важно: запрет зависит от возраста ребенка и статуса матери; при ребенке до 14 лет увольнение по сокращению, как правило, недопустимо. Работодатель не обязан автоматически оставить прежние условия, но должен действовать строго по закону; при отсутствии реальных оснований приказ можно оспаривать.

В уведомлении можно написать: «С введением режима неполного рабочего времени не согласна. Прошу предоставить документы, подтверждающие организационные или технологические изменения, угрозу массового увольнения и учет мнения первичной профсоюзной организации. Также прошу учесть гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ».

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Да, вы можете запросить письменное обоснование изменений и мнение профсоюза (ст. 74 ТК РФ). Увольнение по п.2 ч.1 ст.81 (сокращение) одинокой матери с ребёнком до 16 лет без соблюдения гарантий ст.261 ТК РФ незаконно – работодатель не вправе так уволить. При отказе от режима он должен предложить иную работу или сохранить прежние условия. В уведомлении важно написать: «Отказываюсь от работы в режиме неполного времени, прошу продолжить работу на прежних условиях».

Я поддерживаю ответы коллег. Дополнить нечего.

Если речь идет о пенсии по потере кормильца, то основаниями для прекращения выплаты пенсии по потере кормильца в свою очередь являются следующие согласно положениям того же Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ Статья 25. Прекращение и восстановление выплаты страховой пенсии из них следует что:

1. Прекращение выплаты страховой пенсии производится в случае:
... приобретения трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца,...Между тем нетрудоспособным, студент очник до достижения им возраста 23 лет считается до тех пор, пока он продолжает обучаться очно, ему нет 23 лет, и эти основания он предоставил в Пенсионный фонд для получения им пенсии по потере кормильца. Т.е. лишить по закону его могут пенсии по потере кормильца только в случае если он был отчислен, перевелся на заочное обучение, или ему уже исполнилось 23 года, иных оснований для прекращения выплаты пенсии по потере кормильца, таких как трудоустройство или работа по договору ГПХ, приведенный выше федеральный закон не предусматривает.

Также можете ознакомиться с соответствующими разъяснениями Пенсионного фонда РФ, по следующей официальной ссылке ПФР РФ:

Когда прекращаются выплаты по потере кормильца:

при отчислении учащегося из учебного заведения;
при переводе учащегося с дневной формы обучения на заочную;

Тоже самое касается социальной стипендии если Вы ее получаете

Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Статья 36. Стипендии и другие денежные выплаты

и других мер социальной поддержки сирот при их обучении

Федеральный закон «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» от 21.12.1996 N 159-ФЗ

Статья 6. Дополнительные гарантии права на образование