Заставляют перевестись из одного подразделение в другое, отказ в обещанном повышении зп?

Добрый день отработала рентгенлаборантом 17 лет хочу перевестись в м/сестры имеет ли право работадатель отказать?как грамотно составить заявление7

Бахтина Наталья Владимировна

Здравствуйте. Перевод на другое место работы в другой должности рассматривает руководитель. Если такая возможность есть, то при наличии вашего согласия, вашей квалификации, руководитель может принять такое решение. Как правильно написать заявление подскажет специалист отдела кадров.

Ликвидировали один магазин из большой сети. Сотрудников увольняют по собственному желанию или по сокращению? Хотя компания предлагает перевестись на другой магазин

Моргачев Алексей Николаевич

Если переводят и вы подходите по параметрам, соглашайтесь на перевод. Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) является решение о ликвидации юридического лица (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя).

Ссылка на полезную статью

Здравствуйте. Сотрудник занимает должность тьютора на 1 ставку (36 часов). В нахождении в ежегодном отпуске у сотрудника меняется ставка с 1 на 0,5. Так как дети с тьюторским сопровождением отчисляются с ДОУ. Правомерно ли перевести сотрудника с 1 ставки на 0,5, если он не согласен. Но при этом с учреждении нет ставок, более 0,5. Как правильно поступить в такой ситуации. Ведь даже если сотрудник согласится перевестись, то его ждет перерасчет отпускных. Чего он категорически не хочет. Перевести на другую должность нет возможности, так как сотрудник не имеет другого образования.

Лагодич Евгений Владимирович

Трудовая инспекция как Вам советуют коллеги это выход.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь с Вашим вопросом в трудовую инспекцию в вашем регионе

Добрый день. Как правильно должно проходить сокращение сотрудника? И какие выплаты положены? Как правильно перевестись на другую должность при сокращении? И стоит ли соглашаться на увольнение по соглашению сторон с тремя окладами?

Камынин Илья Юрьевич

ТК РФ

Киреев Артур Равильевич

стоит сократится, или уволится с 5 окладами

Здравствуйте. Я учусь на 4 курсе университета на педагогическом направлении. Поступала, когда было 17 лет, никто не спрашивал, поэтому без моего согласия был подписан целевой договор. После окончания обучения, то есть через 1,5 года, предстоит отработка в течении 3 лет в школе. Ни желания, ни предназначения работать нет, уже давно выбрала другую специальность, но перевестись не могу как раз из-за целевого договора. Вопрос, можно ли не отрабатывать эти 3 года в школе, если я сразу после заключения трудового договора уйду в декретный отпуск на 3 года и поступлю на заочное в другой университет?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Беременность, уход в отпуск, обучение в другом учреждении не снимает с вас обязательств по надлежащему исполнению целевого договора. Договор исполнялся, вы учились, поэтому не важно было ли ваше согласие или нет. Вы вправе расторгать договор, но все штрафы, финансовые обязательства исполнять придётся либо добровольно либо же принудительно.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно целевому договору, вы обязаны отработать установленный срок. Однако, если вы уйдете в декрет, это может приостановить сроки отработки. Тем не менее, уход в декрет не освобождает от обязательств по договору. Чтобы избежать последствий, рекомендую проконсультироваться с юридическим отделом вашего университета и обсудить возможные варианты, в том числе возможность расторжения договора по соглашению сторон или его временной приостановки.

С 2006 по 2022 гг я работал на Ростовской атомной станции, далее я уволился и уехал в другой регион. В 2012 году в следствии стечения ряда обстоятельств, мне пришлось перевестись на более низкооплачиваемую должность в пределах данной организации. В 2022 году я уволился, а недавно случайно нашёл информацию о том что я, как пострадавший в результате аварии на ЧАЭС в 1986 году(я льготник официально) при переводе на менее оплачиваемую должность имел право на сохранение прежней заработной платы. Могу ли я рассчитывать на компенсацию в настоящее время?

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Вряд ли. Срок исковой давности по трудовым спорам обычно составляет три года. Ваш перевод был в 2012 году, а обратились вы намного позже. Возможность компенсации крайне мала.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Питиримов Владимир Игоревич

Здравствуйте. Если работодатель вам откажет добровольно компенсировать, то в суде исход неблагоприятный, так как сроки обращения истёкли.

Работаю в организации с августа 2024г. на одной должности, подписала заявление на отпуск на следующий 2025 год ( на апрель и сентябрь),
далее мне предлагают перевестись на другую должность, но она декретная, меня увольняют со старой должности(29 ноября 2024г) и заново устраивают на другую, (02.12.2024) прирывный стаж в этой компании был 2 дня.
после устройства на новую должность, начальство говорит что мне нужно заново писать заявление на отпуск, аргументируя это тем,что в апреле я не смогу уйти в отпуск, тк не будет отработано 6 месяцев на новой должности. Минимально когда я смогу уйти в отпуск это с 02.06.2025) и при этом урезают количество дней в сентябре.
Если раньше, то только за свой счет.
Руководство никак не хочет идти на уступки. Что я могу сделать чтобы сохранить свой оплачиваемый отпуск не отработав минимум 6 месяцев именно на новой должности?

Самушина Любовь Владимировна

Здравствуйте! Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Ваш работодатель должен был оформить временный перевод на другую работу, а не увольнять и принимать на новую должность.

Добрый день, работаю в компании Ингосстрах. Хочу перейти с полной ставки на половину, являюсь мобильным агентом и у нас в компании предусмотрено работать по данной профессии на пол ставки. Но мне отказывают в переходе через заявление. Просят уволиться и потом заново устраиваться, при этом всем мои данные будут стирать и восстанавливать. Для повторного принятия на работу надо будет проходить заново службу безопасности. Подскажите по какой статье я могу перевестись

Байдак Зоя Михайловна

Требование не законно, настаивайте на переводе по личному заявлению без увольнения. Сотрудник может сам обратиться с просьбой о переводе на 0, 5 ставки. Работодатель обязан рассмотреть просьбу в порядке, регулируемом статьей 72 ТК РФ.

Здравствуйте. Работаю 15 лет в поликлинике от ОАО РЖД. С марта поликлинника подписала договор с клининговой компанией, которая будет убираться. Нам предложили перевестись уборщицами в эту клининговую компанию. Я не хочу переводиться. Т.к теряю стаж железнодорожника и право на бесплатный билеты один раз в год по территории России. Имею ли я право при увольнении на компенсацию за три месяца. Или меня уволят по согласованию сторон, заплатив оставшуюся зарплату и компенсацию за отпуст.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

На какую компенсацию?

Почему Вам предложили перевестись? Организация ликвидируется?

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. А Вы не увольняйтесь, получите все компенсации или продолжите работать.

Законно ли фиксировать разговор диктофоном? Я одинокая мама, ребенок 15 лет. Проработала на предприятии бухгалтером около 6 лет без нареканий. Новое начальство проводит политику оптимизации. Решили остановиться на мне. Причина - возраст 54 года, инв.3 группы(онкология), одинокая мама, ребенок рожден не в браке, кроме того, на моем иждивении мама инв.1гр. С ноября 2024 г. без уведомления добавили объем работ в 3 раза. Справилась. 11.04.2025г. начальник отдела кадров без фиксации предложила уволиться, либо перевестись на должность кладовщика. Дали 3 дня на размышление, я согласилась. При выплате зарплаты за март 2025 г. не выплатили премию. Поменялись регламенты ведения учета, никто не ознакомил, но в процессе закрытия месяца начали фиксировать недочеты. Чтобы не допустить увольнения по несоответствию занимаемой должности, пытаюсь найти компромисс, но на диалог начальство не выходит. Подскажите, в каком контексте начать официальный диалог с руководством? Возможно стоит письменно направить официальные предложения, например, по сокращению рабочего дня с четким описанием причины (по предложенному увольнению). Неделю назад через Госуслуги отправила запрос на разъяснение ситуации в ОТ Ростовской области.

Никитин Андрей Сергеевич

Если вас не ознакомили с регламентами, то если буду ознакамливать задним числом - не соглашайтесь и ставьте именно дату когда вам предоставили для ознакомления, во избежание возможности недочеты на вас повесить. Если руководство поставило задачу уволить вас, то оно рано или поздно создаст такую причину и не в вашу пользу, исходя из моей судебной практики этого практически везде существует, поэтому рекомендую вам не мучать себя и не доводить до подведения вас под статью для увольнения, что может испортить вашу трудовую книжку и создать дополнительные затраты и нервотрепку в виде судебного разбирательства по защите ваших нарушенных прав. Лучше ищите параллельно другую работу.

Да и фиксировать разговор с руководством диктофоном не запрещается и может быть использовано в качестве доказательства в суде

Сотрудник принудительно заставляет перевестись в другую организацию работать, законно ли это и могу ли я отказаться?

перевод будет с увольнением. на текущей должности будет ставка 0,1 и 0,9 в новой организации, все это для того, чтобы дали доступы (во всяком случае, так сказали). могу ли я отказаться и остаться на прежнем месте работы? Какая статья ТК РФ это контролирует? Буду признательна за ваш ответ. Доброго вам времени суток

Швецова Ирина Александровна

Перевод на работу к другому работодателю или на другую работу у того же работодателя допускается с письменного согласия работника. Ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. Для разрешения вопроса о целесообразности перевода вам следует более подробно поинтересоваться об изменениях условий вашей работы, порядке оплаты и оценить, что для вас выгоднее и комфортнее в настоящее время.

В гипермаркете лента закрывается отдел с производством еды. Изначально, я шла именно туда работать и не рассматривала другие предложения от компании. Нас уведомили за 2 недели, что сотрудники могут или уволится, или перевестись в другие ленты или уйти на другую должность в магазине. В своем ли я праве требовать компенсацию? И является ли это ликвидация производства?

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Закрытие вашего отдела — это не ликвидация всей Ленты, а сокращение штата. Вас должны были предупредить за 2 месяца, а не за 2 недели. Если вас хотят уволить, вы вправе требовать увольнения по сокращению штата с компенсацией, а не уходить «по собственному желанию» без выплат. Или можете перевестись на другую должность. Не спешите писать заявление сама — это лишит вас компенсаций.Если остались вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Здравствуйте, обращаюсь к вам, с жалобой об моем переводе из одного территориального органа в другой, а именно, перевожусь с ГУФСИН России по Красноярскому краю в ГУФСИН России по Новосибирской области
В переводе мне отказывают, в связи с некомплектом в нашем территориальном органе, ссылаясь на приказ Министерства Юстиции РФ от 5 августа 2021 №132 "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Указывают на подпункты приложения №4, что отказ по месту службы сотрудника в удовлетворении рапорта о его переводе в иное учреждение или орган УИС не допускается в следующих случаях:

1.наличия заключения военно-врачебной комиссии о невозможности прохождения службы сотрудником, проживания члена семьи сотрудника в местности, в которой он проходит службу в УИС;

2.изменения места службы супруга(ги)-военнослужащего(ей), связанные с необходимостью переезда семьи в другую местность;

3.необходимости постоянного ухода за проживающими в иной местности отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

4.необходимости ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

5.необходимости осуществления обязанностей опекуна (попечителя) над проживающим в другой местности подопечным при отсутствии других лиц, обязанных по закону исполнять эти обязанности.

Но, согласно Федерального закона от 19 июля 2018 г. №197-фз "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" так как он имеет большую юридическую силу
Сотрудник имеет право перевестись в другой территориальный орган, согласно статьи 30 пункта 5.п.п 3 Перевод сотрудника на равнозначную должность в уголовно-исполнительной системе осуществляется по следующим основаниям:

1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи;

2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

3) по личным или семейным обстоятельствам;

4) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник;

6) в связи с прекращением необходимого для исполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

7) в целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов, а также устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункта 3 пункта 5 статьи 30 Федерального закона №197 " О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации"

Я перевожусь туда на постоянное место жительства.

Ватолин Александр Иванович

Вы правы в том, что Федеральный закон №197-ФЗ (ст. 30, п. 5, пп. 3) предоставляет сотруднику УИС право перевода по личным или семейным обстоятельствам, включая переезд на ПМЖ. Этот закон имеет приоритет над ведомственными приказами (включая Приказ Минюста №132 от 05.08.2021).
Подайте рапорт с ссылкой на ст. 30 ФЗ №197, указав, что перевод обусловлен переездом на ПМЖ (личные обстоятельства).
Если отказ сохраняется — обжалуйте его в вышестоящем органе (ГУФСИН России) или в суде, так как ведомственный приказ не может ограничивать права, установленные федеральным законом.
Подкрепите рапорт доказательствами переезда (например, выпиской о регистрации по новому адресу, договором аренды/покупки жилья).
Отказ на основании некомплекта неправомерен, если у вас есть законные основания для перевода. Требуйте письменный отказ и обжалуйте его.

Великанов Юрий Андреевич

Вы пишите на постоянное место жительства, а ссылаетесь на нормы где данного требования нет. Вам подходит (косвенно) по личным или семейным. Необходимо детально смотреть вашу ситуацию, подбирать выход, направлять рапорт, потом обжаловать (возможно в том числе посредством органов прокуратуры, суда). Более подробная консультация юриста платная - стоимость 2500 рублей

Здравствуйте. Я недавно подал заявку на работу в ВИТ (Вкусно — и точка), но ещё не завершил процесс оформления. Я не начинал работать и не сдавал результаты медицинских анализов. Также я пытался перевестись в другой ресторан, но не получил ответа ни от директора, ни от главного офиса. Сейчас я хочу отказаться от трудоустройства и не продолжать оформление. Так как я официально ещё не начал работать и не подписал окончательные документы, нужно ли мне подавать какое-то заявление на отказ, или я могу просто остановиться на этом этапе без необходимости отрабатывать 15 дней?

Пименов Дмитрий Валентинович

Уточните, пожалуйста: вы ещё официально ни разу не приступили к работе — не сдавали анализы, не подписывали договор?

Если трудовой договор не заключён и вы не начали работать, то никакого заявления и отработки 15 дней не требуется — просто сообщите работодателю об отказе, и оформление больше не продолжится (ст. 80, ч. 3 ТК РФ).

Некрасова Вера Анатольевна

Здравствуйте.

Можете не выходить на связь.

Добрый день. Хочу перевестись с одной работы на другую (РЖД) с одного депо в другое. Работаю помощником машиниста. Заключал договор о том что должен отработать год после обучения, за которое платило депо. И вот сейчас отдел кадров говорит: Если переведешься - будешь платить за учебу 100.000 рублей. Это же по сути не увольнение, а перевод. И в одной организации (РЖД). Вопрос такой, имеют ли они права от меня требовать эти деньги?

Бударагин Александр Александрович

Добрый день, нужно смотреть трудовой договор, с каким юридическим лицом он был заключен. Исходя из этого будем делать выводы о правомерности требований работодателя.

Колоколов Евгений Константинович

Добрый день!
Если вы переводитесь внутри РЖД (а не увольняетесь и не переходите в другую организацию), требовать оплату за обучение депо не вправе — перевод не считается увольнением, ваши обязательства сохраняются.
Требование оплатить обучение при переводе — неправомерно (ст. 72.1 ТК РФ).
Если нужна помощь — пишите!