Ответ нейросети:
Понимаю вашу ситуацию. Вот разъяснение с точки зрения российского трудового законодательства:
1. Перевод в другое подразделение
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу (в том числе в другое подразделение организации) допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, необходимость временного перевода по производственной необходимости или по состоянию здоровья, но это особые случаи).
2. Изменение условий оплаты труда
Работодатель вправе изменять условия оплаты труда, но только в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ — с письменным уведомлением за 2 месяца и только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Однако, повышение зарплаты (как в вашем случае) не требует такого уведомления.
3. Условия повышения зарплаты
Если работодатель обещал повысить зарплату, но теперь ставит это в зависимость от перевода в другое подразделение, это фактически предложение изменить существенные условия трудового договора. Принуждать к переводу он не имеет права.
4. Ваши действия
- Вы вправе не соглашаться на перевод.
- Работодатель не может вас уволить за отказ от перевода (если не идет речь о ликвидации подразделения или сокращении).
- Если работодатель угрожает увольнением или иными мерами — это нарушение закона.
5. Рекомендации
- Зафиксируйте все обещания работодателя в письменном виде (электронная почта, служебные записки и т.д.).
- При необходимости — обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию или к независимому юристу.
Вывод:
Вы не обязаны соглашаться на перевод, если не хотите. Повышение зарплаты должно зависеть от договорённостей между вами и работодателем, а не от вынужденного перевода. Принуждение к переводу незаконно.
Если потребуется помощь в составлении письменного ответа работодателю — пишите, помогу!
